Clandestino externo. Combinando e clandestino. Como traballo clandestino externa

Un funcionario dunha empresa / empresa pode traballar despois de que el ou na súa saída a traballar un segundo emprego, e facelo con regularidade e oficialmente, con rexistro do contrato e, en consecuencia, a obtención de salarios e todos os dereitos. Esta forma de traballo é chamado a tempo parcial externa - no caso, se un empregado traballa en diferentes empresas ea tempo parcial interna - a un e ó mesmo.

E é oficialmente posible traballar non só en dúas, pero en tres ou máis empregos. Por exemplo, o fondo á taxa máxima, o segundo - 0,5, o terceiro - 0,25. clandestino interna e externa é común en institucións gobernamentais e privadas. E aínda que este último son moitas veces máis posibilidades de elección, as principais disposicións son as mesmas para todos.

facendo pluralista

Segundo a lexislación, a traballar para que a xente pode e debe ser formalizada. O persoal alimentou os un conxunto patrón de Departamento documentos: .. Un pasaporte, código de identificación, etc, para proporcionar a obra orixinal, xa que é o principal lugar de traballo non é posible, con todo, ten dereito a esixir, eo departamento de persoal para emitir unha copia certificada.

Logo, ten que asinar un contrato coa empresa para a que se está a traballar a tempo parcial. Execución prosegue como segue:

• a solicitude se amosa por un candidato de traballo, xunto cos documentos pertinentes;
• a empresa preparou un contrato de traballo;
• Director debe emitir mandados de emprego. Aínda que a propia orde non é, o contrato é celebrado co inicio das funcións do funcionario.

O departamento de persoal e departamento de contabilidade para plantar funcionarios tarxeta persoal e asignado ao número de persoal.

Un acordo sobre a tempo parcial

O contrato é feito, vía de regra, en base a un axencias de contratación. E non se esqueza de incluír a seguinte información:

• data de preparación, o nome dos detalles empregado e empregador e as súas firmas;
• dereitos e obrigas das partes;
• orde de pagamento;
• disposicións en materia de tempo e descanso de traballo;
• información sobre a posibilidade eo procedemento para a rescisión do contrato;
• validez do documento.

O último punto é moi importante. O contrato pode ser de dous tipos - prazo e acción demanda. No primeiro caso, é válido ata un certo período, tras o que, por fin, pode ser disolto ou ampliadas. Na segunda dura tanto como calquera dos asinantes non vai resolver rematar clandestino externo. rexistros de emprego producidos no lugar principal do traballo (a petición do emprego).

período probatório e procedemento de nomeamento

A decisión de nomear o período de prácticas adoptadas polo xefe. A posición á que o empregado toma, implica a existencia dun período de verificación, poderá ser nomeado.

Ademais, o período de proba pode ser nomeado xefe, se considera que é necesario (aínda que o cargo non se esixe o seu paso). En calquera caso, debe ser amosado no contrato de traballo.

Horas de traballo e salarios

traballador a tempo parcial non deben traballar máis de catro horas ao día. Traballar a tempo completo (aínda que non) autoriza-se só no caso de que o principal lugar para a fin de semana momento ou festivo. Con todo, estas regras unicamente a un funcionario público, polo que non hai regulamentos estritos sobre os funcionarios de empresas privadas. Con todo, non se debe traballar máis que 40 horas á semana.

En xeral, é desexable ter en conta o tempo pasado e manter a conformidade - traballar a tempo parcial non debe levar máis que a metade do tempo gastado no traballo.

Remuneración de tal emprego defínese a cabeza, que neste caso pode ter vindo indicadores como o número de horas traballadas, o valor das vendas, o volume de traballo realizado, e así por diante. N. O cálculo debe ter bonos, posicións de funcionarios clave para tales posicións. Métodos de salarios cálculo pode ser reflectido en todos os detalles no contrato.

Ademais, está previsto, segundo o cal o traballo externo para, ao mesmo tempo, ser pagado de acordo cun conxunto mínimo. Se a folla de pagamento vén menos lexislación prevé pagamentos adicionais.

emprego a tempo completo

En termos de número de horas traballadas, exterior non pode legalmente traballar a tempo completo en ambos os papeis. Con todo, pagar a taxa completa é posible.

Os salarios son determinados polo empresario, pode nomear pagamento parcial exterior do mesmo, que son os principais traballadores en tal cargo. Todos estes detalles deben estar presentes no contrato.

modo

A lexislación regula non só a duración do pluralista, pero tamén as condicións. Se o traballo principal é prexudicial para a saúde, a continuación, tomar o empregado para a segunda, tamén con condicións prexudiciais, o empresario non ten dereito. Se o traballo clandestino externa implica condicións pesados ou perigosos, o empregado debe proporcionar un certificado do primeiro emprego que non realizar este tipo de traballo alí.

O mesmo se aplica aos funcionarios, o fluxo de tráfico de control e controladores.

Maternidade, formación e planificación de vacacións

exterior teñen dereito a vacacións anuais, a lonxitude non inferior á vida do Estado, así como a compensación en caso de saír non foi utilizado. O contrato de traballo debe estar presente para proporcionar información sobre a orde, eo seu tempo indicado na programación das festas corporativas

Ademais, o Código de Traballo estipula que a licenza debe ter nun e á vez na principal e secundaria lugar de traballo. A súa duración tamén deben ser iguais. Así como organizar clandestino externo posible sen o coñecemento do propietario do empresario, responsable do cumprimento desta norma encóntrase con o empregado. Quere fornecer alerta precoz de ambos os empresarios ea data acordada.

Se o segundo traballo do empregado traballou menos de seis meses, a empresa debe darlle permiso de ausencia con antelación. No caso de que o traballo principal días a persoa máis libre, o segundo traballador a tempo parcial pode levar adicional ás súas propias costas.

Ademais, o empregado pode sacar licenza nos casos seguintes:

• se traballou non normalizada;
• Se executar a natureza especial do traballo;
• se ten experiencia suficiente;
• como unha recompensa por parte do empresario.

clandestino externo prevé o dereito á maternidade e licenza de estudo. O primeiro está dispoñible no mesmo tempo e no principal, e no traballo extra. Se o empregado traballou en ambas as instalacións últimos dous anos, pode recibir prestacións de maternidade e alí e alí. sabas hospitalarios son alimentadas en ambos os lugares.

Con todo, a asistencia para coidar dos nenos, a lei permite que pagar por un lugar de traballo, onde a gestante se permite escoller onde.

En relación á licenza de formación, de acordo coa lei, que é concedido con base en documentos da escola no lugar de traballo principal. concesións estudantes tamén están dispoñibles alí. As leis que rexen clandestino externo, non aporta-los a tempo parcial.

Un funcionario neste momento pode aproveitar vacacións ás súas propias costas, ou para continuar a exercer as súas funcións - non sería unha violación, xa que o traballo está feito no seu tempo libre á vez.

subsidio de enfermidade

O hospital no a tempo parcial externa proporcionada por lei, pero só se o empregado traballou para polo menos dous anos. Pola contra, esta experiencia dá dereito ao pago de beneficios por incapacidade temporal. Se non é, entón o pagamento de licenza médica ocorre só en un lugar de traballo.

Mark no cartafol de traballo

Como xa se mencionou, a persoa non ten notificar a xerencia que decidiu arranxar un segundo emprego e realizar clandestino externo. rexistros de emprego, neste caso, só aparecerá se quere que o empregado en base a un documento que confirma que o traballo. A ausencia dun rexistro tal non é unha violación.

responsabilidades e posicións adicionais

Aliñación e combinación - ambos son moi semellantes, pero con diferenzas específicas en conceptos. Un parcial segundo emprego realízase no seu tempo libre en primeiro lugar, a continuación, a combinación de oficinas ou profesións - durante o traballo principal, en paralelo, unha exención a partir del. Exercer as funcións de outro empregado na súa ausencia o mesmo se aplica aquí. A lei non limita o número de cargos e empregos que se poden realizar un funcionario.

Quen pode ocupar varias posicións

Anteriores leis laborais círculo limitado de expertos, que foron autorizados a combinar as posicións. Con todo, en 2009, isto cambiou. Agora, segundo as regras, a combinación é posible para calquera persoa suxeita a autorización (hai unha gran diferenza entre as condicións presentadas polas persoas que traballan a tempo parcial: cooperación limpeza de dúas ou máis empresas non están autorizados a policía, parte dos traballadores de investigación e algunhas outras categorías de cidadáns ).

A única limitación relación aos líderes ou institucións organización - os que ocupan tales cargos, non poden desempeñar simultaneamente as funcións de vixilancia, por exemplo, ser auditores.

inscrición

Para a inscrición é necesario presentar a posición desexada na empresa persoal. O xefe dunha axencia do goberno ten dereito a aprobar o persoal. consentimento das funcións fundador realizando non é necesario para iso. E pode combinar como un post, no que a taxa completa e publicar un 0,75 ou unha taxa de 0,25.

Alcance ea duración das obrigas establecidas pola entidade patronal co consentimento escrito do emprego. Na práctica, el emitiu unha orde elaborado de forma libre, que está inscrito no período, o volume de novas responsabilidades, a cantidade de sobretaxa. O empregado debe dar o seu consentimento por escrito, por exemplo, por escrito, ao fin: "Non importa", e poñendo a súa sinatura.

Non hai límite legal para o tempo durante o cal o traballador pode facer o traballo de reconciliación. E o traballador eo empresario pode rematar a execución de traballo na reconciliación - este debe ser avisado por escrito e no prazo de tres días hábiles.

pago

A lexislación non regula o mínimo ou máximo de compensación monetaria, así o tamaño dos bonos determinados por acordo entre as partes. tamaño das empresas públicas é determinada en relación ao salario na oficina principal. Por exemplo, máis do 55% do vencemento, salario e 0,25 t. D. Con todo, aínda que o aliñamento e Moonlighting lei suficientemente ben proporcionada sobre empresas privadas clara e non ambigua circuíto de cálculo. Aquí está o que vai acabar quedando unha persoa depende en gran parte a decisión da cabeza.

Así, o traballador realizar a combinación das profesións ou posicións, debe haber un custo adicional. Con todo, eles non son necesarios Un funcionario está facendo máis traballo. Neste caso, é posible Prize, se se inclúe na posición dos pagos de incentivos, que é aceptado nunha determinada institución.