Contribucións fondos orzamentarios da Federación Rusa

Agora os empresarios non son elixibles para taxas reducidas de contribucións fondos orzamentarios da Federación Rusa, pagar-lles unha taxa xeral do 30%. Ao mesmo tempo, esta taxa é dividido en 2 partes: solidariamente. Cantidades retidas na parte xuntos forman unha porción de base pensión. Debido á solidariedade da tarifa, en particular, as actividades do fondo de pensións por capitalización. Só cantidades que caen sobre as partes individuais que forman unha pensión de funcionario específico.

Débese notar de inmediato que os tipos de estudo para pezas conxuntas e individuais de forma opcional pensión, un contador, esta información non é necesaria. Para eles, non hai CSC separado como para o seguro e pezas acumulativas tarifarias contribucións de pensión para os fondos non orzamentarios da Federación Rusa. Os datos sobre o importe da achega imputable á solidariamente parte da tarifa, e non están incluídos na información personalizada. Aínda máis - información sobre o tamaño destas tarifas pode confundir-lo cos seus termos.

Limitando básica das contribucións aos fondos non orzamentarios da Federación Rusa por empregado é agora de 512.000 rublos. pagos a empregados superiores a este valor ás contribucións suxeitas PFR á taxa de 10%. E tarifas de datos home xubilado non forman porque o 10% de todos relacionar totalmente a parte conxunta da tarifa.

Todos os pagamentos que o Código de Traballo esixe que facer en favor do emprego, poden ser divididos en tres grupos con base no que é a perda incorrida no exercicio das súas funcións. E en que un dos grupos pode pertencer a un ou outro pagamento, que depende en gran parte se debe ou non cobrar os premios de seguro nos fondos do Orzamento do Estado.

O primeiro grupo consiste en suma, cuxa finalidade é compensar o empregado aqueles forza física e mental, que está no traballo, o custo do exercicio das súas funcións. Isto é, simplemente, o salario.

O seguinte grupo - é cuberto pola garantía da lexislación pagamento. O seu obxectivo - para compensar o salario do empregado, que perdeu ou non recibiu debido ao feito de que non podería estar no lugar de traballo por un bo motivo. Por exemplo, unha viaxe de negocios ou unhas vacacións regular.

A pesar do feito de que o empregado non estaba no traballo, traballo perdido, a organización que aínda paga. Isto é, en esencia, é o mesmo traballador de renda, así como salario. E, polo tanto, a contribución debe ser tributo na orde xeral, sempre que a lei non está incluído no número de pagamentos suxeitos a preferencias. E o Código Tributario clasifica estes pagos para os custos do traballo, se usa para fins fiscais.

E se algúns non garantir o pago son nomeados na lista de non-tributáveis, isto significa que será automaticamente teñen que cobrar taxas? Todas as autoridades reguladoras 2010 e fondos extra orzamentarios, foi considerado innecesario. Nas súas cartas, explicaron que a seguridade do emprego seus beneficios medios - é un deber imposto por lei, e baixo o obxecto de contribucións fiscais non están suxeitas a estes pagos. En consecuencia, contribucións fondos orzamentarios da Federación Rusa sobre eles non debe ser cobra.

E en marzo de 2011, a principal "axencia social" votou exactamente o camiño contrario. Na súa opinión, todas estas sumas de ingresos medios, que son pagados de acordo coa lei, están suxeitos a tributación. E todo porque en 2011 cambiou a definición dun obxecto: inclúe todos os importes pagados no ámbito da relación de traballo, e non só en contratos de traballo. Ademais, estes aclaracións proporcionou a base para letras FSS, en que o fondo tamén pediu a imposición de contribucións beneficios medios pagados polos pais de nenos con discapacidade para a produción adicional, traballadoras embarazadas, doadores.