Deixar de coidar dun neno con discapacidade. Os dereitos dos pais de nenos con discapacidade

Lonxe non todo o mundo é capaz de asumir o coidado do neno con discapacidade, de xeito que o estado está preparado para ofrecer soporte para os que tiveron a coraxe de dar este paso. Deixar Act actualmente en vigor, que dan ás persoas con discapacidade un adulto responsable por uns días extra, así como unha serie de regulamentos que rexen a asistencia financeira a estas familias. Se coñeces as regras e leis para poder usalos correctamente, pode garantir unha boa ferramenta. Pero lembre-se - asistencia social aos nenos con discapacidade é dado só para aqueles que non foron capaces de superar a máquina burocrática. E vai ter que facer algún esforzo.

información xeral

Un adulto ten un lugar permanente de traballo, así como un fillo menor con discapacidade, entón se pode garantir por lei os seguintes privilexios: o propietario da empresa está obrigada a ofrecer unha duración de 4 días de vacacións. Baséase no salario, e regular - unha vez ao mes. Basta pór, cada mes, 4 días, non pode traballar, pasar tempo con un neno a cambio dun salario que é calculado como a venda.

Sobre Privilexios responsables dunha deficiencia menor di TC 262 º artigo. Con todo, o empresario debe ter en conta unha serie de aspectos importantes para proporcionar un período de pagamento de diñeiro legalmente, tendo en conta os intereses do emprego, o seu.

Conceder licenza e pagar

licenza adicional pago para coidar dun neno deficiente diñeiro asignado para o seguro social obrigatorio. A base para o cálculo de contabilidade tórnase o salario medio dun especialista. Se o neno ten só un gardián, el confía máis privilexios.

O procedemento para a concesión de privilexios descritos no recibiron en 2014, baixo o número 1048 da decisión do Goberno. Desde o documento oficial que o empresario está obrigado a emitir unha orde interna para a empresa, e só nesta base serán respectados os dereitos dos pais dun neno con discapacidade. Este papel está feito cada mes.

A base para a orde é unha declaración escrita polos seus propios pais que queren obter o privilexio. No comunicado, a persoa en cuestión indica cantas veces precisa de días de descanso. Pode especificar que hai un desexo de aproveitar a oportunidade de cada mes ou ter pasado o asignado trimestralmente. Deixar Act permite que escolla os días necesarios para a unha vez ao ano, en todo ou levar tanto como precisa, cando precisa del.

Todos oficial e legalmente

Beneficios para os nenos con discapacidade e os seus pais non dan unha razón. Primeiro ten que obter documentos oficiais certificación da calidade dunha persoa con discapacidade eo seu titor. No noso país, as leis son regulados por unha serie de características de presentación de documentación. Isto aplícase a situacións en que hai un pai desempregado, empresario ou alguén clandestino na práctica privada. Ademais, pode haber circunstancias en que os documentos deben ser que un dos pais é incapaz de coidar dun neno.

A situación pode ocorrer cando nun determinado mes, un dos pais xa usou parte dos días do estado. Outros poden se fixo o outro proxenitor. A lei permite unha "redistribución". Ao mesmo tempo, segundo a vacacións anuais remuneradas dereito adicional non pode sobrepasar a outro. É inaceptable ea imposición dun período de licenza sen caducidade. Finalmente, a necesidade de controlar o período non coincide co tempo que é legalmente designado para coidar dun neno con idade inferior a tres anos.

características condicións

A lei obriga a ofrecer vacacións pagadas anuais adicionais no caso dun neno con discapacidade, e cun número maior de nenos. Duración non depende do número de persoas ás. Se dentro dun mes os pais non utilizar os datos para os días, non pode mover los para outro período de tempo - por exemplo, non pode facer a transferencia para o próximo mes.

Regularmente contadores afrontar a necesidade de calcular a duración do tempo de traballo. Esta conta determina cantos días de descanso con pagamento pode levar os pais con discapacidade. Para o cálculo da compensación para este día, tome beneficios medios. Para ter acceso a todos estes privilexios, o empregado ten emitir unha declaración especial. A súa forma está documentada na entrada en vigor, en 2014, baixo o número de orde 1055n. A declaración debe ser presentada nunha base regular, como frecuentemente - decidir xuntos xestores de empresas e empregados que solicitan beneficios. Para decidir en favor dunha ou outra opción, é necesario analizar as veces ten que pagar hoxe.

Ao emprego: faga correctamente

Por lei, o empresario dá a licenza persoal para un neno con discapacidade, con base nos pedidos recibidos. Este documento é usado como base para a publicación de ordes da empresa. Executa-lo pode ser arbitraria, concentrando-se nas normas adoptadas pola empresa.

Permitindo que o persoal para levar días extra para unha gardería desactivada, o empresario, a fin prescribe necesariamente totalmente o nome da persoa a quen este privilexio asúmese oficina. , Os límites exactos do período de tempo libre. Asegúrese de rexistrar a "branco e negro", por calquera motivo, son o fin de semana, así como indicar como cobrar por este pago período de tempo. A liña separada dedicada á difusión da orde do emprego. Como a aprobación e sinatura da orde é responsable da xestión de documentos no emprego empresa faga unha copia e pasa para quen queira obter os días extra para unha gardería desactivada. Para iso, recibiu a sinatura no orixinal, sometido nos rexistros da empresa.

A máquina burocrática en acción

Segundo a práctica establecida no noso país facendo mantemento documental da empresa, só a aplicación ea orde non é suficiente para emitir a licenza para coidar dun neno con discapacidade. Ademais, estará a cargo do certificado Secretaría confirmando que o neno é realmente válido. Debe ser encadrado nun formulario estándar, entrou en vigor en 2010 por orde do Ministerio de Sanidade.

Ademais, como a documentación que o acompaña son:

• documentos que poden establecer un lugar persoas con discapacidade;
• certificado de nacemento ou documentación, o que implica que alguén da garda do neno;
• certificado do lugar de traballo do outro proxenitor, se o houbera, dos compromisos como a licenza para coidar dun neno con discapacidade nos días actuais mes.

Preste atención!

No noso país, varios beneficios (incluíndo pensións para nenos con discapacidade) dependen só cando o estado do neno é confirmado na forma dun certificado oficial. Por si só pode ser organizado por un centro médico. Dado a un intervalo de tempo estrictamente definido e forzas externas non é.

Discapacidade pode ser definida por un ano, dous anos, cinco anos. Pódese consultar unha tal declaración, que dunha vez por todas establecer o estado do neno. A natureza dos problemas de saúde determina documento será emitido durante o paso da Comisión. Así, ao recibir a seguinte referencia terá que xa se aplica a súa declaración, non un vello peza de papel, perden a súa forza.

situación especial

Pode deixar de coidar dun neno con discapacidade, e no caso cando un dos dous pais non ten emprego formal. Neste caso, a persoa que traballa, como a documentación que acompaña o programa aplica un certificado confirmando a ausencia do traballo do segundo membro da familia.

Un dos pais pode ter un consultorio particular, para abrir unha empresa ou realizar un notario, avogado. Nestes e en similares casos, o único que funciona, ao aplicar ofrece un certificado que confirma o estatuto xurídico dun dos cónxuxes. Por lei, o empregado é responsable de proporcionar certo, información honesta ao empresario que utiliza os datos para o cálculo dos pagamentos adicionais.

Nós fornecen papel correctamente

Algúns dos títulos mencionados anteriormente poden ser proporcionadas a través dun procedemento simplificado especial por razóns obvias. Por exemplo, un certificado do empresario do outro proxenitor non é necesario se a persoa morreu. É o suficiente para producir un documento que confirma oficialmente o feito da morte. A situación é semellante a aqueles que son recoñecidos como desaparecidas.

Tampouco é necesaria a presentación de documentos no caso, cando un dos pais polo tribunal hai dereitos parentais ou que foron oficialmente limitado. Candidate-se a un coidador fin de semana pode fornecer un certificado confirmando que o cónxuxe está nun lugar de privación de liberdade ou unha viaxe de negocios, que dura máis dun mes. Todas estas opcións fan certificado extra do empresario do outro pai, un gardián.

Débeda o privilexio de varias persoas

El xa foi mencionado, que só pode contar coa prestación de beneficios polo empresario (no caso de que o outro pai na familia e traballar oficialmente) cando existe un certificado de traballo do cónxuxe, confirmando cantos días foi seleccionada no mes de puericultura. A partir diso, é posible supoñer que os catro días esixidos por lei para ser autorizado a compartir entre ambos gardiáns dos minusválidos.

Baixo as normativas actuais, cada un dos pais pode levar 4 días ou usar este período, en parte. Un dos dous leva todo o día, o segundo terá nada, pero se se tomaron 1, 2 ou 3 días, a continuación, o resto do tempo dispoñible para o cónxuxe. Para o empresario e para a lei non importa en que principio distribúense dentro da familia poñelos 4 días. Estes beneficios, así como moitos outros (por exemplo, a pensión para nenos con discapacidade) pasou como coidadores decidir o neno individual, tendo en conta a situación na familia. Tras a adopción de decisións internas sobre a asignación de días de cada un dos pais escribiron unha declaración sobre a súa empresa e colócase privilexio.

E ás veces non pode

Hai unha serie de situacións contempladas polas restricións. Presa seus pais non poden contar con o fin de semana cada mes co pagamento durante ese período polo empresario. Isto aplícase a eses días o mes, que caeron en un período de vacacións, e xa pagados agora eo período de licenza tomadas sen remuneración. Se o neno aínda non alcanzou a idade de tres, entón hai mensuais 4 días, tamén, non debería, mesmo co nacemento dunha persoa concedido o estatuto dunha persoa con discapacidade.

Pero, se un dos pais é, por exemplo, vacacións pagadas, outro para este mes ten todos os dereitos para levar catro días extra, para o que será o salario calculado sobre o medio.

Leve o tempo que dar - non vai

Por lei, poñer 4 días nun mes calendario. Isto quere dicir que o exterior non parecía existir, por así dicir, "queimar". Se, en calquera mes, o pai non escribir unha declaración e levala colocado o período para coidar dun neno para facelo, el non será capaz.

Basta pór, de acordo coas leis do noso país, un mes pode ser só 4 días ou menos, pero non máis, para aumentar o período de calquera fraude non vai funcionar. Hai entre os educación non-especial de opinión persoas, se fose posible a transferencia de días dun período a outro, para resumir algúns meses e obter unha festa extra longo de pleno dereito, para o cal o empresario paga. En realidade, as nosas leis non permiten tal. Pode estar dentro dun mes para catro días, distribuídos en un ou dous técnicos de saúde - dependendo de canto teñen desactivado.

E o que máis pode obter?

Ademais de persoas adicionais de licenza pagadas nenos con discapacidade pode ser elegível para certos privilexios concedidos a eles a través de varias institucións sociais. Así, cada mes, pode obter unha pequena cantidade do Estado. Puxo os pais que están levando os fillos con discapacidade, así como as persoas que coidan de pacientes do primeiro grupo, cuxos membros están nesta categoría estableceuse cunha idade menor.

Por lei, o diñeiro pagado polo administrador neste caso - é unha compensación para o feito de que as persoas non poden traballar, como coida de persoas con discapacidade, coidando del. Actualmente, os pais poden esperar a recibir a suma de 5.500 rublos, e coidado poñer sobre os ombros de alguén, entón legalmente pagado 1200 rublos. Pero o Estado non só cartos, senón tamén calcula antigüidade. Isto significa que os coidados para unha persoa con discapacidade dicir cando chega a hora para o cálculo da pensión de xubilación.

emprego

Beneficios desta categoría no noso país son variados - é vacacións, pagado fin de semana extra, a oportunidade de facelo antes. Nalgunhas rexións poden ser introducidos regulamentos adicionais que melloran a posición dos pais, crecendo discapacidade. Apoio a este respecto pode estar no fondo de asistencia social.