Empresa de consultoría internacional Performia International ( "Performia") respostas. Como pasar "Performia" de probas?

O traballo é parte integrante da vida moderna. E así o tema do emprego é sempre moi serio. Para axuda das chamadas empresas de consultoría. Prometen non só para incorporarse o seu traballo, pero tamén unha garantía xeralmente bos resultados. Unha destas empresas - "Performia". Respostas sobre o tema de interese para moitos. O estudo destes ou que temos que facer. Que tipo de empresa é esa? Cales as oportunidades que ofrece? Dá para crer? Todo isto diante. Só ten que estar preparado - xa que o empresario para determinar a integridade do (potencial) non vai funcionar. Non é tan fácil, porque a opinión da empresa hai tanto positivas como negativas.

actividade

O primeiro que ten que necesariamente prestar atención - este é o foco do traballo da corporación. empresa de consultoría "Performia" - este é o lugar onde escolle o máis esperanzador da profesión e do emprego axeitado. Ademais, vai ser empregado, e mesmo pagar estará ben.

Xeralmente, en consultoría non hai nada sospeitoso. Isto é moi normal, axencias de contratación son agora un centavo de unha ducia! É doado confiar neles. Así, nun primeiro momento, ningunha sospeita "Performia" provoca. Pode confiar neles sen os problemas. Pero paga a pena facelo? Que os usuarios están dicindo sobre esta fusión?

Traballo ou farsa?

"Performia" recibe críticas mixtas. Pode coñecer e opinións positivas e negativas. E unha morea deles. Entón, teremos que estudar coidadosamente todo o que será ofrecido no. Ao final, para ser enganado non quere, non é?

Xeralmente, como xa se mencionou, consultoría - non hai fraude. E a empresa, o que eles fan, moitas veces se atopan en divorcio ou fraude. Con base niso, hai todas as razóns para crer que esta é unha empresa moi boa e consciente. Aínda que a súa actividade se realiza principalmente a través de Internet.

Con todo, moitos argumentan que a consultora chamada "Performia" - é unha verdadeira decepción. Moitas veces, esta opinión non fundamentada. A xente simplemente expresar as súas opinións. En principio, algunha urxencia a esta suposición alí. Por exemplo, para unha entrevista, será invitado despois de facer algunhas condicións firmes. Causan moitos a pensar correctamente, e se é necesario para comunicarse coa corporación.

En calquera caso, a empresa "Performia" realmente é. E ofrece un traballo real, así como o emprego. Pero o que podería ser as consecuencias despois do contacto coa organización? Será que existen?

características

Calquera. Ademais, segundo algúns usuarios, moitos deles. A cousa é que "Performia" - traballo que debe ser conquistada. Como exactamente? Que é sobre?

O feito de que a entrevista non pode ser considerado o estándar aquí. Pódese dicir, que ten lugar en varias etapas. En primeiro lugar, non é difícil de adiviñar - é un diálogo a través de correo electrónico co director. Fala sobre a corporación e invitará á segunda fase. Estamos a falar de pasar probas que pode axudar a atopar un ou outra posición. Son eles os que reservou un lugar especial no "performer". Dereito - pode persoalmente comparecer a unha entrevista e un emprego. Non? Entón libre.

Iso é o que respostas "Performia" recibidos non son os mellores. Especialmente despois se trata de proba. Moitos están interesados no seu contido, así como opcións de pase. O que pensa deste usuario? En realidade, é necesario aceptar as condicións que ofrece "Performia"? Ou mellor non xogar con esta corporación?

tres fases

En realidade, é cada un decide por si. Con todo, comentarios das probas "Performia" recibe moi a miúdo. E son diversas. Quizais sexa este punto e fai que o interese público. Logo de consulta propias empresas usar algunhas verificacións no seu coñecemento e habilidades, pero dunha forma diferente. Testing - un momento obrigatoria en calquera emprego, agás que é un pouco diferente do que a empresa ofrece "Performia".

O que? Por exemplo, as tarefas son divididas en varias partes. Cada un deles leva ao mellor de 2 horas. En media, a proba só enchendo vai ter unha chea de tempo. Total de proba "performer" consiste en 3 partes.

Eles fan moitos pensan. Especialmente se ollar os personaxes preguntas. Na primeira parte, será preguntado sobre o último lugar de traballo - nada sospeitoso, un fenómeno normal. Preto de dous anos, tamén, vai pedir ao empresario. Na segunda preparado para lle dicir sobre min en todos os sentidos. Na terceira contactos publicados para comunicarse con vostede. Esa visión fai que moitas persoas confusas e se negan a traballar coa empresa.

Como encher?

Antes dun emprego na nosa corporación actual, moitos están se pregunta como pasar "Performia" de probas. A resposta inequívoca non está aquí. Todos os participantes repetir unha - respostas correctas ou incorrectas non. Vostede só ten que responder a verdade sobre estas ou outras situacións. E, finalmente, obter unha resposta do empresario - se cualificar un emprego ou non.

Recheo en gran parte en base a marcas "Si", "Non", "Non sei". Acontece que o emprego que está só pasando o cuestionario máis común que reúne información sobre ti. E como persoa e como un empregado. Por todo isto respostas "Performia" recibidos non son os mellores. Tras cuestionamento xira moi detallado. Non directamente emprego, e preparación de autobiografía para algúns! Por que debe o empresario para que un dossier detallado sobre ti?

Lot - tan malo

Ben, a proba é "Aviva", como xa vimos - é un levantamento detallado de potenciais empregados. E así o propio servizo recibe unha morea de comentarios negativos.

A cuestión é que se ignorarmos a parte relativa á súa emprego anterior, así como información de contacto persoal, e concentrarse só na proba, que pode ser confuso. O que? Máis de 200 preguntas que basicamente nada que ver co traballo e as habilidades non son! Por que entón o empresario? Que fundamentos Performia Internacional recolle toda a información?

Debemos prepararnos para o que está a pregunta sobre todos os aspectos da vida moderna - aquí e puntos de vista persoais e relixión e crenzas. Sospeitoso, non é? datos mínimos sobre habilidades, pero cun máximo de lonxe dos temas de traballo. Algúns tentan non prestar atención a todo isto - e respondeu ben. Pero, en realidade, unha investigación desta natureza non é todo feliz. En principio, a resposta á pregunta é simple - "Si", "non sei", "Non". Incluir unha marca de selección, onde é necesario - e os problemas son resoltos.

produto

Outro punto ao que ten que prestar atención - este é o estudo que se segue antes da proba. Estamos a falar de información sobre o seu emprego. Aquí ten que non só dicir o que estaba a facer, pero tamén para presentar unha contactos obrigatorios para comunicación. Verificación coidadoso.

Só hai unha característica que moitos dos seus probas de estrés referíndose ao "performer". Estamos a falar dun concepto como "produto". Neste texto, lle será solicitada a describir o que está producindo. Cómpre, non importa cal actividade era. Descartar - obter resultados malas e rexeita de emprego.

E entón xorde a pregunta - como produto de limpeza ou de garda deben describir o produto que se produce? Brad, que tamén ten que mirar! Too todo sospeitoso, e mal. Especialmente se temos en conta o exame de múltiple elección que non está relacionado coa actividade profesional. Así, non hai ningunha razón para cuestionar as actividades das empresas de hoxe.

contactos

Negativo fica "Performia 'Comentarios tamén para o feito de que as demandas de todos os posibles candidatos, independentemente dos resultados da proba e información de contacto. E detallada. E non entrar é imposible - unha investigación sexa rematada.

En principio, non hai nada sospeitoso - un potencial empregador simplemente recolle información que han axudar no demandante de emprego. A cuestión é - por que facelo se hai unha posibilidade de fallo da proba? Algúns confunden este fenómeno, que, pola contra, non prestar atención a ela. Pero está claro só unha cousa - a acción da empresa non está cheo de confianza.

O que nos preparado como proba de admisión "Performia"? IQ Test, que é, en realidade, hai preguntas específicas para probar traizoa intelixencia. Necesita e teléfono, e-mail, e localización. En caso contrario, unhas horas pasadas no cuestionario será en balde.

A esencia da proba

Entón, o que é realmente está probando este na empresa, da que tanto se fala? "Performia" analiza o solicitante recibe, xa que non é a mellor. Especialmente daqueles que aínda se preocupan en descubrir o que enviou cuestionarios.

o problema reside no feito de que aquí, como xa se dixo, vai responder a varias preguntas. Teñen pouca relación co emprego. Pola contra, é unha proba que vai axudar a facer un retrato da súa personalidade, e completa. El "vai subir para a alma", pode extraer todo o que é necesario para un potencial empregador. É dicir, está de acordo con auto-descubrir todos os segredos da influencia sobre vostede ea súa personalidade.

Tal visión desencoraja moitos. E non só iso. Tras a proba "performer" está baseado na Ciencioloxía. Esta é unha ciencia especial, que en Rusia é considerada unha seita. Algo así como Testemuñas de Xehová. Xa esta é a razón para estar lonxe da nosa empresa actual.

É realmente unha seita?

Quizais "Performia" aínda é un empresario de boa fe, que pode confiar? Si, estes comentarios en Internet se pode atopar en cantidades considerables. Pero este tipo de fenómeno pode ser visto en calquera corporación. Mesmo criminais poden agora darnos a ilusión de integridade empresa ficticia! Teña isto en mente.

Aqueles que traballaron no "performer" son recoñecidos - é realmente unha verdadeira seita. E canto máis rápido que saír dela, mellor. Se non ten ningunha relación coas autoridades e axencias de aplicación da lei son susceptibles de se librar destas seitas non suceden por casualidade. Non vai deixar ir. Ademais, non entende que está baixo a influencia - tras a proba, que se levou a cabo en principio, pode afectan-lo nun nivel intuitivo e psicolóxica, para non causar calquera sospeita!

diñeiro

Se falamos sobre os beneficios, a continuación, chegar alí tanto como prometera, é imposible. De mes a mes, vai ter cada vez menos. Pero, para investir na empresa - máis. Estamos a falar do seu propio diñeiro, e traballo.

O máis importante - non entende o que está pasando. É a través líderes da Ciencioloxía influír subordinados, facendo un beneficio e gañar cartos con eles. Así, "Performia 'Comentarios moitas veces queda como unha seita. E estar lonxe dela moitos recomendan o máis lonxe posible.

dips

By the way, é posible que non vai achegarse do empresario como un candidato a emprego. Nestes casos, poden ocorrer. E despois esas declaracións non teñen a unha entrevista non será convidado, ou mesmo continuar a falar en modo virtual non. É dicir, "Performia" auto-destrución, vostede deixará de existir para ela.

Por que isto? Como mostra a práctica, a proba "na QI" non pasan a personalidade que non pode ser influenciado por psicolóxico. Obstinado e nevnushaemye - tales seitas non son necesarios. Precisan de escravos que poden ser operados como desexo de cabeza. Non se Sorprende se rexeitou "Performia". Alegrádevos e seguen sen xogar con ela!