Partes no conflito - un conflito de intereses das partes ...

Conflitos - é, por desgraza ou por sorte (dependendo do resultado), case unha parte das nosas vidas. Neste artigo, imos ollar para a propia noción do conflito, as súas causas, funcións, actores e formas da súa resolución.

¿Que é un conflito

Conflito - un desentendimento ou conflito entre individuos ou grupos de persoas, que é causada pola diferenza na orde, ou a conduta de plantas. Os intereses das partes en conflito non coinciden con cada lado intentando facer foi adoptado polo seu punto de vista, e que o inimigo insiste na súa posición. Conflito é xeralmente acompañada por emocións negativas e é a forma máis grave de enfrontamento. Moitas veces acontece que, como resultado do conflito son as accións que van máis alá das normas xeralmente aceptadas e as normas sociais. Existe unha ciencia que estuda os conflitos. El é chamado de conflitos.

No Showdown non pode simplemente persoas. Na natureza colisións ocorren tamén entre os individuos e os grupos de animais. Isto indica que os conflitos desempeñar un papel importante na interacción de todos os seres vivos do planeta.

Causas do conflito

Entre as principais causas do conflito son xeralmente divididos nas seguintes:

• A distribución de recursos. Como regra xeral, en calquera cantidade media de recursos limitados. Ao mesmo tempo, cada característica individual do desexo de aproveitar a maior cantidade posible de diñeiro. Nesta base, hai enfrontamentos, xa que ambas as partes do conflito sería desexable aumentar a súa cota de recursos en detrimento do outro.

• Interdependencia de tarefas. En calquera organización, existen elementos interdependentes - persoas, grupo de persoas ou unidades. Están todos unidos por un obxectivo, pero para logralo, cada un ten o seu propio papel. Cando alguén mal trata sobre o papel - existen diferenzas que poden levar ao conflito. Neste caso, as partes implicadas no conflito son aquelas persoas ou grupos que están no camiño de realizar as súas tarefas atender todos os obstáculos causados polas accións de outros elementos.

• Diferenzas na orde. Moitas veces acontece que o obxectivo que fixaron as persoas ou grupo de persoas diferente doutro obxectivos de división ou organización no seu conxunto. Neste caso, a realización práctica dos obxectivos comúns dos conflitos organización pode resultar.

• As diferenzas de experiencias de vida e valores. As persoas que son diferentes por nivel de escolaridade, idade, ideas sobre a vida e os seus hábitos poden ocasionalmente interfiren uns cos outros.

clasificación dos conflitos

Se tomar as principais causas de conflito e para uni-los, é posible obter unha clasificación de litixios derivados. Por exemplo, se consideramos o conflito de intereses coa posición de partes implicadas no conflito - que suxire a seguinte clasificación:

• conflitos entre individuos;

• entre unha persoa e un grupo de persoas particular;

• entre os grupos;

• entre as comunidades sociais;

• entre grupos étnicos;

• conflitos inter-estatais.

Tamén pode destacar os conflitos sociais baseadas en motivación. En total, os tres bloques:

• conflitos relacionados coa distribución de posicións de poder e autoridade;

• conflitos de interese, con base na distribución de material;

• diferenzas relacionadas con diferenzas nas actitudes básicas.

Clasificación de conflito - é un método para determinar que busca desenvolver unha característica común, que permite mesturar conflitos no grupo. Lados de conflitos sociais interactúan nun determinado canle, característica dun contraataque forma, que definen as razóns de diverxencia.

funcións sociais do conflito

Sociais funcións do conflito pode ser tanto positivo como negativo. Cal é o impacto do conflito é en gran parte dependente do sistema social. Nos grupos que son vagamente estruturados, onde o conflito é a norma, e, polo tanto, para desenvolver mecanismos eficaces para resolver-lo - contradicións axudar a aumentar a vitalidade, dinamismo e progreso. Se o grupo social ten unha organización totalitaria, onde o conflito non se admite e suprimiu só por un método - a potencia, o conflito leva a desintegración e disfunción. Cando as diferenzas pendentes acumular - eles levan a graves problemas sociais.

Aspectos positivos do conflito

O enfrontamento é unha fonte esencial para o desenvolvemento da sociedade e os cambios que se producen nel. Cando o conflito ten resultados positivos de desenvolvemento adecuado. Estes inclúen:

• cambios progresivas. Calquera nova iniciativa implica a negación do vello. Este tipo de conflito entre as fundacións instituídas e novas tendencias. Entón, como debe ser o factor humano, o enfrontamento entre os adeptos do vello eo novo é inevitable para calquera acción.

• Mobilización de recursos e atención. Aspectos positivos do conflito, neste caso, manifesta no feito que provoca a xente a tomar as medidas necesarias para resolver calquera situación incómoda. Pode ser un longo tempo por mor do respecto mutuo, a desgana para provocar escándalos e outros evitar preguntas difíciles. Pero cando xorde un conflito, é necesario para resolver o problema, mobilizando para este fin os recursos e facilidades necesarias.

• Involucrar xente en problemas urxentes. O conflito atraeu a atención do público para cuestións complexas, e este, á súa vez, provoca a xente a tomar medidas para facilitar a resolución dunha situación negativa.

• O desenvolvemento do pensamento libre. O conflito xeralmente agrava a situación e axuda a eliminar "a síndrome de obediencia." Posición das partes en conflito son defendidos polos participantes con gran dilixencia, despertando o home todos os seus recursos ocultos.

Lados negativos do conflito

Lados negativos do conflito - un fenómeno disfuncional, levando a unha diminución na eficiencia da organización. Se consideramos máis detalladamente os aspectos negativos do conflito, o seguinte pode ser distinguido entre eles:

• Desvío de persoas dos problemas reais e obxectivos. Moitas veces acontece que o obxectivo da vitoria sobre o inimigo ofusca argumentos racionais, e comezar a dominar os intereses egoístas. Neste caso, o conflito non resolver os problemas prementes pero só desvía a atención deles.

• O crecemento da insatisfacción, depresión, desconfianza dos outros, e ao liderado. Estes efectos reducen a eficiencia do traballo, e que non contribúen para liberar o potencial das persoas.

• Os residuos estéril do esforzo, enerxía e recursos na loita interna. En situacións de conflito, as persoas gastan algúns recursos, e cando estes custos non axudan a mellorar a situación desfavorable - iso fai que a perda innecesaria de recursos que poderían ser aplicados nunha dirección desexada.

actores conflito

En calquera conflito distingue entre os seguintes actores:

Membro do conflito - unha persoa ou grupo de persoas que están implicadas nunha situación de conflito. Un partido non pode mesmo ser consciente dos fins e obxectivos do enfrontamento reais.

Un partido directo ao conflito é o instigador. Foi el quen iniciou o enfrontamento.

O tema do conflito - unha persoa ou grupo de persoas, o que crea a situación oposta. O suxeito é capaz de influír suficientemente o curso do conflito, centrándose nos seus intereses. O tema tamén afecta o comportamento ea posición das partes en conflito, que implica novos actores e é capaz de traer cambios nas relacións sociais.

Partes no conflito - unha nova unidade, que son capaces de acción independente no seu conxunto. Para as partes implicadas no conflito son só as formacións sociais que fan medidas activas para o outro. Partes no conflito - unha unidade que se formou en torno a cuestións emerxentes dos restos dos antigos grupos, deteriorado.

participantes indirectos no conflito

Indirectos participantes partes implicadas no conflito - son entidades que posúen participación especial no enfrontamento. Por exemplo, o promotor. El empurra as partes en conflito a actuar, é, ao mesmo tempo, non pode participar neste enfrontamento. Aliados ou axudantes - son persoas que non están directamente implicados no conflito, pero á vez, proporcionar apoio moral e material de unha ou outra parte do conflito.

resolución de conflitos

Calquera situación de conflito máis tarde ou máis cedo permitido ou conxelado. Co fin de eliminar as contradicións e construtiva para resolver o problema, cómpre recoñecer a existencia do conflito e determinar os seus principais participantes. Logo debe organizar proceso de conversacións, para discutir cuestións sensibles, a busca por solucións de compromiso e aplicación na práctica das decisións tomadas. Se conseguir alcanzar tales resultados - o conflito pode ser considerado unha evolución positiva, tendo efectos positivos.