Negocio, Negocio
Produción cooperativa - este é ... Lei de cooperativas de produción. persoa xurídica - unha cooperativa
Negocios - isto significa non só para enriquecerse, pero o camiño para unha gran parte do apoio financeiro que a zona ou outra entidade, que é moi desenvolvido o segmento de pequenas e medianas empresas. Sabendo diso, a maioría dos gobernos son apoia activamente (ás veces nin sequera no papel) iniciativas dos cidadáns.
Unha tal de negocio é a cooperativa de produción. Esta voluntaria (!) A unión de calquera cidadán con base en asociación coa finalidade de actividade industrial. Como regra xeral, os membros da cooperativa están persoalmente implicados no proceso de produción ou apoialo no plano técnico ou material. Cada co-op - unha entidade legal. En calquera caso, cada un dos participantes ten unha contribución Compartir persoal. Retorna, se o empregado se retire da empresa.
Produccións cooperativa - é unha empresa fundada coa finalidade de lucro. De ser acordado polos documentos constitutivos, outras entidades xurídicas poderán participar nas súas actividades. Aquí está o que o co-op.
lei federal
Todas as actividades de tales compañías é regulada pola Lei Federal, que foi adoptada en 10 abril de 1996. Ademais, alén de ser adoptado pola Lei Federal "En cooperativas de produción" o 08 de maio de 1996. As súas disposicións xerais abordar as seguintes cuestións:
- Determinación da produción cooperativa.
- dereitos e deberes básicos dos seus membros.
- A organización e liquidación da empresa.
- Outras cuestións a seren consideradas por nós neste traballo (eles tamén están establecidas na Lei Federal "En cooperativas de produción", pero dunha forma máis condensada).
Lexislación, xa estipulado que o estatuto da empresa non debe contradicir Constitución e outras leis da Federación Rusa.
Cal é o número de membros da cooperativa?
De conformidade coa lexislación nacional dos membros da asociación de produción non pode entrar menos cinco persoas. Estableceuse que poden ser os cidadáns do noso estado, e nacionais de potencias estranxeiras. Actualmente esta pequena (en media) de empresas non é diferente de outras organizacións que operan no noso país.
Ademais, permitiu a participación dos apátridas. Como xa dixen, na organización poden participar outra entidade legal. A empresa pode facelo a través dos seus representantes con base aprobado polos documentos constituíntes.
Quen pode ser un membro da cooperativa?
Dimensións Unit Trust
A lexislación non definir as súas dimensións. Dúbidas poidan xurdir na capacidade de co-op para cumprir as súas obrigas, pero, neste caso, a lei establece que todos os membros deste tipo de empresas tamén son persoalmente (subsidiaria) responsabilidade por todas a débeda emerxente.
Que é creado?
Como xa dixen, a creación dunha cooperativa de produción é exclusivamente para o beneficio. Neste entidade recén creada pode se involucrar en calquera actividade que non é prohibido no territorio do noso país. Nótese que para a produción de certos grupos de produtos tamén deben obter licenzas especiais.
placa
Reunión dos membros da cooperativa é o corpo principal do seu reinado. Se o número de membros supera cincuenta persoas, pode ser decidida a creación dun comité especial de fiscalización. Se falamos sobre os órganos directivos, en seus papeis de novo en favor do seu reinado (e / ou o presidente da cooperativa).
Importante! membros do Consello (e presidente) pode ser só a persoa foi persoalmente involucrado nas actividades das organizacións que son os seus membros. Nótese que ser un membro tanto do consello fiscal e do Consello non é posible.
Nalgúns casos, unha reunión xeral?
Legalmente establecido que a reunión xeral de todos os membros da cooperativa pode ser chamado en calquera caso, que é de algunha maneira relacionados coa empresa. Aínda que existen situacións excepcionais en que sexa estritamente necesaria a convocatoria de tales reunións:
- No caso de aprobación do estatuto ou, no seu caso, facer calquera cambio nel.
- Determinación da dirección da organización.
- Nos casos en que unha decisión ou expulsión dos membros da cooperativa.
- Ademais, a colección é necesaria para a decisión sobre o establecemento dun tamaño de fondo mutuo, así como para calquera cambio relacionadas co uso racional dos fondos da empresa. Ademais, o apoio ao emprendemento (recibindo investimentos) tampouco é posible sen a aprobación de tales medidas polos membros da organización.
- Claro que, sen esta acción non crear un comité de pilotaxe, así como rescisión ou aceptación dalgunhas funcións executivas doutros órganos do Comité. Con todo, se a Carta prevé o dereito de reunión de Supervisión para decidir tales cuestións, a reunión non se realiza.
- Cómpre, o co-op é formado Comité de Auditoría ou cesar as súas actividades.
- Ao aprobar os informes anuais, as conclusións da auditoría ou auditorías, así como a distribución de beneficios obtidos como resultado das actividades de cooperación.
- Tamén reunión realízase, a propia organización en liquidación.
- Ademais, é necesario, no caso do establecemento ou liquidación de sucursais.
- Por último, os membros da cooperativa están indo, de ser decidido xuntarse aos outros sindicatos e asociacións.
Así, a cooperativa de produción - é unha empresa completa, que ten o seu propio seguimento e entidades executoras.
Outros detalles sobre a reunión
Se solicitado pola Carta, poden ser tomadas reunión dos membros, e outras solucións. No caso de que tal dereito está reservado a ese corpo, a reunión deben estar presentes á vez, máis de 50% de todos os membros da empresa que persoalmente participar das súas actividades. A decisión adoptada por unha votación simple, o resultado da conta dos votos. Con todo, non poden ser introducidas algunhas outras formas, pero todas elas deben ser claramente reflectido na carta da empresa. Independentemente do tamaño da súa parte, cada membro da cooperativa ten dereito a un voto.
Se estamos a falar de modificación da Carta da Organización ou a súa reorganización (a única excepción é o caso de conversión nunha asociación de empresas ou empresa) e en liquidación, a decisión pode ser tomada só se votou en polo menos ¾ dos membros cooperativa. En unha asociación de empresas ou empresa, a empresa pode ser reorganizada só no caso de que esta decisión foi tomada por unanimidade.
Neste caso, cando quere aceptar ou eliminar un cidadán da organización, esta decisión se pode facer, como mínimo, 2/3 dos votos. Todas as cuestións que son exclusivamente de competencia da Asemblea, non poden ser trasladados a outros comités executivos formados dentro da empresa.
O Comité de Vixilancia
Como xa observado, durante o crecemento das dimensións de cooperación de máis de cincuenta membros da Asemblea da decisión da comisión de supervisión pode ser creada, cuxas funcións deben ser inmediatamente fixado nos estatutos. Xa mencionamos que o único membro da organización pode ser membro desta comisión. Número de comité do persoal, así como a duración do seu mandato son determinados polos resultados da reunión.
Consello Fiscal elixido terá dereito a elixir o seu presidente. reunión do comité realiza en caso de necesidade, pero polo menos - a cada seis meses. A pesar das súas competencias, os membros do Consello Fiscal non ten dereito a realizar calquera acción significativa en nome da cooperativa. En contraste, as cuestións a seren abordadas exclusivamente pola autoridade de supervisión non pode ser resolto Reunión cooperados.
Outros órganos directivos da empresa
Encabezado polo presidente do consello. Escolle-lo todos os membros da cooperativa na asemblea xeral, os candidatos poden ser só a xente. Se a empresa conseguiu crear un comité de dirección, os candidatos nomeados polo presidente do consello é iso. En calquera caso, os seus poderes deben ser rigorosamente enunciados na Carta.
Entón, como ten que definir un límite de tempo dentro do cal o presidente ten dereito ó traballo, para pintar unha amplitude clara das súas competencias, en particular no ámbito do dereito de dispor dos bens da organización. Ademais, o documento principal a seguinte información debe ser incluída nas condicións obrigatorias: salarios, os efectos da lesión e danos para a empresa.
Se o co-op xa ten unha regra dos Estatutos terá unha lista de problemas que o presidente ten o dereito de decidir en dereito exclusivo.
Como norma xeral, os poderes outorgados é o suficiente para traballar en nome da cooperativa, sen darlle unha procuração separada. Pode ser cooperativo en todos os órganos do municipio e do goberno, así como de dispoñer (en límites ben definidos) propiedade da organización. el só ten dereito a celebrar contratos e asinar unha procuração (especialmente aquelas que están suxeitas ao dereito de substitución), para abrir e pechar contas, aceptar e rexeitar novos empregados (se o elemento está no Estatuto). En calquera caso, totalmente controlado polo presidente da Asemblea Xeral de membros da organización.
Sobre a Comisión de Auditoría
No caso de que hai unha necesidade de controlar o rendemento financeiro da empresa, a súa asemblea xeral dunha comisión especial pode ser seleccionado. Se o número de membros da compañía polo menos vinte anos, para o cargo un examinador pode ser nomeado. En ningún caso un membro da Comisión de Auditoría pode non ser un empregado de outro órgano executivo da cooperativa.
Comisión establece a obriga de unha comprobación completa da situación financeira da empresa para o período do informe pasado. Ademais, pode producir unha auditoría da parte financeira das instrucións especiais da asemblea xeral dos cooperados, o Consello Fiscal e á vez máis do 10% dos traballadores da organización.
Permitiu comprobar na iniciativa persoal dos membros da comisión. Todos os seus membros teñen dereito a solicitar a calquera do director de todos os informes financeiros e materiais necesarios e outros documentos.
Os resultados das inspeccións previstas consideración da Asemblea Xeral de socios e comisión de fiscalización. A competencia dos membros do comité de auditoría non é suficiente para aclarar algunhas cuestións contábeis complexas, eles teñen o dereito de se involucrar auditores externos (ou empresas de auditoría), se tal licenza para operar un patrón estándar.
Importante! Se o exame esixe de 10% dos traballadores cooperativos, todo o custo de contratación de auditores (se é necesario) pagado por eles.
Cal é a responsabilidade da cooperativa de produción?
Se tes algunha pasivos da organización atende a todas as opcións dispoñibles para a súa propiedade. Carta cooperativa require tamén o tamaño e as condicións de responsabilidade indirecta, que é imposta a todos os membros da organización, independentemente do tamaño da unidade de apertura. Para as obrigas dos traballadores individuais, a empresa non é responsable de ningún xeito. O mesmo se di a lei "En cooperativas de produción".
Só no caso de que un membro da cooperativa de pagar as débedas, cuxo valor supera o custo total de todos os seus activos, tamén se permite a recuperación de toda a súa acción. Con todo, o fondo indivisible e outros activos financeiros da empresa, neste caso, non pode ser afectado en ningún caso. Así, a cooperativa de produción é unha empresa clásico con responsabilidade adicional.
A lista dos documentos constitutivos
Vai ser curto, como neste documento é a única compañía charter. É necesaria para pagar o nome da organización, así como información sobre a súa localización física. É na Carta deben ser proporcionadas toda a información sobre o tamaño da contribución, así como as condicións da súa aplicación. Tamén encaixa sobre a responsabilidade dos membros da información cooperativa en violación da orde da súa presentación, así como sobre as condicións de participación de traballo persoal nas actividades da empresa. Para algunhas violacións poden multas ou outras medidas, cuxos detalles tamén son gravados no Estatuto aplicado.
Ademais, debe haber información sobre a distribución de beneficios e perdas, así como pintado en detalle a responsabilidade da cooperativa de produción e os seus membros. Completo e en gran detalle describe as funcións e poderes dos órganos directivos, incluíndo nos casos en que as decisións poden ser feitas Presidente do Consello na sola orde.
Cando se trata de rescisión de participación na organización, o documento tamén fixo información sobre como o pago da contribución, e debe ser considerado o procedemento para a admisión de novos membros ea exclusión dos traballadores da empresa. Tamén el mesmo sinais detallada proceso de saída dos membros da cooperativa, así como todos os casos en que a organización do partido poden ser eliminados a partir del. Feito e información sobre todas as ramas dispoñibles, así como posible a reorganización ea completa eliminación. No proceso de organización da Carta da cooperativa de produción está suxeita a outros datos necesarios para o seu funcionamento.
Na transformación de ...
Como xa se mencionou anteriormente, de acordo coa decisión unánime da asemblea xeral da empresa poden ser reorganizados para formar unha entidade colaboración ou negocio. O procedemento para esa transferencia fíxase por lei, deben ser guiados por todas as cooperativas industriais e de consumo.
Cales son os dereitos dos membros da cooperativa?
Se hai razón, membros corporativos libres teñen dereito a facer propostas para a optimización da organización, así como a alegación sobre as deficiencias reveladas no traballo dos xestores. Ademais, todos os membros da cooperativa de produción terá dereito a parte dos beneficios, que foi obtida como resultado da actividade de produción da empresa.
Cada membro da cooperativa de maio, en calquera momento, solicitar a información necesaria dos funcionarios da organización, así como en calquera momento retirarse do Grupo, despois que foi obrigado a pagar un importe equivalente ao tamaño da súa contribución social. Os dereitos dos traballadores foron violados, ten o dereito de acudir aos tribunais, ata a recursos contra decisións dos membros do Consello, que dalgunha forma infrinxir os intereses de todos os membros da cooperativa.
Claro que, no Estatuto (e as leis da Federación Rusa), prevé o dereito de recibir os salarios, que é calculado sobre o valor da participación do traballo persoal dos funcionarios na organización. En xeral, toda esta información contén a lei "En cooperativas de produción", que mencionados anteriormente.
Deberes dos membros da cooperativa
O empregado que facer unha achega Compartir, así como participar nas actividades da organización, tendo a participación no traballo directo. Ademais, está obrigado a cumprir os regulamentos internos e seguir outras normas, que foron adoptadas polo Consello da cooperativa. Ademais, todos os membros da cooperativa de produción debe ter a responsabilidade subsidiaria, que debe abarcar todos os emerxentes da débeda firme.
Distribución de beneficios
Distribución do beneficio obtido con base na participación do traballo persoal dos funcionarios e do tamaño da súa contribución social. Cando se trata membros para co-op, que non toman a participación no traballo persoal no traballo da organización, a continuación, o beneficio é distribuído entre eles, tendo en conta o tamaño de accións individuais. Neste caso, cando é tomado en liña coa decisión da asemblea xeral, parte dos recursos recibidos poden ser distribuídos entre os funcionarios. A orde de participación nos beneficios entre eles, neste caso, debe ser estritamente reguladas polo Estatuto da empresa.
Ademais, entre os membros da cooperativa son distribuídos tamén o diñeiro que queda despois do pagamento de todos os impostos e outros pagos obrigatorios. Nótese que o tamaño dos fondos, que son divididos entre os membros da organización, non debe ser superior ao 50% do beneficio total, como todo o demais debe ser dirixido para o desenvolvemento da produción e garantir a solvencia global da empresa.
En conclusión ...
Actualmente esta forma de facer negocios no noso país é o menos común. O feito de que, neste caso, é necesario atopar un gran número de traballadores cualificados que darán contribución do traballo persoal para a empresa. Ademais, a responsabilidade subvencionado para a que será responsable de posibles erros ou xestión de crime deliberado, non inspira potenciais investidores e funcionarios de optimismo.
En suma, o desenvolvemento do espírito empresarial no noso país depende feblemente en cooperativas.
Similar articles
Trending Now