Pros e contras de conflito. Tipo de conflitos e as súas solucións

Entre as persoas con radicalmente diferentes intereses e puntos de vista son moitas veces xorden conflitos. Son diversas. Pero sempre con independencia da situación entre as partes a unha tensión, e é claramente un negativo, proba-los uns contra os outros. Pero todos nós vivimos e interactuar na sociedade. As persoas que son os seus membros son diferentes. E case ninguén soubo evitar tales "colisións". Con todo, desde o punto de vista psicolóxico, tal situación é, por veces, mesmo útil. Polo tanto, agora existe falar sobre os pros e contras de conflito.

O aspecto emocional

Por que debe ser dito en primeiro lugar. O conflito non é nada agradable alí, como son acompañados por emocións negativas, impacto destrutivo sobre os participantes. Especialmente as persoas impressionáveis frecuentan as súas refachos poden ata levar á aparición e desenvolvemento de varias enfermidades que xeralmente afectan o sistema nervioso central, sistema cardiovascular e dixestivo, fígado, articulacións e así por diante. D. Strange? Non por iso, porque todo está interconectado nos nosos corpos.

Este é un sinal de menos. Pero hai un plus! En tales situacións, pode aprender a tomar vantaxe sobre as emocións - para controlalos, distanciándose do epicentro do conflito. Non todo o mundo sabe como estar lonxe do "punto de ebulición". Pero en tales circunstancias, pode tentar desenvolver esta habilidade. Un xeito popular - concentrarse en outra cousa, e non en emocións. Por exemplo, sobre a puntuación de 1 a 10.

choque de intereses

Isto implica conflitos. Pros e contras son evidente conflito de intereses. A desvantaxe é que moitas persoas esquecen sobre a existencia de tal cousa como unha "opinión persoal". E entrando nunha discusión con alguén que ten unha visión diferente sobre calquera situación, comezan a transcender todos os límites posibles. Comezan a estar persoais, lanzando insultos para humillar o adversario. É horrible, non é aceptable e mostra a persoa coa peor man.

Por que que, cando un conflito de intereses pode beneficiarse? Ademais, hai a posibilidade de ampliar os seus límites persoais, para cambiar a perspectiva sobre as cousas normais, proba pensar de forma diferente. Esta visión é moitas veces ata dá impulso á construción de relacións interpersoais dunha nova forma.

feudo

Fala sobre os pros e contras de conflito, débese notar que moitas veces é levar a unha pelexa de conflitos de interese. Nada bo sobre iso.

Pero, ao mesmo tempo, o conflito - é unha ocasión para xestionar a situación con calma, sen escándalos. Opoñentes poden acougar e descubrir o punto de vista do outro, despois de escoitar a opinión do interlocutor, e argumentos sen interromper.

Isto, tamén, non é dado a todos, xa que primeiro ten que para obter o mellor de emocións e moitas veces no seu ego. Pero é a través dunha conversa tranquila, pode comprender as causas e natureza da situación xurdir e atopar un camiño para saír dela.

tipoloxía

Ben, despois dunha breve discusión sobre os pros e contras do conflito sería desexable para dedicarse algunha atención a súa clasificación. Boa tipoloxía de psicoloxía social illado. Aquí están algúns conflitos:

• Intrapessoal.
• Interpersoal.
• Intergrupo.
• Entre o individuo eo grupo.

Ao mesmo tempo, calquera que sexa o tipo de conflito de intereses non se aplicaba, pode ser construtiva ou destrutiva.

No primeiro caso, as partes en conflito a chegar a un consenso sobre a súa decisión. Desacordo persiste, e as relacións entre as persoas máis fortes.

No segundo caso, as partes en conflito non chegaren a unha solución. Convencionalmente, o incidente por suposto, poden esquecer. Pero se os efectos das diferenzas no futuro afectar negativamente as súas relacións, o conflito é considerado destrutivo - non resolto.

tipos

Os criterios a tomar o obxecto de conflito, que ha destacar os seguintes cinco tipos:

• Económica. Ela xorde a partir da colisión de intereses económicos. Características de conflito é simple - transcorre do feito de que unha banda de outros requisitos están cubertos.
• Social e política. A súa base e as contradicións que afectan a política do Estado e outros aspectos da especialidade.
• Ideolóxica. Xorden por mor de diferenzas nos seus puntos de vista sobre os distintos problemas do Estado, da sociedade e da vida.
• Social e psicolóxica. Aquí característica do conflito é simple e directa, como este tipo de conflito ocorre na maioría das veces. Elas xorden debido á incompatibilidade psicolóxica das persoas, diferenzas ideolóxicas, a loita polo liderado, o egoísmo, e así. D.
• Benestar. Estes conflitos son asociados con diferentes puntos de vista das persoas sobre a vida e vivir. O exemplo máis simple - desarmonia nas relacións familiares. As causas poden ser, como problemas de uso doméstico e diferenzas ideolóxicas.

É moi estreita e clasificación xeneralizada. Tamén é importante ter en conta que máis conflitos son emocional e racional, longo e curto prazo, espiritual e material.

estratexia de comportamento

Eles deben contar brevemente. Todos coñecidos estratexias de cinco comportamento en conflito.

Competencia. Persoa seguindo esta estratexia, preténdese satisfacer os seus intereses persoais á conta doutra persoa. Estaba seguro de que a derrota no conflito só se pode alguén un. Esa persoa vai insistir en ata o último, nin mesmo tentando escoitar o seu adversario.

Dispositivo. A estratexia oposta. Ela foi seguida por persoas que están dispostos a sacrificar os intereses persoais, só calmar un rival. Normalmente, non están seguros, moralmente débiles e teñen baixa autoestima.

Avoidance. estratexia neutral. É preferido por persoas que tentan evitar conflitos. Non menosprezar os seus propios intereses, pero outros tampouco tivo en conta.

Compromiso. Esta estratexia implica a satisfacción parcial dos intereses de cada lado. Unha persoa inferior a outro, e se faría o mesmo.

Cooperación. A estratexia máis sensata. Ela foi seguida por persoas que queren beneficiarse todos eran. Eles descubrir o motivo ea causa do conflito obxectivamente velo de todas as partes e atopar unha solución aceptable para todos.

Tras a última estratexia, por suposto, é o mellor xeito de resolver o problema. Pero non é fácil. Porque antes de establecer unha "colaboración" entre as partes en conflito, é necesario a todos a "estender a man".