Reintegración - xurisprudencia. Consideración de disputas laborais en tribunal. despedimento inxustificado

En todos os países, eo noso non é unha excepción, hai casos en que o xefe toma a decisión ilegal dimitir o empregado ou transferir-lo para outro post. Un traballador non quere deixar o lugar acolledor. O traballo que lle gustaba, especialmente dende que era non moi lonxe de casa. E deixou un resentimento terrible de tratamento inxusto por parte das autoridades. despedimento inxustificado cómpre obrigatoriamente desafío.

O dereito á reintegración dun despedido todo home que cre que fora tratado inxustamente. Coñeza os seus dereitos é moi importante, e eles deben ser combatidos, mesmo en tribunal. Coñeza con regras de despedimento e afirmativo, cales motivos existen para iso, é posible na sección 13 do Código do Traballo.

Cando o despedimento pode ser considerada ilegal

No caso de que un empregado conscientemente facendo o seu traballo, non ausente, eu non vin a traballar borracho, non secuestrar nada de seguridade roto, a súa dimisión será considerada ilegal. Ademais, o despedimento é ilegal se:

• o empregado non foi avisado con antelación, por exemplo, unha redución de empresa estatal;
• se especifica o motivo da dimisión non é verdade e se especifica na orde dunha ocasión moi diferente;
• cando un funcionario deixa, porque non coincide coa posición e non executa as súas funcións, non se levou a cabo unha avaliación correcta do emprego;
• dimitir un funcionario por mor da enfermidade, moitas veces queda enfermo e non pode xestionar o seu traballo, non realizou unha comisión médica, que poidan presentar;
• oficial supostamente disparados por redundancia, e en realidade non hai redución;
• Non pagado ao empregado lle debía salarios.

No caso de falta do emprego ou calquera patrón ofensa grave pode ofrecer-lle para saír por conta propia. Neste caso, faille un favor, e é necesario espertar. Pero se a destitución ilegal, e ofrece gravación superior, unha declaración de vontade propia, entón ten que saber que non pode escribir, porque o tribunal, a continuación, a súa solicitude non será aceptado para consideración.

Con todo, de ser probado que a declaración foi escrita a presión e coacción, o xuíz debe ter en conta e tentar entender as verdadeiras razóns para a dimisión. A maioría dos empresarios cometer erros na preparación de tales documentos.

O seu analfabetismo nas sutilezas legais e falta de vontade de utilizar os servizos da profesión de avogado leva ao feito de que un avogado competente para probar facilmente unha violación dos dereitos dos traballadores e para esixir unha compensación substancial en forma de pagamento da débeda para o período de inactividade do funcionario obrigado, e esixir o pago de danos morais e pagamento de servizos de avogados .

A queixa á Inspección de Traballo Estado

Cando dimitir un empregado, el escribiu un comunicado. Moitas veces os empresarios están invitados a escribir unha proposta de dimisión voluntaria. Se pensas que a dimisión ilegal, a continuación, en calquera caso, non precisa escribilo. Xa liberar a orde de despedimento, pode contactar a Inspección de Traballo. É sinxelo. declaración escrita que claramente todas as circunstancias do caso, sen especulación e os seus xuízos.

A súa aplicación debe ser revista no prazo de 15 días. A decisión será tomada en debido tempo, se o empresario é tamén, obviamente, violou as leis laborais. No caso das dificultades atopadas cando se considera a denuncia, o proceso pode ser atrasado, e iso non pode ser tolerado. Ao final de un mes para presentar unha demanda no Tribunal é imposible. Así, a elección é túa. Ou ir directamente ao tribunal, e que vai ser máis longo e máis caro, pero máis posibilidades de volver e recuperar a súa posición no lugar de traballo, ou o primeiro en intentar traballar coa Inspección de Traballo do Estado. Vai ser moito máis barato, pero hai algunhas pasaxes. O caso podería atrasar ou rexeitar, e os servizos inspectores non son tan xuíces profesionais.

Teñen dereito a conducir unha revisión administrativa do incidente na fábrica, para revisar todos os documentos e contratos, para familiarizarse coas ordes. En canto ao resto, a saber, a restauración do lugar de traballo, o pago de calquera diñeiro e compensacións, o inspector aínda aconsellan a recorrer ao Tribunal Provincial. Tras a debida data non tomou unha decisión, non espera máis tempo, unha necesidade urxente de procesar por despedimento inxustificado.

Da orde de dimisión antes da presentación da solicitude de readmisión debe ser inferior a un mes. Posteriormente, o Tribunal considerou a cuestión só en caso de razóns extraordinarias para o atraso. inspección ensaio prolongado a unha tal cuestión non é considerado. Pode aplicar primeiro á Inspección de Traballo, e despois de 15 días para rexistrar unha reclamación inmediatamente recurso para o tribunal, á vez. Preguntas sobre o traballo de restauración na práctica xudicial son considerados durante o mes.

Vantaxes de ir a tribunal

Consideración de disputas laborais na Xustiza ten unha serie de vantaxes. Precisan saber para tomar a decisión correcta, pedir axuda ou non. Suede de reintegración no tribunal onde o proxecto está situado. Tras a aplicación é atribuída ao xuíz executivo que escoita a súa solicitude e considera a base de evidencias. O xuízo ocorre cunha análise aprofundada de todos os puntos en cuestión, coa presenza e exame de todas as partes da disputa laboral.

Xuíz considera fundamento de despedimento por parte do empresario do funcionario. Só o tribunal pode dar detalles do proceso de despedimento, as violacións cometidas polos empregados durante este período.

Outro aspecto positivo para procesar. despedimento ilegal dun traballador asume que os custos relevantes son soportados polo empresario. Con base no artigo 393 do Código do Traballo, un empregado que foi despedido totalmente exentos do pago de taxas estatais e custas xudiciais. Tamén momento agradable é unha oportunidade en tribunal para esixir a compensación emprego por danos morais e compensación por perda de salarios durante todo o período que o solicitante non funcionou.

xuízo contra

O único inconveniente é a duración da queixa. Sobre todo se o asunto en cuestión ten pouco en evidencia. Nunha grave violación da lexislación laboral, o traballo de restauración na práctica xudicial, é máis fácil, menos tempo é gasto co esclarecemento das circunstancias do caso. Se ningunha proba escrita válida de violación dos dereitos dos seus empregados, o proceso pode ser lento.

Pero, ultimamente, intentando xulgar tales disputas de reintegración para resolver rapidamente, dentro dun mes. O proceso pode ser adiada só no caso de cuestións moi controvertidas. A evidencia de dimisión ilegal dun empregado é alta, o caso do traballo de restauración na práctica xudicial considérase moito máis rápido.

Preparación para o tratamento en tribunal

Antes de aplicar a rehabilitación por decisión xudicial, un empregado debe ser preparado con antelación. Normalmente despedido en vez de abruptamente, a persoa se sente e entende que todo iso leva. No momento da dimisión, o empresario é improbable que queren ir para coñece-lo e dar a todos os documentos necesarios que van esixir un xuíz para ter dispoñible. Ao asinar un contrato de traballo unha copia debe estar en mans do emprego.

O contrato debe estar salario que recibirá. Se hai pagos en diñeiro non son especificados, pero é necesario ter un certificado do empresario sobre o salario por seis meses. Terá de xulgar se un empregado quere o pago da débeda.

É aconsellable antes de aplicar ao tribunal unha última vez para intentar falar co director, para explicar as súas razóns para a desgana en deixar o lugar de traballo. Tamén cómpre avisalo sobre o seu desexo de recorrer ao Tribunal de reintegración polo Código do Traballo. Na práctica, disputas laborais Houbo ocasións cando o director non quería probar a súa empresa e estudar os asistentes xudiciais documentación, e tomou un acordo amigable no lugar de traballo reintegración do emprego. Mesmo nestes casos, era unha cuestión dos pagos da débeda.

Que documentos son necesarios para ir a tribunal?

Se concordarmos coa cabeza e resolver o problema de volver ao seu antigo lugar de traballo non é posible, así que ten que procesar nos tribunais do lugar de residencia da empresa. Ás veces pode ser encamiñado para o tribunal no lugar de residencia do solicitante. Cando presentación dunha reclamación, ademais da aplicación que precisa para presentar os seguintes documentos:

• libro de traballo (debe ser rexistrado como o número de contratación e despido, co número de orde);
• unha copia do contrato de traballo celebrado cando se aplica a este traballo;
• copia de ordes con números (para a contratación, dimisión, unha reprimenda ou penalidades, se ocorresen);
• declaración de ingresos recibidos nos últimos seis meses.

Tamén podes enviar os documentos que proban que traballou con esta empresa. Cada un tendo en mans dun documento debe ser suturado ao caso. Isto é moi importante porque o empresario pode dicir con seguridade que viu por primeira vez, e non traballara.

disputas laborais individuais

Segundo o artigo 391 do Código do Traballo, o tribunal poderá solicitar calquera funcionario que cre que a súa dimisión e transferencia a unha posición inferior pago, ilegal. Pode no tribunal para esixir compensación para o tempo que foi forzado a traballar ou non ser pagado menos. Pode procesar funcionarios que non están de acordo co contido das razóns da súa dimisión no libro.

Ademais, o funcionario da empresa poden queixa-se a un tribunal para o xefe, que non foi observada a confidencialidade do tratamento dos datos do emprego. As dúbidas sobre a persoa negativa abusiva en materia de emprego, a discriminación dos seus dereitos por razón de nacionalidade, o embarazo ou o feito de que unha muller ten un neno pequeno.

O tribunal na condución dos negocios escoita diferentes direccións, analiza todos os documentos enviados para a empresa para comprobar todos os asistentes xurídicos documentación. Tamén pode, se é necesario, pode trae varios profesionais expertos, varias testemuñas que confirman as súas actividades de traballo na empresa. Un funcionario neste proceso é chamado o autor, dende que entrou con unha acción, eo director ou empresario é considerado o reo.

Un tribunal de

Ao arquivar un funcionario reivindicación planea que a reintegración decisión do tribunal para satisfacer as súas demandas. Tras coidadosa consideración do xuíz debe emitir unha decisión fundamentada dos materiais de casos confirmados polas leis laborais, indicando os capítulos e artigos deste Código.

Neste caso, se o autor trae unha reivindicación por danos materiais ou outra compensación, a decisión debe ser claramente indicada pagamento en Sum. Dende o tribunal pode durar moito tempo, de acordo coa lexislación por ela decidiu que a compensación é despedido traballadores non debe exceder o salario por seis meses. No caso do dano moral o autor os beneficios adicionais, como un avogado ou pagar unha indemnización, o xuíz tamén determinou e indicar claramente este importe. Porque cando unha disputa individual de traballo con imposto estatal do emprego non cobra, a continuación, os pagamentos adicionais sobre a solicitude do solicitante será cobra% do imposto de 50.

Cando a reintegración do tribunal unha persoa ten dereito a esixir unha indemnización non só para o pago da profesión de avogado para os empregados, pero tamén causou-lle sufrimento, físico e psicolóxico. E tamén ten en conta o grao de culpa do reo. Pero esa compensación é xeralmente pequeno.

A orde de reintegración

A consideración de disputas laborais acabar en tribunal a decisión sobre a reintegración do traballador despedido ilegalmente, o empresario debe, o mesmo día para restaura-lo na mesma posición. Neste caso, o empregado servido a decisión do tribunal e aplicación escrita para reintegración.

El emitiu unha orde para restablecer a decisión do tribunal e dada a sinatura do funcionario. Despois diso, o libro para facer a entrada axeitada: rexistro co número (poñer número do rexistro deste cartafol de traballo particular) non é válido, restaurado ao seu traballo anterior. Pero se o traballador non quero romper a reputación impecable de tal unha entrada no libro, ten todo o dereito de esixir que sexa dada unha copia sen correccións.

Neste caso, se o empregado foi trasladado para descargar posición pagando que unha decisión positiva os xuíces, debe volver ao seu antigo lugar de traballo. Coa identificación incorrecta das causas do despedimento dun traballador de traballo que as persoas ferido e non podía por mor diso para conseguir un emprego distinto? Lo ao tribunal tamén poñer compensación monetaria, o valor do seu salario por seis meses. O tribunal vai obrigar o director de cambiar a redacción censurável no libro.

Pero tras a decisión do tribunal sobre o traballo de restauración, a xurisprudencia mostra que non todo vai tan ben. Xeralmente a persoa, de xeito dobivshemusya Necesidades no antigo lugar de traballo non é moi feliz con iso. A atmosfera moral está quentando así, eo Xefe de picuinhas facerse tan crítica que moitas veces as persoas, a continuación, veñen de forma independente para a decisión de retirarse e escribir unha declaración de vontade propia. O empregado que entender iso, e tras a decisión do tribunal e obter compensación monetaria para comezar a buscar outro emprego.

redución dispensa desleal

Cando a empresa planea reducir o persoal, o director, de acordo coa lei, debe cumprir todas as normas. En primeiro lugar, necesitamos avanzar, é dicir, dous meses para evitar que o traballador sobre os cambios na súa vida. Durante este tempo, tamén serviu na carta servizo de emprego sobre a necesidade do prazo para facilitar a persoa nun lugar apropiado, segundo a súa experiencia, senioridade e educación.

Ademais, o xefe pode ofrecer outra posición, a non ser, claro, hai prazas. O empresario debe compensar o emprego, a dimisión forzada era prematuro. No caso de non-cumprimento destas normas sería unha redución dimisión inxusta.

Categoría de cidadáns que están ilegalmente cortada

Existen varias categorías de traballadores, o que, en calquera caso, as leis non teñen dereito a dimitir o máis corte:

• embarazadas;
• unha nai solteira cun bebé (ata 14 anos) ou levantar un neno con discapacidade (menos de 18 anos);
• nai, que é sobre o contido dun neno ata os 3 anos;
• gardiáns das persoas con discapacidade antes da idade de 18 anos, que se consideran un traballo na familia;

• pai, que é a educación dun fillo menor, ea nai é;
• pai, que é o único gaña-pan da familia, onde tres nenos pequenos;
• persoas que están no momento da redución dun período de vacacións planificadas ou en licenza ás súas propias costas;
• persoas que no momento da redución é de baixa por enfermidade;
• Un funcionario con quen o contrato foi asinado, non 18 anos de idade, pode ser accionado segundo a Inspección de Traballo ou inspector do xuvenil.

En calquera caso, a dimisión do emprego debe coñecer os seus dereitos e poder actuar profesionalmente, para defenderse, no seu caso o tribunal. A produción non está de acordo co código de traballo e reina o caos autoridades, o castigo debe necesariamente seguir.

O colectivo de traballo deben unirse e protexer os dereitos dos traballadores. Desafortunadamente, no noso país, as organizacións sindicais non teñen tanto poder como noutros estados, e moitas veces os traballadores non poden recibir o apoio necesario. Para iso, e hai tribunais. É sempre posible procesar. despedimento inxustificado debe ser castigado.

Moitos sobreviven e teñen medo de ir, e estes procesos son moi raros, Con todo, como a experiencia demostra que noutros países, se o desexa, poderá demostrar a súa inocencia.