Salario líquido e bruto - é a magnitude?

Na procura de emprego e entrevistas, especialmente se esta é a súa primeira experiencia de traballo, certamente vai se atopou con a necesidade de discutir o salario (que é moitas veces un dos principais criterios para a elección do lugar). Na conversa (ou a descrición do traballo publicado na web workhouse) presentaranse dous conceptos - líquido e bruto. ¿Que é iso? Canto máis diferentes uns dos outros dous da mesma cantidade de diferentes consolas? A diferenza entre eles é fundamental, e neste artigo imos discutir o que é.

Imos comezar a tradución destes termos. En inglés, hai o concepto de líquido e bruto. Que é esa definición? O primeiro traduce como "limpa", o segundo - unha "completa" ou "total". Como descifrar-lo en relación ao futuro pagamento do seu traballo? Moi sinxelo. Salarios net - é a cantidade despois de impostos, que é o diñeiro que recibe directamente nas súas mans ou na tarxeta. Como probablemente xa sabe, o empregado debe pagar cada mes a partir do seu imposto sobre a renda do 13%. El é chamado de renda ou un imposto sobre a renda persoal. Como regra xeral, persoalmente, non é necesario facer, como este importe para a organización listas de empregados, eo resto (menos 13%) é de pago como salario. Gross - o que é ese valor? E esta é só a base a partir da cal IRPF persoal mantense, ou sexa, a cantidade antes de impostos. Afirma-se no contrato de traballo, pero en realidade non percorrer todo o camiño para o seu peto.

É importante entender a diferenza entre os dous valores para comparar, o salario bruto / net está dispoñible na súa conta para organizacións de emprego. Por exemplo, unha empresa pode ofrecer-lle un pequeno pago, o outro - un pouco maior. Pero no coñecemento máis próximo coas condicións dun ou doutro sería que o primeiro informar salario neto, o outro - Gross. O que significa isto? E o feito de que o post-impostos, no segundo caso, non vai pagar o mesmo ou máis baixo (dependendo impórtelos específicos ea diferenza entre eles). É por iso que ten que sempre prestar atención a estes consolas.

Aquí está un exemplo simple. A organización "A" ofreceu un importe igual a 85 mil rublos, e "B" - 5 mil máis (é dicir, 90 000). No primeiro caso, refírese ao valor líquido, na segunda - bruto. Pasamos agora a unha aritmética simple. A fin de coñecer o salario real da empresa "B", debe ser deducido o importe do imposto de renda:

90000-90000 * 0.13 = 78300.

Así, tentados pola diferenza de 5000 rublos, sen saber o que é bruto, perde 6700.

Por suposto, se a diferenza non é moi significativa (e en calquera outro caso), ten que prestar atención a outros factores. Si falamos de ganancia material, pode premios diferentes (mensuais, trimestrais), a presenza de 13 salario, bonos para a posta en marcha do plan e outros "máis animadores" en termos de diñeiro. Ademais, moitas empresas ofrecen aos seus empregados unha serie de beneficios, descontos e outras útil "isca". Este seguro de saúde, ea oportunidade de visitar o centro de fitness, piscina, linguaxe e outros cursos, e así por diante.

É igualmente importante comprender que tipo de atmosfera prevalece na empresa, en particular no seu equipo futuro, se os eventos realizada para os funcionarios, se hai oportunidades de carreira e como son transparentes.

En xeral, antes de decidir onde obtelo, ten que avaliar as condicións de traballo de todos os lados. E non esqueza o salario principal (non importa, líquido ou bruto) - é un dos factores clave de elección, pero non o único.