Advance - isto ... Cal é a porcentaxe do salario dun adiantamento?

actividade laboral na empresa de calquera tipo de propiedade debe ser pagado. Hoxe, de acordo co Código do Traballo, os salarios son emitidas dúas veces ao mes.

lexislación rusa non usa o termo "avance" e canto máis el non define os termos de taxas de xuros e de amortización. Pero afirma claramente que o pago da actividade de traballo dos funcionarios dúas veces nun mes debe ser feita.

noción preconcibida

O ambiente financeiro é considerado como un adiantamento da primeira parte soldos e salarios brutos. Na recomendación oral do Ministerio de Traballo e Desenvolvemento Social recomendado para paga-lo ata o día 16 do corrente mes. Quen determina a porcentaxe do salario dun adiantamento?

cálculos apropiados

Temporal adiantamento eo resto da participación dos salarios, así como métodos de seu cálculo debe ser feito para os regulamentos sobre os salarios, que é prescrito para que cada organización, independentemente da propiedade.

Pequenas empresas e empresas comerciais pagou unha parte avance do salario sen fórmulas de contabilidade. Esta é unha flagrante violación do Código do Traballo, que determina claramente que un avance como a primeira parte do salario debe ser proporcional ás horas traballadas feito de tempo. Aínda así, o avance - unha porcentaxe do salario?

Rostrud indica que o importe do primeiro pagamento dun mes de calendario non pode ser menos específica para unha tarifa empregado particular. Polo tanto, o pagamento mínimo - salario por traballador por mes, axustados de horas traballadas despois do feito, o número de pagamentos anticipados. Polo tanto, un contador, calcular a cantidade de intereses debe ser un adiantamento de salario, define-lo como a metade dos funcionarios gañaron.

Base para calcular

Na maioría das organizacións modernas pagar unha pequena fracción dos salarios. Impresionante como a súa parte dos producir diferentes recompensas e bonos. Contador, realizar cálculos, resumen os outros compoñentes incluídos nunha parte constante de beneficios: sobretaxa para condicións de traballo difíciles, posibles bonos, pagar para a substitución de persoal, multiplicadores, bonos para a combinación de profesións ou emprego.

Cando o cálculo do anticipo todo tipo de recompensas e bonos non contan. Esta norma é estipulado na carta do Ministerio de Desenvolvemento Social e Saúde en 25 de febreiro de 2009 en virtude do número 22-2-709. A razón é simple. Premio calcúlase sobre o resultado do traballo realizado (servizos) ou o número de produtos fabricados. Nalgúns casos, o premio cobra para a posta en marcha dos pasivos do plan aumentou, como tamén se fai a finais do mes é coñecido. En contabilidade, o cálculo da porcentaxe do salario dun adiantamento, o interese dun pagamento non inclúe a participación, así como o valor pago a asistencia financeira e beneficios sociais (que non están incluídos na categoría de salarios).

Existen varias técnicas

Para saber anticipadamente (este é a porcentaxe do salario), ten que facer algúns cálculos. Eles realizaron con base da folla de conta de tempo traballou para cada funcionario eo rexistro de traballo ou de servizos concertados.

primeiro

Un dos métodos recomendados para resumir o número de días hábiles a partir do primeiro día ata o día do pagamento anticipado. A continuación, o salario definido polo contrato de traballo dividido pola taxa de contabilización do mes de traballo e multiplicar polo número calculado de días traballados no mes.

segundo

Cando piecework sistema salario antelación determínase como segue. A base é a produción real de bens, obras realizadas ou servizos e tarifas adoptadas pola empresa en un mes. Aquí é necesario saber non só antelación (ese porcentaxe do salario), pero tamén que non é subtraída da porcentaxe do imposto sobre a renda persoal. Por iso, é necesario ter en conta que a parte restante será un pouco menos que os salarios.

terceiro

Existe un método, que non inclúe festivos e fins de semana. O cálculo é moi sinxelo (ten en conta o número de días desde o primeiro día de adiantamentos). A tarifa (ou a parte contador) engádese aos custos adicionais e sobretaxas e multiplicado por cincuenta por cento. Este método de pago ten unha gran desvantaxe. O avance aparecerá para todos os fins de semana ou festivos. E se é maio ou, por exemplo, en xaneiro, é moi rendíbel.

cuarto

Hai un xeito que se considera máis xusto. Tense a tarifa (ou a parcela contador) cos pagos e subvencións adicionais. A suma resultante divídese pola norma do tempo de traballo en un mes e multiplicado pola taxa de tempo traballado desde o primeiro día ata o día do pagamento anticipado.

E no caso de antelación desempeño parcial - é a porcentaxe dos salarios? Un empregado estaba de licenza ou por outras razóns, un mes lonxe da súa mesa, a continuación, avanzar non cobra. Se ausencias son parciais, é posible facer o seguinte cálculo. Calcular a cantidade de pagamento anticipado para a metade pasou do mes, división lo por horas normais de traballo (tamén para a metade do mes) e multiplicar por horas traballadas despois do feito.

Para minimizar as observacións en varias comprobacións fiscais e contábeis necesarios para rexistrar no Reglamento sobre a remuneración dos funcionarios parágrafo explicando como calcular o avance sobre os salarios. O que é fácil de aprender a partir de observacións orais sobre a cuestión do Ministerio de Traballo e Desenvolvemento Social. pagamento anticipado - un pago para o traballo na primeira parte do mes.

O procedemento de cálculo e pagamento de salarios

A adopción dun novo funcionario esixe o dobre da sinatura dalgúns documentos, ata o contrato de traballo, que debe ser prescrito pago de salarios (tempo, modo) e outras recompensas monetarias. A principal parte do salario - unha tarifa ou salario. Na súa base é calculado outros compoñentes da remuneración.

Salario - remuneración para o traballador efectivamente traballadas tempo, a taxa - pagos con base na cantidade de traballo realizado, servizos ou produtos.

O resto do salario, motivación, pode incluír unha variedade de beneficios, como o premio. El calcúlase ou unha vez ao mes ou unha vez por trimestre ou para o cumprimento do plan ou outras condicións estipuladas no contrato de traballo. pagos de bonos son prescritos nos documentos como unha porcentaxe ou un valor específico.

Na mesma parte do beneficio inclúe todo tipo de factores. Por exemplo, a provincia. El estableceu unha administración local e do territorio en particular: rexión, rexión e así por diante. En Moscova e rexión, esa relación é de unidade e na área Sverdlovsk - 15%. Debe ter en conta no cálculo do salario. Nas rexións do norte do noso país son o chamado subsidio norte.

Salario dun empregado en calquera rexión non debe ser inferior ao salario mínimo. É importante aclarar que a comparación debe ter lugar antes do cálculo da rexional ou coeficiente norte. O último aumento do salario mínimo tivo lugar 01 de xullo de 2016, ascendendo a 7.500 rublos. O seguinte aumento subministrado en 1 de xullo deste ano a 300 rublos.

O 01 de xaneiro de 2017 a organización de calquera forma de propiedade, pago de salarios inferiores ao salario mínimo, será levado a responsabilidade administrativa. As sancións poden exceder 50 000 rublos por repetidas violacións do director ou xefe rostros contador suspensión de ata tres anos.