Sistema de salario por peza

Os salarios son normalmente cargado tanto por horas traballadas ou o número de produtos manufacturados. Con todo, nalgunhas industrias non pagan a conduta racional da actuación actual, e para toda a gama de actividades. Neste caso, instale un one-off sistema de pago de traballo.

A esencia do sistema de gran

A esencia deste sistema é que o pagamento está feito, con base na cantidade total de traballo feito, con independencia do tempo despendido para o seu tempo de execución. O uso de tal sistema é racional en proxectos de construción, reparación, de investigación. Como un one-off sistema de compensación caracterízase pola eficiencia temporal de traballo, é tamén recomendable periodicamente volver entrar nas empresas nos casos en que:

• a empresa non se encaixan nos prazos contractuais para o obxecto, neste caso, un salto de contrato afrontar multas significativas;
• se as circunstancias de emerxencia necesarios (incendio, inundación) que podería levar a unha parada de produción;
• no seu caso, a introdución de novos equipos e tecnoloxías de produción.

salarios piecework ofrece o seguinte mecanismo de formación do fondo salario:

• identifica os procesos de produción principal e auxiliar,
• El calcula a cantidade necesaria de traballo;
• tempo para a súa execución, así como a peza de taxas de saída determinada;
• calculado como os prezos dos produtos para a cantidade de traballo na lista;
• Ela é determinada pola cantidade de salarios necesarios sumándose os pagamentos para cada elemento.

folla de pagamento é asignado para todo o equipo (Brigada) e distribuído dentro da peza taxas, fixados na proporción da participación tipos de contrato ou de forza de traballo. beneficios método de asignación, o importe do pagamento, lista de obras para cumprir a orde e prazos de entrega son fixados en prisioneiros entre os traballadores e os contratos de empresa para o cliente de emprego.

Tipos e características do sistema

sistema de empreitada de remuneración pode ser simple e Premium. No primeiro caso salario é cargada a unha taxa fixa predeterminada do volume configurado, independentemente das outras condicións e outros factores. No segundo caso, permitiu o cálculo do premio, por exemplo, para reducir o tempo para salvar materiais para a execución do traballo particularmente complexa de alta calidade, e así por diante. N.

Ademais, un sistema de compensación-off pode ser individual, é dicir, un conxunto para un emprego, ou en conxunto - por un equipo enteira (área).

Na aplicación do método do empresario o pago Brigadeiro debe facilitar aos funcionarios unha serie de condicións:

• a presenza dunha cantidade adecuada de traballo prescrito no contrato;
• a necesaria mantemento técnico e ferramenta;
• entrega puntual e axeitada de fonte de enerxía eléctrica (electricidade, gas);
• creando un ambiente cómodo e seguro condicións de traballo (subministración de roupas especiais, lixeiros de transporte, calor, auga, os dereitos dos traballadores para descansar e pausa para o xantar).

sistema de empreitada de pago non exime o empresario da obriga de dúas veces ao mes para pagar salarios: avance e unha cantidade final. Polo tanto, no pago de salario en funcións contrato de traballo debe ser solicitado, se o proceso de produción vai durar máis dun mes. Tamén hai que ter en conta que no caso de dimisión do emprego e do fracaso para completar o alcance do acorde traballo que emitiu unha antelación non é reembolsable. Polo tanto, é necesario para pagar os salarios en base a certificados de vestido e de aceptación para o volumen realmente executado. Salarios no sistema de empreitada non pode ser menos aceptado no salario mínimo rexión (ou país).