Art. 77 do Código da Federación Rusa de Traballo - "Fundamentos xerais de rescisión do contrato de traballo"

A relación de traballo é pechado inmediatamente despois da cesamento do contrato entre a organización eo emprego. Inusual para a rescisión do contrato de traballo implica e contencioso. Art. 77 LC RF establece unha base común necesaria para a posta en marcha de tales accións. O que ten que saber o empregado?

Art. 77 LC RF: Comentario

Este da lexislación laboral define os fundamentos necesarios para a rescisión de contrato de traballo. As razóns para a eliminación dunha organización empregado do traballo debe ser claramente xustificada. Rescisión do contrato - o termo do período tras o cal o empregado deixa de realizar o seu traballo. Dimisión - é o fin do traballo nunha organización particular.

Art. 77 do Código do Traballo debe coñecer todos os funcionarios, a fin de evitar posibles violacións por parte do empresario. Hai casos en que o impuro nas mans dos xefes, usando o seu emprego de confianza, intentando convencelo a escribir unha declaración sobre a dimisión e outros papeis relacionados. Seus dereitos todos de traballo debe saber que a competencia legal para defender a súa posición.

fundamentos xerais de cesamento da relación de emprego

Os fundamentos xerais para a rescisión do contrato de traballo son as seguintes circunstancias:

• mutuo consentimento do emprego e xestión da organización (Art. 77 da LC RF P1 n. 1).
• Se chegou ao final do período do contrato a termo.
• Traballador self-made a decisión de despedir.
• Xefe da empresa decidiu de forma independente para dimitir o traballador.
• En caso de reorganización ou cambio de empresas subordinadas.
• Na admisión a outro empresario (Art P5. 77 da RF LC)
• Con cambios significativos nas condicións de traballo.
• Un funcionario non é adecuado neste traballo por razóns médicas, e para chegar ó outro que non ten ningún desexo (art. 77 do Código do Traballo, parágrafo 8).
• Cando move a organización a unha distancia considerable.
• un novo funcionario dereitos foron violados cando se presenta a candidatura a un emprego.
• Cando un contrato de traballo independente de ambos os dous lados das circunstancias.

outras circunstancias en que a posible rescisión de contratos de traballo:

• Quebra e liquidación da organización.
• traballador parcial pode ser despedido, se adoptada no seu lugar un novo funcionario que asinou un contrato por tempo indefinido.
• Os profesores poden despedidos en razón da violación da disciplina de traballo eo estatuto da institución de ensino.
• Embaixador para a oficina de representación rusa no exterior non pode cumprir as súas obrigas (341-I v. LC).
• Se perder unha habilidade atleta ou violación das normas antidopaxe toda Rusia.

iniciativa traballadores

Art P3. 77 LC RF esixe rescisión de contrato de traballo por iniciativa emanada dun membro. Un empregado ten dereito a deixar a gusto. Neste caso, o empresario debe ser informado da dimisión de 14 días para que puidese preparar todos os documentos necesarios e para atopar o lugar vago dun novo experto. Cando se trata de contratos contratos estacionais ou a termo, este período é reducido a tres días hábiles.

Un empregado ten dereito a ter unha carta de dimisión no período de 14 días. Pero se o liderado da organización atopou un candidato para o cargo vago, de retirar a petición non terá éxito.

iniciativa do empresario

Parágrafo 4º do Art. 77 do Código do Traballo afirma que o despedimento dun traballador pode executarse eo emprego. Os motivos para a rescisión do contrato e pode haber razóns disciplinarias:

• A cualificación non permite que o compromiso do traballo do empregado (decisión tomada Comisión de Certificación).
• reiterada violación da disciplina do traballo do empregado e regulamentos da organización.
• groseira violación única de disciplina.
• Introducindo documentos falsos ou non válidos para o emprego.

Líderes da organización pode ser disparado a unha única violación groseira dos regulamentos de traballo, ou na decisión que resultou na perda de propiedade da empresa ou prexudicar a súa reputación.

Pode ser iniciada polo empresario e por razóns de organización:

• Reducir o número de empregados.
• Cambio de propiedade da organización.

circunstancias independentes

Ningún de nós está inmune á forza maior. Polo tanto, o contrato de traballo pode ser rescindido por circunstancias independentes, como norma xeral, a través da intervención dun terceiro ou forza maior. Estes casos inclúen:

• Paso de servizo militar nas Forzas Armadas da Federación Rusa.
• Un tribunal de incapacidade de realizar as obrigas do emprego no mesmo lugar de traballo.
• Admisión para o equipo de funcionarios anteriormente despedidos polo tribunal, se o seu lugar de traballo xa está ocupada e non quere ser trasladado a outro lugar.
• Privar o traballador da licenza para operar.
• A morte dunha das partes no acordo.
• desastres naturais e sociais.

O procedemento para a rescisión do emprego

Art. 77 do Código do Traballo establece as razóns para a rescisión do contrato de traballo. Como, entón, vén o propio proceso de despedimento?

Unha orde para a rescisión do contrato é un documento que confirma os fundamentos legais para a dimisión. Formulario de orde é unificado. Ela é feita por funcionarios do departamento de persoal. El indica a razón para a dimisión ea data de rescisión do contrato. O empregado debe estar familiarizado coa orde á man. Esa responsabilidade recae sobre o especialista en RRHH.

Se é necesario, neste documento reflicten a opinión do xefe da organización sindical. A persoa responsable do persoal para o fin de certificado anexo de ningunha débeda. O último día do funcionario dada a historia do emprego, e fixo o pagamento final.

condicións

O último día do cumprimento das obrigas oficiais é a data de dimisión. Con todo, por acordo previo coa xestión do funcionario pode renunciar a calquera momento. En caso de cesamento da relación de traballo o cidadán será notificado no prazo de 3 días, de acordo co artigo 79 da lexislación laboral.

xurisprudencia

Moitas veces hai situacións en que un traballador despedido inicia un proceso xudicial para rescindir o contrato de traballo debido a cambios nas condicións materiais do contrato. Dimisión sexa considerada ilegal, se o empresario non probar que o cambio na organización da produción é realmente causou un cambio das condicións de traballo. É ilegal, eo texto na orde da posición de empregado incumprimento.

Art. 77 do Código do Traballo prevé motivos xerais en que un contrato de traballo pode ser rescindido. O coñecemento sobre a orde de cesamento de contratos de traballo pode axudar os cidadáns a navegar a situación e evitar violacións dos seus dereitos e liberdades.