Arte. 113 da LC RF. Prohibición do traballo os fins de semana e as vacacións non laborables

A implementación do traballo en festivos e festivos está prohibida pola lei, nalgúns casos está permitida, pero só co consentimento por escrito do propio cidadán. As mulleres que teñen fillos menores de tres anos, así como os traballadores con discapacidade, póidanse traballar os fins de semana só se se lles permite facer por motivos de saúde. Ao mesmo tempo, estas persoas deben ser informadas por escrito para que poidan rexeitar traballar nun momento determinado.

Atracción para traballar

A lexislación estipula que o traballo dos cidadáns os fins de semana e vacacións non está permitido, iso é exactamente o que Art. 113 da LC RF. A pesar diso, nalgúns casos, os cidadáns poden ser atraídos pola cabeza para o desempeño das obrigas laborais, se isto permita seguir mantendo o traballo normal na empresa e en todas as súas divisións.

Para atraer un cidadán a traballar nun día non laboral ou un día de festa , o xefe deberá ter permiso por escrito. En caso contrario, considerarase unha violación da lexislación laboral, xa que é posible obrigar a un empregado a traballar nos festivos e os fins de semana sen o seu consentimento soamente en circunstancias que se estipulan no art. 113 da LC RF.

O desempeño das obrigas laborais por parte dun cidadán durante as horas non laborables sempre se realiza só a partir dunha orde ou orde do xefe da organización, coa que o empregado debe coñecer a sinatura.

Non se require o consentimento do empregado

A pesar do feito de que a atracción para traballar os fins de semana e ata as vacacións está prohibida pola lei e só se realiza co consentimento do empregado, que dá por escrito, arte. 113 da LC RF prevé varios casos nos que o traballo no tempo determinado está permitido incluso sen o seu consentimento. Isto ocorre baixo as seguintes circunstancias:

- En caso de accidente ou prevención de accidentes de traballo industrial, así como eliminar todas as súas consecuencias.

- cando hai un risco de danos á propiedade da organización;

- Para realizar traballos relacionados coas emerxencias ea lei marcial;

- se hai unha ameaza para a vida da poboación.

No caso de que estes feitos non estean dispoñibles, o xestor ten o dereito de contratar empregados fóra do horario laboral só co seu consentimento.

Involucrar persoas con discapacidade e mulleres con nenos menores de 3 anos de idade

As mulleres que teñen fillos menores de tres anos, así como as persoas con discapacidade, poden exercer as súas funcións laborais fóra do horario laboral só se isto non está prohibido por motivos de saúde e está confirmado pola celebración dun especialista. Ademais, estes cidadáns deben estar familiarizados con isto baixo a sinatura, así o di Art. 113 da LC RF.

Pagamento

Ao realizar traballos en días non laborables, os empregados cobran un pago máis elevado, que aumenta polo menos dúas veces. Se o cidadán, que traballaba nun día de descanso ou nunha festa, quere levar outro día para descansar, entón debe proporcionarlle. Ao mesmo tempo, o seu traballo será pagado, en canto a unha xornada laboral normal.

Dado que as actividades de traballo os fins de semana e vacacións están prohibidas, pero en casos excepcionais está permitido, de acordo con isto eo pagamento aumenta polo menos dúas veces. É por iso que as normas da arte. 113, 153 da LC RF están íntimamente ligados, o que permite ao empresario facer a nómina correcta ao traballador que traballou no tempo especificado.

Execución escrita do consentimento

A actividade laboral durante o horario non laboral só está permitida co consentimento por escrito do propio empregado. Isto descríbese na parte 2 do art. 113 da LC RF. Non existe neste caso unha mostra específica, xa que logo, a aplicación pode ser escrita polo empregado a nome do seu xefe en forma gratuíta.

Unha forma aproximada sobre o consentimento para traballar no fin de semana é a seguinte:

Ao Director da LLC ____________

Do cidadán ____________

Posición ______________

Formulario de solicitude

Estou informando do meu consentimento para traballar nun día non laboral de 00.00.00. Non teño ningunha contraindicación, o que está confirmado polo informe médico n. ________.

Data _______ Firma _________ (Explicación)

O tempo de traballo extra

O traballo realizado por un cidadán superior ao tempo-norma chámase horas extraordinarias. Para este tipo de traballo está permitido a persoas que teñan dado o consentimento por escrito. Ademais, o empresario neste caso debería ter en conta a opinión do sindicato.

As horas extraordinarias poden involucrar empregados sen consentimento por escrito en casos de prevención de desastres, accidentes de traballo e en situacións de emerxencia cando se ameza a vida da poboación. As mesmas circunstancias están especificadas no art. 113 da LC RF. O traballo a horas extras non está destinado a persoas menores de 18 anos e as mulleres embarazadas e as mulleres que teñen fillos menores de tres anos e os cidadáns con discapacidade só poden ser atraídos se non se contraindican por razóns de saúde, O que está confirmado por un documento médico.

A orde do xefe

A atracción dunha persoa para traballar nun descanso debe necesariamente estar baseada nas instrucións de xestión. Ao mesmo tempo, a vontade do xefe pode emitirse en forma de orde con respecto a unha determinada persoa. De particular importancia aquí están as circunstancias en que a persoa deixa o traballo. Deben ser realmente válidos e lexítimos.

Segundo a Parte 8 do art. 113 do Código do Traballo da Federación Rusa, o emprego dos empregados os fins de semana ou festivos faise soamente con orde escrita da cabeza, aínda que non hai forma específica de devandito documento. Está composto do seguinte xeito:

OOO ____________ (nome da organización)

Orde n º ________

"Na atracción para traballar en días non laborables"

00.00.00, a cidade de ___________

En conexión coa necesidade de produción no territorio de LLC _____________ Orde:

1. Obrigado a traballar para o desempeño das obrigas laborais dun empregado do departamento mecánico ____________ (Nome completo) nun festivo público 00.00.00. De acordo co Código do Traballo, pague un salario dobre.

2. O especialista do departamento de persoal para familiarizar ao cidadán ______ (Nome) con esta orde contra a sinatura.

Motivos:

- nota de servizo do xefe do departamento mecánico de LLC ____ (nome, apelidos);

- o consentimento do empregado.

Familiarizado con ________ (sinatura) _________ (decodificación)

Data ______

Interpretación

Arte. O 113 da LC RF cos comentarios dá unha interpretación completa de todos os casos cando se permite atraer aos empregados a traballar durante o horario non laboral. Non obstante, cada parte do artigo interpreta isto de diferentes xeitos:

- na primeira está escrito que o traballo en días non laborables e vacacións está prohibido;

- O segundo fala sobre circunstancias imprevistas, no que o xefe pode involucrar ao empregado durante o fin de semana, pero só se ten o consentimento deste último;

- O terceiro dá ao empresario a oportunidade, sen o consentimento do subordinado, de involucrarlle os fins de semana e vacacións para traballar, pero só en certos casos;

- na cuarta indícase que o desempeño da actividade laboral das persoas creativas durante o horario non laboral ten lugar só na forma prescrita no contrato colectivo ou outro;

- na quinta especifícanse outras categorías de traballadores que poden ser reclutados para traballar durante as horas non profesionais só co consentimento do sindicato;

- Sexto prevé a posibilidade de realizar actividades de traballo por persoas cuxas actividades non se poden deter e é obrigatorio para a poboación, por exemplo, traballar no andar da estación de emerxencia ou na área de protección da auga;

- O sétimo repara os dereitos das persoas con discapacidade e as mulleres que teñen fillos menores de tres anos, poden rexeitarse a traballar fóra do horario laboral e vacacións por escrito;

- O oitavo é definitivo e fixa para o empresario a obriga de emitir unha orde ou orde se atrae aos subordinados a traballar en días non laborables, indicando o nivel de maior pagamento.

As situacións onde se permiten o traballo prohibido nos fins de semana están especificadas no art. 113 TC RF con comentarios e exemplos aquí poden ser casos en que determinadas categorías de persoas coas que se celebra o contrato de traballo durante varios meses poden ser reclutadas para o desempeño das funcións laborais durante as horas fóra das vacacións e desde o seu consentimento por escrito.

Non estou de acordo en traballar os fins de semana

Os casos nos que as persoas non aceptan traballar nos fins de semana e vacacións sempre se atopan na práctica. Aquí o xefe non ten forma de influír no subordinado. Porque a implicación na actividade laboral neste momento será ilegal, salvo nos casos excepcionais a que se refire o artigo 113 da LC RF. A prohibición de traballar os fins de semana e as vacacións non laborables xustifica directamente o feito de que a implicación laboral nesta situación é inaceptable e só pode suceder co consentimento da persoa que o formalizará por escrito e só se é necesario continuar normal Actividade da organización.

Traballo permitido os fins de semana

Ademais dos casos en que o desempeño das funcións laborais durante o horario non laboral é inaceptable, existen tales tipos de traballo cando a suspensión simplemente non é posible e, polo tanto, está permitida. Os fins de semana, as actividades están permitidas:

- As empresas industriais, por exemplo, traballan nunha tenda nunha fábrica ou fábrica;

- organizacións que serven a toda a poboación, como servizos de emerxencia e de gas.

Tamén se permiten obras de reparación e descarga urxentes.

Litixio

A pesar de que todos os xestores intentan cumprir coas leis laborais, ás veces hai situacións nas que os empregados creen que se violan os seus dereitos e solicitan a protección do poder xudicial. E moitas veces estes procesos gañan.

Exemplo: un cidadán con discapacidade traballou para a compañía como limpiador. O día de descanso o xefe pediulle que saia e recollese o lixo que quedaba do traballo de soldadura. Ao mesmo tempo, o empresario non discerniu o feito de que unha persoa é unha persoa con discapacidade. O cidadán negouse a traballar o día indicado e o seu xefe o despediu polo absentismo. O funcionario foi ao tribunal.

Ao revisar os materiais do caso, o xulgado explicou que a extinción do contrato de traballo era ilegal, porque o cidadán está desactivado, o que significa que pode estar involucrado no traballo fóra do horario laboral, se non o prohíbe por motivos de saúde de acordo co certificado médico, 113 da LC RF. Os casos de atraer empregados en días non laborables sen o seu consentimento están definidos directamente no código. Polo tanto, o despedimento dunha persoa non era razoable. Como resultado, o cidadán foi restaurado á organización con compensación por danos morais e pago de ausencia forzada.