Atraso de salario no Código do Traballo: artigo

cuestións B Código do Traballo relacionadas con salarios, dedicado a todos os capítulos, comezando co 133 e acabado 158. E con eles non faría mal para familiarizarse todos. Ademais, este documento contén un capítulo no que hai información sobre un tema tan tópica, como o atraso de salario. Segundo o Código do Traballo, se permite, pero todo ten un límite. E neste caso - non é unha excepción.

innovacións

A primeira cousa a notar que as condicións de emisión salarios 10.03.2016 cambiaron. Ademais, de acordo coa letra FNS data de 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, os empregados que sexan residentes Rusia, asuntos de fumar z / diñeiro. Só por transferencia bancaria pode ser usado.

Antes de 10/03/16, todas as organizacións, de acordo co artigo 136 da Federación TK ruso tivo que pagar os salarios aos seus empregados, polo menos cada dúas semanas. Se os pagos foron feitos cada 30 días, esta foi unha violación directa da lei. Moitas veces cobrando taxas legais permitidos. Ho non menos. Aínda que o propio empregado o solicite por escrito.

A nova edición do artigo 136 esixe que a organización foi preciso, data e ata o día 15 do mes establecido. A formulación do plan xeral cada empresario está obrigado a eliminar. Estas áreas inclúen algo así: "Os salarios acumulados durante o período de 20 a 25 de día." E a posición que os pagamentos deben ser de polo menos 2 veces por mes, segue sendo válido.

O artigo 142 do Código do Traballo

B e é pintado todo o relacionado con asuntos como atraso de salarios. Segundo o Código do Traballo establece o seguinte: "Un empresario ou alguén que é un representante autorizado, fixo un pagamento tardío da compensación lexítima para o empregado, será responsable, de acordo coas leis nacionais e do Código do Traballo."

Este capítulo dá algúns que os funcionarios de dereitos da organización. Aquí está o que di o Código do Traballo: o atraso de salario, que xa dura máis de 15 días, é a base xurídica para a suspensión do seu equipo de operacións. Ho antes de deixar de ir ao traballo, cada funcionario debe facer unha comunicación por escrito e dar aos seus superiores.

excepcións

15 días de atraso de pago do Código do Traballo é motivo para a rescisión do traballo, pero non o número de excepcións. Eles tamén son indicados no artigo 142 th.

Suspender a operación non está permitida durante os períodos de lei de emerxencia / marcial. Ou durante a vixencia das medidas especiais introducidas polo goberno en relación C emerxencia.

Tampouco pode deixar o traballo das persoas que serven nas organizacións BC ruso, un equipo de máis grupos implicados na seguridade do Estado ea defensa nacional. Para mesmo se aplica aos funcionarios das axencias de busca, aplicación da lei e de resposta de emerxencia, funcionarios públicos.

Ho que non é toda a lista de excepcións, que contén o Código do Traballo. atraso de salario tamén fai imposible deixar o seu traballo para as persoas que traballan en organizacións que atenden tipo especialmente perigosas de equipos e produción. E os traballadores nas estruturas que executan as tarefas asociadas soporte C vida da poboación. K que ten que ver con calefacción, conservación de enerxía, auga, medicina de urxencia, comunicacións, etc.

novas accións

Normalmente, tras un traballador deixou a súa carreira, xestión está tomando todas as medidas posibles para acumular a el recompensa lexítima. Con todo, a persoa que realmente non debe preocuparse. Desde antes de cumprir as súas obrigas, el mantén o seu s / n.

Ho, debe ir ao seu lugar de traballo o día seguinte despois será notificado polo xefe o feito de que está preparado para facer un cálculo da recompensa adiada (requerido por escrito). O importe transferido a tarxeta o día dunha persoa regresar ao traballo.

responsabilidade do empresario

A situación anterior - non todo o que implica un atraso de salario Código do Traballo. Dá aos funcionarios o dereito de suspender as súas actividades, a Employer lo debe ser responsable.

B segundo o artigo 5.27 do Código Administrativo, a organización de tal delito debe pagar unha multa, cuxo importe varía de 30 a 50 mil rublos. Xefe da empresa pode incorrer en responsabilidade administrativa (baixo o mesmo prezo), criminal (art. 145.1 do Código Penal) ou disciplinar (Art. 192 TK da Federación Rusa). Para o no; serio sería castigado, dependendo da gravidade das súas violacións.

Ademais, o empresario está obrigado a pagar unha indemnización aos seus empregados. Aínda que a culpa da base, houbo un atraso de salario.

Segundo o Código do Traballo, artigo №236 implica o cálculo da retribución segundo unha fórmula. salarios en atraso debe ser multiplicado por 1/300 da taxa de financiamento eo número de días de atraso.

Ho castigo máis severo ameaza ao empresario por falta de pagamento dos s completos / n para 2 ou máis meses. De conformidade co número C 2 do artigo 145.1 do Código Penal, que poderá afrontar unha pena de prisión de 2 a 5 anos.

A violación non é Sanada

Hai casos especiais en que o empregado da empresa para facer unha reclamación ao empresario, pero ignorou e deixou de pagar compensación legal. Neste caso, a persoa ten dereito a recorrer á Inspección de Traballo do Estado. Ou a oficina do fiscal.

B unha declaración, a persoa debe proporcionar os seus datos completos, detalles da organización, describir brevemente a esencia da cuestión, un ben ligado á queixa, é unha confirmación do que realmente ocorre o atraso de salario. 2014, a propósito, foi particularmente rico en tales chamamentos. B Considerando que moitos foron vítimas de remuneracións non pagadas.

Xa que a evidencia é recollida e unha queixa está feita, pode enviar todo á autoridade competente. Persoalmente ou por correo certificado.

xubilación pago

Eles, tamén, paga a pena notar a atención. A dimisión é un procedemento legal que implica cálculo do emprego de saída da empresa eo retorno do seu rexistro de emprego. Os pagamentos son normalmente atribuídas ao último día de traballo. Ou o que foi seguido por un día en que as persoas apelaron ao cálculo o liderado esixente. Está escrito no artigo 140º do Código do Traballo.

E, aínda nestes casos, a dimisión é o caso de atraso de salario. Segundo o Código do Traballo, o home dimisión se debe vir para o cálculo. Se o director é lento, o traballador saínte ten dereito a facer unha reclamación. Pode incluso solicitar á autoridade xudicial competente, que é a Inspección de Traballo. A denuncia é considerada dentro dun mes. Logo refírese ao proceso eo tribunal. Todo leva tempo, tira os nervios e forza, para o beneficio do emprego a pagar para a persoa sen a implicación directa da lei.

Por que buscar

Por último, é importante ter en conta que cada persoa candidata a un emprego debe estar familiarizado coa regulamentación lugar da empresa, onde pretende traballar. Eles é provisión para remuneración. E di todo sobre os salarios, cálculo s / n e bonos. A así como as datas en que o persoal vén no pago e unha recompensa lexítima. Este documento - a resposta a todas as cuestións de interese para calquera persoa para conseguir un emprego.