Axencia de publicidade ou director de publicidade?

axencia de publicidade ou director de publicidade?

En grandes empresas, non hai dúbida, os departamentos de publicidade e marketing para eles - son necesarios.

E para pequenas empresas? Tempo pequeno empresario en todo falta, eo Secretario de un asunto tan importante como a organización e realización de campañas publicitarias, non son cobrados.

É mellor volver a axuda dunha axencia de publicidade ou contratar a súa propia equipo?

Ambas as solucións teñen os seus pros e contras. Imos examina-los.

Opción 1. Contratación de especialista en marketing.

pros:

• O empregado traballa para unha taxa de nomes.
• Pode ser cargada traballo "adxacente".
• Especialista dedica o tempo, o que pode facer que máis tarefas para resolver.
• Pensamentos anunciante regular, ocupada só un proxecto, sen ter que ser distraído por outros proxectos.

contra:

• O novo funcionario vai esixir non só o salario e contribucións á seguridade social, pero tamén un espazo de traballo separado, equipos de oficina e así por diante. D.
• Atopa realmente profesional competente non é tan fácil con moita experiencia. E se eles atopar as preguntas que probablemente ha correspondentes ás súas cualificacións, ou autoestima.
• Non todas as empresas teñen unha necesidade de soporte de publicidade constante. Neste caso, o empregado será oco só para recibir o pagamento.
• Unha gran parte do traballo aínda terá que levar a cabo as organizacións de terceiros ou autónomos. É creativo, design, pos vídeos, toma de publicidade exterior, impresión de pistas, a produción de recordos e así por diante. D. De feito, vendedor regular ten un papel de coordinación.
• Moitas veces os funcionarios dos departamentos de marketing distribuír ordes, non na base das vantaxes dun contratista, e por razóns de seu propio beneficio.

Opción 2. Traballar coa axencia de publicidade.

pros:

• Grande experiencia e equipo multi-cualificados. Como regra xeral, a presenza á disposición das axencias de clasificación, investigación e así por diante. E., permitir unha repartición máis eficiente do orzamento de publicidade.
• axencia de publicidade coida de todas as aprobacións, fluxo de traballo, a entrega de material promocional, o control da forma correcta de publicidade, e así por diante. D.
• Máis profundo coñecemento do mercado. É especialmente importante cando precisa atopar un especialista raro, para incorporarse unha lembranza inusual, con urxencia producir calquera cousa, e así por diante. D.
• Paga só polo traballo realizado.
• A axencia non precisa contratistas matrículas, e por iso recibe unha comisión a partir deles.

contra:

• Axencia traballar máis difícil de controlar.
• No caso dunha gran axencia comisión orzamento de publicidade pode ser salarios visiblemente máis elevadas do emprego.

De feito, moitos dimitir inmediatamente a segunda opción, crendo que traballar con unha axencia de publicidade - é moi caro. Pero iso é máis mito do que realidade.

De feito, unha axencia de publicidade para traballar para o libre-arbitrio non, así como o emprego contratado.

Pero, primeiro, a maioría das axencias implicadas na realización de campañas publicitarias, teñen os seus descontos axencia nos medios, os operadores de publicidade exterior, produtores "publicidade exterior", e así por diante. D. Máis frecuentemente, a comisión, que o cliente paga a axencia, é de 5 a 15% .

En segundo lugar, a axencia non é só gastar o seu diñeiro, vai optimizar o seu orzamento de publicidade e leva toda a campaña a un común "denominador semántica." Un mediocre campañas publicitarias realización pode acadar non só sobre o orzamento, pero tamén na imaxe da empresa.

O que escoller?

asesoramento Universal, como sempre, non.

Se as súas necesidades son moi consistentes en publicidade e monótono ao longo do ano, ten sentido buscar un novo funcionario.

Ben, se está promovendo activamente 2-3 veces ao ano, ou as súas necesidades son variadas e imprevisíbeis, ten que facer amizade con unha boa axencia de publicidade.

Como elixir unha boa axencia? Todo de novo, como sempre: experiencia de traballo, recomendacións, a carteira, e do sentido interno, por suposto.

Competente e publicidade eficaz para ti!