Cálculos de vacacións sen uso, pagos, impostos

Cada funcionario, con independencia de cargo, salario e nivel de educación ten dereito a saír de, garantido a el polo Estado. Pero, como amosa a práctica, o período de vacacións previsto non sempre se usa tanto como un empresario e un empregado hai unha cuestión moi natural: as vacacións non utilizado en calquera lugar para mover ou mesmo ser substituído por un determinado diñeiro.

Opción con remuneración monetaria é posible, pero non en todos os casos. Segundo o Código de Traballo e outros actos xurídicos que regulan a interacción entre o empresario e os empregados, este último ten dereito a recibir unha compensación para a licenza non utilizado en dous casos. Primeiro de todo, é o despedimento dunha persoa, non pasou once meses. A segunda situación está relacionada con funcionarios que seguen a traballar na empresa, pero por algunha razón non pode usar o seu dereito legal de permanecer.

Logo, imos tratar, na medida do posible en detalle a considerar cada un dos casos anteriores, e explicar como facer o cálculo de vacacións non gozadas.

Así, o disparo, o individuo ten dereito a recibir unha compensación monetaria para os días non utilizados de planificación de vacacións. Ademais, deben ser pagados e vacacións adicionais, previstas na lexislación para persoas con nenos. Nótese que a data de despedimento non é a data en que o empregado deixou de exercer as súas funcións, así como a data seguinte ao último día do resto compensado.

Nótese que os outros festivos, que, por unha razón ou outra non fosen utilizados non serán compensados. Velaquí un discurso sobre estes tipos de liberacións non programadas, como creativo, educativo, deixar relacionado co nacemento do neno.

Por exemplo, un funcionario deixa a empresa, á vez traballou por 7 meses. Neste caso, a licenza non utilizado é compensado do seguinte xeito: 2,33 * 7 meses = 16 días de vacacións. Os 16 días de vacacións non utilizados deben ser pagados integramente.

A lei tamén observou que o empresario non ten o dereito de conceder a licenza anual aos empregados por dous anos consecutivos. Isto significa que cada empregado pode recibir unha compensación única para cada outras licenzas sen uso, e outra vez legalmente estipulado, debe descansar.

Hai tamén un grupo de funcionarios para que a remuneración monetaria está substituíndo o período de vacacións previsto é prohibido. É, ante todo, as mulleres embarazadas, persoal de menores, así como persoas que traballan en unidades de saúde nocivos ou perigosos para.

Pagar indemnización por vacacións non utilizado, o empresario está obrigado a calcular e transferir o imposto sobre a renda dun individuo, que é precisamente calculada con base neste valor. Se unha persoa se apousenta, a licenza non utilizado para o cal os impostos son calculados, debe ser pagado o día de dimisión, eo importe do imposto pagado ao orzamento. De feito, parece que os impostos deben ser trasladados a máis tardar na data de recepción do emprego todo o valor de compensación.

Se o traballador non se descarta, pero a súa solicitude, expresa por escrito, a planificación para as vacacións anuais non utilizados emitidos compensación monetaria, o cálculo deducións fiscais está feita de acordo con outro esquema. Os decretos do Ministerio de Facenda significa que tales pagamentos deben ser tributo de acordo cun sistema común de tributación. Ao mesmo tempo, a deducións fiscais al licenza non utilizado, reembolsado ao empregado, que non é rexeitado, reducir a base tributaria da organización, eles deben ser calculados, con base na regra de un único imposto social. En caso contrario, o importe pagado ao empregado non está suxeita a tributación.

Como verás, o cálculo da compensación por vacacións non gozadas é desafío moi lexítima, pero entender todas as sutilezas, pode facilmente resolver iso.