Cales son as normas de traballo?

O artigo 159 do Código do Traballo é a base para a garantía dos dereitos dos traballadores na regulación do sistema de traballo. En primeiro lugar, garante un apoio estatal completo para a creación dun sistema de organización de normas laborais. normas de traballo establecidos polas autoridades gobernamentais pertinentes - se pode garantir, polo menos, máis baixo que o empresario non ten dereito.

Ademais, os empregados teñen a garantía de que a regulación do sistema de traballo será determinado polo empresario só con base establecida por acordo colectivo ou, co apoio adecuado dos órganos sindicais. Séguese que os membros do equipo ten o pleno dereito de participar no desenvolvemento de normativas en materia de regulación do traballo na empresa. Eles poden mover unha acción xudicial para establecer actos inadecuados á xustiza sen o poder do emprego, cuxos dereitos foron violados.

Reservar as normas de traballo de varios tipos:

- a taxa de produción. Este indicador mide o número de produtos que o traballo se desenvolve ao longo dun determinado período de tempo, garantindo condicións normais de traballo;

- norma de tempo. Este indicador mide a cantidade de tempo que leva os traballadores para producir unha unidade de produto;

- Os patróns de servizo. Representan a norma de servizo prestado a través dos mecanismos establecidos para cada funcionario;

- especificación do número de empregados. Este indicador mide o número de persoal de operación necesarios para realizar o traballo deu para adiante no seu lugar de produción;

- branco de produción normalizada. É instalado só coas regras de xeración de tempo e, o que suxire unha determinación da cantidade total de traballo que cada traballador é necesaria para realizar un desprazamento ou días.

normas de traballo tamén difiren no seu ámbito e están divididos nos seguintes tipos:

- patrón,

- uniforme;

- industria

- interrelación industria

- local.

normas de traballo típicos deben ser desenvolvidos e aprobados de acordo co procedemento establecido polo Goberno. É desenvolvido exclusivamente por certos órganos federais do poder executivo, e entón se move para a declaración do Ministerio de Traballo.

patróns típicos son establecidas polo Estado mínimo para cada sector da economía. O empresario pode afastar-se das normas aprobadas só en favor do emprego.

normas laborais locais recibe directamente o empresario, conforme ao órgano representativo da opinión colectiva dos traballadores. representantes autorizados teñen dereito a esixir a cancelación das normativas locais existentes a través dos tribunais, se constrúen a súa opinión non foi tido en conta.

Clara e estrita adhesión a estándares estabelecidos de traballo - é responsabilidade directa do emprego. Neste caso, o empresario ten dereito a esixir o cumprimento das normas prescritas. Pero todas as normas de traballo só pode ser cumprida, proporcionando ao traballador as condicións normais para o proceso de traballo frutífero. Para este estado de construcións, edificios, máquinas e equipamentos deberán estar en condicións de circular. Tamén debe ser asegurada a entrega puntual de documentación técnica, e materiais e ferramentas para o traballo debe ser de boa calidade.

A lista de condicións definen as normas e regulamentos de seguridade dos traballadores na empresa. O incumprimento de polo menos un punto que o traballador ten dereito a apelar para as autoridades e esixir para garantir condicións necesarias para o traballo produtivo normal. Se o empresario non lle proporcionar, a continuación, o empregado pode ser liberado da obrigación de aplicar as normas prescritas. Neste caso, pago por tempo ocioso debe Segundo persoal, xa que a suspensión da produción non houbo culpa del.

regulamentos de seguridade - este é o documento básico para toda a empresa, polo que é necesario respectar estritamente a orde establecida.