Dereitos laborais dos empresarios e as súas funcións

Os dereitos dos empresarios, como calquera outro, son numerosos. Así como os seus deberes. Este tema é moi interesante e voluminoso. E, dunha maneira ou outra, cada un de nós con ela xa está ou estará conectado. Non será superfluo para todos saber cales dereitos e deberes ten un empresario. Ben, paga a pena falar sobre iso.

Alugar un coche

Entón, o primeiro, falando dos dereitos dos empresarios, é necesario notar o tema da contratación. Unha persoa que é o xefe dunha empresa, un emprendedor individual, etc., ten o pleno dereito de ingresar, rescindir ou cambiar os contratos de traballo cos empregados. Pero só nese orde e baixo as condicións establecidas polo Código do Traballo da Federación Rusa (e outras leis federales). Tamén pode negociar co seu equipo e concluír os chamados Acordos de Negociación Colectiva. E, por suposto, para animar aos traballadores polos seus logros na compañía.

Paralelamente, o empresario debe proporcionar aos seus empregados só o traballo que está condicionado polo contrato celebrado con eles. E as súas condicións tamén son obrigadas a cumprir. Ademais, está obrigado a garantir un nivel adecuado de seguridade e condicións de traballo cómodas para os empregados.

Na presentación dos requisitos

O empresario ten dereito a obrigar aos empregados a facer algo? En concreto, nesta formulación - non. Pero pode esixir dos seus empregados para cumprir as súas funcións e coidar da propiedade da empresa (compañía, empresa, etc.). Aínda ten o dereito de insistir no cumprimento das normas do calendario interno da organización. Tamén pode tomar calquera acto local. O empresario ten dereito a involucrar aos seus empregados de forma material e disciplinaria? Definitivamente si. Do mesmo xeito que crear asociacións enteiras de empresarios para protexer e representar os seus propios intereses.

Xunto con isto, está obrigado a proporcionar aos seus empregados a dispoñibilidade de ferramentas, equipos, documentación técnica e outros medios necesarios para cumprir determinados deberes. A taxa debe corresponder ao traballo, isto é, para pagar o traballo do empregado. Aínda з / п cómpre aboar no tempo - nos termos establecidos polo Código do Traballo da Federación Rusa eo Convenio Colectivo.

Responsabilidade para os empregados

O empresario está obrigado a familiarizar aos seus empregados cos actos normativos que se planean adoptar. Tamén debe considerar as representacións dos órganos sindicais. Aínda así, creamos as condicións que asegurarían a participación dos empregados na xestión da empresa. Proporcionar as necesidades domésticas, que están relacionadas co desempeño das obrigas laborais. E para levar a cabo o seguro social de cada traballador é obrigatorio (así como a compensación por danos causados aos empregados na empresa). Debe tamén compensarse o dano moral .

Outro empresario está obrigado a realizar o rexistro militar, pagar impostos (ingresos e sociais) e ser membro dos órganos directivos dos fondos estatais extrapresupuestarios.

Sobre o contrato de traballo

Tamén hai que destacar este tema con atención, contando sobre os dereitos dos empresarios. Así, a lei non os limita na selección de especialistas. Se o xefe da organización cre que precisa de profesionais altamente cualificados con algunha experiencia ou con certa idade, por favor. E de feito, os contratos de traballo diferéncianse entre si. Unha empresa precisa dunha persoa con licenza de conducir, coñecemento de tres idiomas de 30-45 anos. Outra compañía - un especialista á idade de cincuenta e máis anos, con 20 anos de experiencia. A terceira empresa, especialmente as mozas e as mulleres sen fillos, as familias e os seus plans, pero con ambicións e potencial. En xeral, todo isto é posible.

Pero a discriminación está prohibida. Por sexo, nacionalidade, raza, crenzas políticas ou relixiosas, etc. Non sempre se observa, senón que debería.

Violacións por parte dos empresarios

Moitas veces, a xente recruta profesionais, pola súa banda, violacións explícitas ou actitudes inadecuadas cara aos empregados. Cal é o máis frecuente a este respecto? Discriminación no lugar de residencia - polo que se chama. Ata a miúdo, negáronse novos profesionais ou mulleres con nenos pequenos. Polo lado lexislativo, considérase discriminación. Pero os empresarios pódense entender completamente. Unha persoa que non reside permanentemente na súa cidade pode de súpeto saír se o necesita. Este é un despedimento, eo empresario vese obrigado a solicitar de forma urxente un reemplazo. En consecuencia, é inconveniente. Unha muller con fillos pequenos pode pedir ou solicitar privilexios constantemente, algúns ata traballan con eles, o que dificulta o proceso de traballo e viola as condicións de traballo cómodas dos traballadores restantes. Aínda que aquí o empresario ten dereito a prohibir tal comportamento, pero de feito a situación no seu conxunto non é cómoda. E en canto á idade, é lóxico supoñer que o empresario ten medo de aceptar un empregado inexperto. Entón todo é relativo neste caso.

Decepcións dos empresarios

Pero hai violacións reais. ¿O empresario ten dereito a permitir que unha persoa traballe sen a súa formalización e, de súpeto, despídese presuntamente por incompetencia profesional aclarada? Isto sucede recentemente. Este é o uso gratuíto do parto nalgúns casos e as probas dun empregado potencial pola súa calidade e capacidade de traballo - noutros. Esta non se considera unha denegación de emprego, xa que de feito unha persoa estaba autorizada a traballar. Pero! A primeira parte do artigo 61 da LC RF afirma que o contrato de traballo é válido desde o momento en que o asinou o empregador eo empregado, ou desde o día en que a persoa foi autorizada a traballar co seu coñecemento persoal. E iso no primeiro, que no segundo caso, o despedimento só é admisible cando hai motivos previstos pola lei. Se non, pode ser apelado, e moitas persoas, despedidas inxustamente, van ao tribunal para restablecer os seus dereitos.

Elixindo un empregado

Os dereitos dos empresarios son numerosos e, como se mencionou anteriormente, os empresarios son libres de elixir un empregado potencial. Pero sucede que negan unha persoa debido ao feito de que tiña unha condena ou foi despedido, aínda que por todas as calidades que encaixa. Esta tamén é unha inxustiza. Por certo, a presenza de notorio rexistro criminal e despedimento non é un motivo para negarse a traballar. Só existe unha restrición e é nomeada por unha decisión xudicial. Por exemplo, unha persoa condenada pode estar prohibida de manter calquera posición particular ou participar en calquera actividade. As restricións á idade tamén están establecidas pola lei. Tomemos, por exemplo, funcionarios públicos. Para o cargo de inspector da Inspección Estatal de Seguridade de Tráfico que acepta os exames, só se pode aceptar a persoa que teña 25 anos ou máis, e tamén hai unha experiencia de 5 anos de condución ao volante + educación superior. Este é un exemplo vivo.

Sobre o despedimento

Os dereitos básicos do empresario foron listados no inicio. O despedimento tamén está na súa lista, pero vale a pena falar por separado. Así, o empresario ten pleno dereito de rescindir o contrato de traballo se o empregado viola. Por exemplo, non chegou á hora da empresa (non un evento de tempo único, senón de forma continua). Ou non cumpría os requisitos da cabeza, que tamén se fixaron no contrato. Violou a orde na empresa, roubou de propiedade valiosa, etc. Está claro que unha persoa traballou para o beneficio dunha empresa de informática e roubou un portátil, entón será despedido. Pero se unha vez se atrasou durante media hora, só poden esixir unha explicación.

Aínda os dereitos laborais do empresario danlle a oportunidade de rescindir co empregado da empresa o contrato sen a prevención. Pero só polo menos dous meses antes do despedimento e só co consentimento por escrito do propio empregado. Neste caso, o empresario está obrigado a pagar unha indemnización ao empregado no importe das ganancias de 2 meses dunha persoa (agás o pagamento por despedimento e outros pagamentos). ¿O empresario ten dereito cando rompe o contrato durante o período en que o empregado está en licenza ou en baixa médica? Non, é unha violación de dereitos.

Responsabilidade do empresario ao estado

Entón, que dereitos ten o empresario - está claro. Agora gustaríame dicir un pouco sobre as condicións prescritas pola lei. Así, o empresario está obrigado a celebrar un contrato laboral coa persoa que non teña contraindicacións médicas ou xudiciais para este tipo de actividade ou posición. Por exemplo, se un empregado potencial ten asma, entón realmente non pode traballar con produtos químicos. Se o empresario o levou a traballar, é unha violación da lei.

Todos falan agora, todos necesitan un diploma. Si, é necesario. Porque se o desempeño do traballo require certos coñecementos de acordo coa lei, o empregado potencial debe ter un diploma. Se non o é e o empresario concluíu un contrato laboral con esa persoa, esta é unha violación. Ademais, moitas veces só é perigoso. ¿Ninguén despois contrata a unha persoa sen educación médica para traballar como cirujano?

Que problemas poden xurdir?

Os dereitos e responsabilidades laborais do empresario son complexos. Demasiada contén matices. Por exemplo, ás veces hai disputas laborais nas que o empresario terá que probar que a redución do persoal ou o número de empregados é unha necesidade. A xustificación non é necesaria. É preciso probar que a redución debería ter ocorrido.

Así, o empresario ten que probar que un empregado en particular non ten dereito preferente a permanecer na empresa como un profesional experimentado ou unha persoa con maior produtividade. E se a cualificación dos traballadores é o mesmo, entón é preciso convencer a lei de que esta persoa non ten outras vantaxes declaradas no Código do Traballo da Federación Rusa. E, por certo, están dispoñibles as preferencias. Así, por exemplo, un empresario debe dar un lugar a unha persoa familiar (alguén que teña dous ou máis familiares depende). Ou unha persoa cuxa familia non traballa o resto. As vantaxes son empregados que recibiron feridas ou feridas industriais / enfermidades no curso das súas actividades. Os invalides da Segunda Guerra Mundial e os combates tamén están en branco, así como os individuos que melloran a súa cualificación na profesión sen interromper a súa obra oficial.

Quen pode ser considerado un empregado potencial?

Os dereitos do empregado e do empresario adoitan superponerse. E isto é comprensible, porque están directamente relacionados entre si. Un contrata outro, para que poida facer un certo traballo por cartos. E quen pode tomar en principio?

Persoas de 18 anos, é dicir, aquelas persoas que chegaron á idade adulta. Deben ser capaces de ser civiles. Os xuvenís (de 14 a 18 anos) tamén poden ser admitidos, só coa autorización por escrito dos seus representantes oficiais, que son pais, titores e fideicomisarios. Se os adultos están restrinxidos polo tribunal con capacidade legal, o empresario aínda pode aceptalos, tamén co consentimento por escrito dos pais. Pero esas persoas só poden facer un servizo persoal ou axudar ás tarefas domésticas.