Disputa laboral: individual e colectiva

As contradicións entre os traballadores e xestores ocorre en moitas empresas. O asunto de tal controversia pode ser completamente diferente, pero os procedementos para as súas decisións hai só algúns. Como o dereito legal para resolver unha disputa de traballo? Nesta e será discutido máis adiante.

disputa individual de traballo

O Código do Traballo estipula o concepto de emprego das disputas individuais. Este tipo de contradición - as diferenzas entre un empresario e un empregado na aplicación de leis ou outros regulamentos que conteñan disposicións en materia de dereito do traballo, colectiva ou contrato de traballo , etc. Ademais, tal empregado problema debe notificar a Comisión da consideración de disputas laborais. Para iso, el que presentar unha solicitude.

A lei non indica que a disputa de traballo pode ocorrer só entre a administración eo funcionario que é un empregado da empresa. O Consello de Queixas tamén se permite aplicar:

- partidos que anteriormente estaban nunha relación de traballo con esta organización;

- cidadáns que se candidatam a un lugar vago na institución.

O obxecto da controversia pode haber algunhas cuestións pendentes:

- Recuperación de danos;

- pago de salarios;

- prestación de calquera beneficio;

- outros puntos de conflito que se relacionan directamente ao emprego.

Avogados aconsellamos a non ignorar a recorrer ao CCC para defender intereses lexítimos.

disputas laborais colectivas

Consideración de disputas laborais colectivas realizadas nunha orde lixeiramente diferente. Por definición, tal desacordo - é unha reclamación non resolta, que se estende subordinados grupo empresario (por exemplo, departamento, taller) sobre calquera cambio nas condicións de traballo, a celebración ou execución do acordo colectivo, contrato ou pola inclinación do director ou propietario da empresa dictame do órgano elixido dos funcionarios en facer as normativas locais (internos).

Normalmente, dissídio colectivo implica varias etapas:

1. Para iniciar un grupo de traballadores, que están insatisfeitos coa as condicións de traballo ou aceptación da innovación, aplica-se o xefe da empresa. Como regra xeral, isto produce o efecto do representante banda seleccionada.

2. Na consideración de tales queixas, o empresario é xa 3 días. Durante este período, debe aceptar as demandas dos seus subordinados, ou rexeitala los. O director é aínda para estar preparado, polo menos para algunhas concesións, debe crear o chamado Comité de "conciliación". Debe ser composto de dous membros de xestión, así como representantes do colectivo en igual número. A decisión do grupo rexistrado en acta.

3. Se as partes cheguen a un acordo, poden ser invitados a resolver o problema do mediador ou revisión reivindicación na arbitraxe de traballo.

4. Cando todas as accións anteriormente non están autorizados a disputa de traballo, os empregados teñen o dereito de organizar unha folga, notificando o xefe por 10 días.

Cando podo solicitar ao tribunal

Análise das peticións de funcionarios de calquera das comisións anteriores - un fenómeno raro. Moita xente saltar este paso e ir inmediatamente para o tribunal. Se TCC rexeitar a súa solicitude, non tomar unha decisión ao seu favor, apelando a decisión. Para iso, a lei é dada 10 días a partir da recepción da resposta da Comisión. En calquera caso, accións laborais consideradas dentro de tres meses a partir da data da violación dos dereitos dos traballadores.

En conclusión, desexamos-lle para non entrar en situacións de conflito e traballar só para o seu pracer.