Empregado - quen é ese? Determinar os dereitos, deberes, a remuneración

Traballador - un termo social. Estudou en dous aspectos semánticos. Considero aínda que tales funcionarios.

definición

Primeiro de todo, en termos de relacións mercadoría-produción, hai un xeito na que persoas físicas poden celebrar interacción profesional coa organización. Ao mesmo tempo, convértese en membro, "parte" da empresa. En condicións modernas o suxeito pode realizar o seu obxectivo a necesidade de obter ingresos en diñeiro é case a mesma forma - como un empregado. Isto quere dicir que, en maior ou menor medida, participa na creación e funcionamento do proxecto. Legalmente, todos os membros do equipo membros da categoría en cuestión. Sobre a situación económica, á vez que actúan como socios. Empregado - é tamén membro dunha categoría particular da sociedade, que xera ingresos para as súas actividades a partir de fontes que non están formados a través da realización das súas tarefas. Neste caso, non está obrigado a entrar nunha relación con entidades legais a participar no proceso de formación e funcionamento da empresa. Ademais, non hai necesidade de crear unha organización de rescate. A empresa está a disposición do seu diñeiro, de quen e aplicadas salariais funcionarios.

matices

Persoa implicada na formación dunha entidade legal, para xuntarse con el nunha relación profesional, nos termos legais, é considerado como un empregado. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Isto, con todo, non quere dicir que son aqueles no seu estatuto social. Formando unha fonte de financiamento para a organización, proceso de investimento, para garantir os seus s / n, o funcionario actúa como un compañeiro económico.

organizacións sen ánimo de lucro

O funcionamento dunha entidade legal tal, a creación do fondo para o cálculo do s / n participantes realizadas, como podes imaxinar, con recursos de fontes externas. Isto permítenos considerar temas como empregados. Con todo, iso é un equívoco. empresa sen ánimo de lucro, así como comercial, está formado por todos os participantes, que posúen. Cada membro da sociedade ten o seu propio capital humano, actuando como parte dos recursos totais das persoas xurídicas. A propiedade é de propiedade da organización de todos os participantes. Falando como contribuíntes, os membros da comunidade contribuír ao financiamento da organización sen ánimo de lucro.

resultados

Membros de sociedades sen ánimo de lucro que os titulados e entrou unha relación de traballo con eles, son considerados funcionarios do estado legal como parte do traballo. Con todo, eles non pertencen a esta categoría de socialmente. Formando unha fonte de financiamento para a organización, o fondo desde o que a transferencia da súa remuneración, son considerados socios económicos.

realidades actuais

Actualmente, existen empresarios que teñen empregados. Neste caso, a diferenza de temas, que están implicados nas actividades das organizacións, de socios económicos moi substanciais. aparecen legalmente de forma particularmente clara. Con todo, os fallos legais cometidos polo lexislador en interaccións que regulan case equiparado estas categorías. Ademais, ningún estado legal serve como unha xustificación para a situación social dos cidadáns. Pola contra, o obxectivo do seu lugar na sociedade, o que está determinado pola natureza da fonte da remuneración recibida por eles para as súas actividades profesionais, actúa como unha base para os ou outras opcións legais.

exemplos

Os participantes traballan poden ser considerados como os funcionarios só se eles mesmos accións formar unha base obxectiva para un premio. Con todo, eles non crean calquera fonte a partir da cal serán retirados os fondos. Por exemplo, titor, babá, xardineiro, equipo dressers. Nalgúns casos, un empregado é un participante de entidades legais, que prevé especificamente no seu contrato de dereito ao pago polo seu traballo, independentemente do funcionamento da organización.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. Se o SP deseña para os empregados por conta allea, vai incorrer en custos adicionais. Primeiro de todo, eles inclúen os custos para remuneración. Ademais, a lexislación prevé certas cotas para os diversos fondos e orzamento. – НДФЛ. O primeiro deber para o empregado - IRPF persoal. A súa cantidade de retido z / cidadán do 13% da recompensa. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Ao entrar en un contrato de traballo cun emprego, director adquire un estatuto especial. El pasa a ser unha especie de intermediario entre o cidadán eo orzamento. Segundo a NC, o empresario se converte axente fiscal. É obrigado a calcular, reter e transferir o importe do imposto de renda persoal no orzamento. Ademais, a lei establece as contribucións:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5,1%.
3. FSS - 2,9%.

explicacións

De feito, imposto sobre a renda persoal non é trasladado do peto dun home de negocios, pero se realiza con s / n empregado. En relación ás contribucións a varios fondos, son os custos adicionais, que son inevitables en atraer persoas para o cumprimento destes ou outros problemas de produción. Mentres tanto NK proporciona un alívio para o SP. So. Redución da taxa pode gozar das entidades que aplican o sistema de tributación simplificada. Ademais, en 2016 para a transferencia dos premios de seguro para os funcionarios da FIU axustar o tamaño máximo s / n no ano. É 71 mil. P. Se o tipo é superior a este valor, entón o CID paga só o 10% das diferenzas resultantes.

Os dereitos básicos dos empregados

Cidadán, atraídos realización de actividade profesional na empresa recibe unha serie de oportunidades. En particular, el ten dereito a:

1. Deseño, modificación, resolución do contrato nas condicións e na forma establecida pola TC.
2. Dando emprego a el, debido ao acordo.
3. Lugar de traballo. Debe cumprir os requisitos establecidos na Lei OT e condicións estipuladas no acordo colectivo.
4. O pagamento puntual e integral da remuneración de acordo coas cualificacións, calidade e cantidade do traballo realizado, así como a súa complexidade.
5. Recuperar. El asegurada polo establecemento da duración normal de horas de traballo, quendas máis curtos para algunhas categorías de traballadores, prestación de días de descanso semanal, vacacións anuais (de pago).
6. información precisa e completa sobre as condicións da súa actividade profesional na empresa, chamar de.
7. formación profesional, formación, adestramento.
8. Creación de asociacións e sindicatos.
9. Participación nas negociacións colectivas, sinatura de acordos a través dos seus representantes, recibir información sobre a aplicación das súas condicións.
10. Protección dos dereitos laborais, os intereses e as liberdades métodos non prohibida.
11. Participación na xestión.
12. Resolución de litixios colectivos e individuais que xurdan no ámbito das relacións de traballo.
13. Reparación dos danos causados por el no exercicio das funcións profesionais, indemnización por danos morais.
14. seguro social obrigatorio.
15. Participar en folgas.

deberes

Un funcionario debe:

1. Conscientemente exercer as súas tarefas profesionais que se lle atribúen no marco do contrato.
2. Respectar as regras normativas da empresa.
3. Executa requisitos disciplinarias.
4. Cumprir coas normas de traballo.
5. Atender aos requirimentos de saúde e seguridade no lugar de traballo.
6. Teña coidado cos bens materiais da empresa eo resto do equipo.

En caso dunha situación na que hai unha ameaza para os compañeiros de vida / saúde, propiedade da organización, o empregado debe notificar inmediatamente o seu supervisor ou xefe da empresa.

relacións con estranxeiros

A lexislación esixe que os cidadáns que veñen doutros países, teñen documentos especiais para o emprego. Se o asunto chegou cun visado, o papel necesario permitir. Para os que chegan sen visados documento esixido é o posto. Entrou en vigor o 1 de xaneiro. 2015 Actualmente, a patente só os estranxeiros que auxilian en varios aspectos da vida, non relacionado aos negocios. Un cidadán quere pedir á empresa, a continuación, que vai ter de resolución. Actualmente, a lei prevé a posibilidade de celebración de contratos de traballo a termo de estranxeiros indefinidos eles. O primeiro autorizados a emitir nos casos previstos no artigo 59 LC. En particular, contrato a termo é, se o período para o que o cidadán está implicado, non máis de 2 meses. Se o suxeito substitúe o director ou o seu adxunto e unha serie de outras situacións. En todos os demais casos emitido contrato sen termo.