Empregos Kvotirovannye. Lei que concede emprego para persoas con discapacidade

O estado ofrece garantías adicionais para categorías de persoas con discapacidade. En particular, ela define-se traballos especiais para persoas con discapacidade. As novas responsabilidades adquiridas en relación con estes empresarios. Foi reforzada polos xestores responsables de fallo en cumprir coas regras establecidas. A continuación, consideramos como proporcionar emprego baseados en cotas, o que é.

base normativa

O novo programa Disability Employment lanzouse coa adopción da Lei Federal №11. O regulamento introduciu unha serie de cambios noutros instrumentos legais en vigor nesta área. En particular, os axustes foron sometidos a:

• Lei Federal №181, que regula a protección social das persoas con discapacidade;
• Código Administrativo;
• FZ №1032-1, que regula o emprego da poboación na Federación Rusa.

A orientación xeral dos cambios - para axudar no emprego de persoas con discapacidade. Ademais, o obxectivo era fortalecer os empregados responsables violacións dos regulamentos.

Cota lugar de traballo - o que é?

Clarificación do termo se pode atopar nos regulamentos do sector formal. empregos baseados no cotas para discapacitados representan un número mínimo de mensaxes para persoas que son particularmente na necesidade de protección social e que teñen dificultades co emprego profesional. El defínese como unha porcentaxe do número medio de empregados de empresas, institucións ou organizacións. Así, o líder debe inscribirse no estado dun certo número de cidadáns con discapacidade. Ao definir esa orde, o Estado resolve o problema do emprego das persoas con discapacidade.

documentos locais

Nos vellos tempos, os líderes de empresas e institucións foron a responsabilidade de asignar ou crear postos de traballo para persoas con discapacidade. Coa adopción dos empresarios de avogados teñen un novo dereito. Actualmente, deben aprobar os regulamentos locais especiais. Estes actos deben incluír información sobre o lugar de traballo cota.

Información amosadas para servizos autorizados

Máis cedo, o xefe era necesario a cada mes para enviar os corpos dos datos de emprego coa presenza na empresa posicións dispoñibles e como cumpriu a cota de emprego das persoas con discapacidade. Na actualidade, esta obriga significativamente expandida. Agora xestores proporcionar información:

1. A presenza das posicións libres;
2. Asignado / creado lugares para tomar sobre as persoas con discapacidade, segundo a cota;
3. Información sobre actos locais, nos que existen datos sobre estas posicións;
4. Os datos sobre a aplicación do contingente.

aumento da responsabilidade

cambios substanciais foron feitos na arte. 5.42 do Código Administrativo. Este prevé a responsabilidade pola violación dos dereitos das persoas con discapacidade no emprego. Anteriormente á cabeza podería impoñer sancións unicamente por negarse a aceptar as persoas con discapacidade no ámbito do continxente. Xunto con esa responsabilidade, non haberá outro. Agora castigo subministrado, e para o fallo para liberar ou creación de postos para persoas con discapacidade de acordo coa cota establecida. Ademais, aumentou significativamente o importe da multa, non só para os empresarios, pero para o servizo de emprego.

regulamentos de aprobación de recursos

Segundo o art. 8 TC empresarios, excepto para individuos que non son empresarios, din documentos internos, en que as disposicións do dereito do traballo están presentes. Paga a pena lembrar as regras fundamentais para a súa decisión:

1. Aprobación do lugar do acto realizado no ámbito das competencias da cabeza segundo o TC e outros instrumentos xurídicos sectoriais, convenios colectivos de traballo;
2. Segundo se recolle no Código, federais e noutros casos, leis, tratados, mentres tomando, a xuízo do órgano elixido dos traballadores (se);
3. As normas de documentos internos, empeorando a situación dos traballadores en comparación cos establecidos no TC e outros instrumentos sectoriais, e aprobados de acordo co procedemento establecido para a consideración da opinión do sindicato, a aplicación non pode ser.

Hai que dicir que a lei non prevé un conxunto claro de regras que deben estar en cada empresa, sen falla. E non hai formas estándar de documentos internos. O seu contido e composición determinada por cada xestor individualmente.

clasificación de documentos

Tradicionalmente, existen tres grupos de actos:

1. Expresamente previsto na lexislación. Nestes casos, definida para requisitos de tempo, alcance, límites de acción, contido, regras de deseño e outros;
2. Previsto no outros actos xurídicos que definen as cuestións da súa aprobación e natureza do procedemento;
3. Non mencionado nos documentos, con todo, son aplicados activamente na práctica.

Adopción de normas, tendo en conta a innovación

Non todos os xestores a comprender claramente como debe ser usado cambios conxunto, tanto para desenvolver un novo documento lugar ou permitido axustes xa realizados actos. A lista tradicional xeralmente inclúe normas laborais na empresa e persoal. Neste caso, o primeiro pode conter funcións de regulación da actividade nunha empresa particular, seccións detallada sobre os salarios, validación, modo e outras normas de OT. Algúns xestores prefiren tomar en cada tal cuestión nun documento separado. O cambio á lei sobre a protección social das persoas con discapacidade esixe que os empregados afirman os actos nos que existen datos sobre as súas posicións libres. Ao mesmo tempo, a Lei Federal non contén ningún regras ou fin de súa adopción. Polo tanto, estes problemas poden ser resoltos nas súas propias cabezas. Así, por exemplo, o empresario pode facer as novas disposicións ás xa existentes regras internas de empresa. Tamén pode desenvolver documentos específicos, tales como os regulamentos relativos lugar de traballo cota.

factor importante

Segundo o Decreto do Presidente de 07.05.2012 o Estado tivo que ofrecer formación para 14,2 mil. Lugares cota por ano a partir de 2013 a 2015. As cargo pola cabeza, poden ser compensado polo servizo de emprego no financiamento de destino proxectos para reducir a tensión no mercado. En 2011, o pagamento dos empregados do Fondo Federal para o equipamento necesario para un determinado traballo dun cidadán foi de 50 mil. Esfregue.

Cambios no procedemento

empregos Kvotirovannye están sendo creados no ámbito da toma de norma local. Documentos internos do xestor deberá proporcionar os principais pasos do proceso. O primeiro paso serve conclusión do contrato. O acordo é asinado entre as autoridades locais e empresas. O acordo, ademais de información xeral, a seguinte información deben estar presentes:

1. Título do traballo.
2. Categoría de persoas para as que creou kvotirovannye empregos.
3. Recomendacións de exame e de hixiene requisitos e condicións médico-social para a posta en marcha das actividades.
4. Fontes de financiamento.
5. Responsabilidade da parte non cumpriu as palabras contractuais.

Orde de traballo cota

Este documento debe reflectir a seguinte información:

• O número de asentos reservados.
• Transferencia de profesións, posicións, segundo as especialidades persoal.

Teña en conta que de conformidade co art. 20 da Lei sobre a protección social das persoas con discapacidade, os empresarios deben aplicar redundancia dun xeito especial. En particular, os traballos kvotirovannye deben ser creados de acordo coas profesións que son as máis apropiadas para levalos para os cidadáns socialmente desfavorecidos. Como a base será a lista aprobada polo Decreto №150 de 1993/08/09. Debido ao feito de que a cota defínese cada ano, a orde debe ser aprobado cada vez despois da conclusión do próximo contrato.

plan de medidas

Chamados traballos especiais que requiren medidas adicionais para a organización do traballo. Estes inclúen, entre outras, inclúen a adaptación de equipos auxiliares e principal, equipo técnico e organizativo, proporcionando as necesarias adaptacións. Isto ten en conta as capacidades individuais das persoas. Así, é necesario desenvolver e aprobar un plan de acción. Disabled Grupo Emprego 1 esixirá a instalación de ramplas, ocos de expansión. Moitas veces hai a necesidade de converter os baños, proporcionar entradas adicionais para o aparcamento. En caso contrario, os procedementos son realizados como un emprego normal. Para os discapacitados 3 grupos (primeira ou segunda), así como a outros cidadáns, en calquera caso, un ambiente seguro debe ser creado. En termos de detalle que precisa para pintar todas as actividades, as datas da súa execución e decisores. O documento debe presentar a información ea fonte de financiamento.

Temporal entrega de información

Subministración de información realízase en forma desenvolvida polo servizo de emprego territorial. Tamén define o período de tempo en que iso debe ser feito. Por exemplo, en San Petersburgo, ten que proporcionar a información o máis tarde o día 15 do mes, o que vén despois da referencia. O formulario en que a información debe ser aprobado na Comisión de Emprego e Traballo. En Rostov-on-Don Esta información é proporcionada polo día 5 do mes, indo para a contabilidade. líderes de negocios en Moscú, o envío de datos a cada trimestre, no canto de mensual.

Conclusións sobre lexislación

Despois de examinar o marco regulador, podemos dicir o seguinte:

1. Xefe da empresa, o equipo onde máis de 30 persoas expedirá emprego citado no importe do 4% do número medio. Redondeo debería facerse só para diminuír a un enteiro.
2. Cando emprega a máis de 100 empregados, emprego kvotirovannye poden ser creados e para menores. Con todo, hai un límite. funcionarios xuvenís non debe conter máis do 1% do número total de prazas kvotirovannyh.

"Taxas"

Os líderes que non cumpren a cota, ata o día 15 de cada mes, paga unha taxa para o orzamento municipal para cada persoa con discapacidade desempregados. O seu valor en Moscova é un salario digno. Pode evitar o pago desta "taxa". En xeral, a lei non establecer a responsabilidade pola non execución dos créditos orzamentarios. Segundo o Art. 5.42 do Código Administrativo podería afrontar unha multa a quen se negou a un cidadán con discapacidade no emprego. Con todo, atrasos de pagos poden aplicar obrigatoriamente. Entre outras cousas, o xefe, non se inclúe en tempo hábil a información necesaria, ameazando a responsabilidade de arte. 19.7 do Código Administrativo.

A orde xeral

Dentro dun mes despois da inscrición estatal coas autoridades fiscais, a empresa está rexistrado no Centro de cota. Iso non é necesario para aqueles que inscrita no rexistro do Fondo de Emprego. Nótese que a ausencia dun rexistro nunha das autoridades non exime o director do deber de cumprir requisitos legais. É dicir, debe realizar o emprego de persoas con discapacidade 2 grupos, así como a primeira ou terceira.

Inscrición no estado de familiares

Algunhas pequenas empresas empregan os seus seres queridos que son discapacitados. Neste caso, tal familia, en xeral, non pode ir para a empresa. Eles establecer un determinado pagamento, normalmente o salario mínimo. Entón, teña en conta as instrucións da lei, ea xestión, á súa vez, evita a necesidade de pagar unha "taxa" para cotas en circulación. Como regra xeral, é practicada en áreas onde o pago por insuficiencia dun cidadán con discapacidade menores de 1 salario mínimo.

Trucos de grandes empresas

Para evitar ter que pagar para persoas desempregadas con discapacidade, as empresas de acordo coas organizacións especializadas, asociacións e elaborar a cantidade correcta de persoas. Eles calculou o salario mínimo. Así, visitar a empresa non é necesario.

cuestións controvertidas

Segundo a sub-cláusula. 1 pt. 2 do artigo 24 da Lei sobre a protección social das persoas con discapacidade, responsabilidades de empresarios, incluíndo a creación dunha asignación de cotas de postos de traballo axeitados. Con todo, para realizar unha busca separada para as persoas en necesidade, a empresa non debe ser. A este respecto, é moi probable unha situación que a cabeza está preparado para asumir discapacitados, pero as solicitudes de emprego, tanto de si ou dos órganos directivos ou por organizacións non gobernamentais en non recibiu no prazo fixado. Neste caso, o empresario non ten culpa polo feito de que a súa empresa non cumpriu os requisitos da lexislación. Con todo, a cota non será aplicada. Así, hai motivos para a aparición de pagos obrigatorios para o orzamento. Disto segue que o nomeamento de "deberes" non dependerá das razóns que os cidadáns con discapacidade non sexan empregados en lugar kvotirovannye. Ao mesmo tempo, o empresario non pode rexeitar unha persoa ten aplicado a el baixo o pretexto de que, no canto de creditar para o equipo será paga unha cantidade fixa no orzamento. Neste caso, o director será procesado nos termos do art. 5.42 do Código Administrativo.

Contabilización dos pagamentos en caso de incumprimento co imposto

Código non regular a cuestión e non contén ningún indicación nese sentido. Con todo, existe unha explicación do Ministerio de impostos e taxas en Moscova, en resposta a unha petición dun dos empresarios. Segundo a opinión da autoridade, o pagamento para todos desempregados con discapacidade serve como unha autorización que é imposta a unha empresa por non cumprir os termos de cotas de emprego para as persoas máis necesitadas de protección social. Polo tanto, os gastos non son tidos en conta no cálculo da base fiscal de acordo coa reivindicación. 2, art. 270 NC.

posto

A empresa empregadas 4 foi válido 2 grupos. As súas actividades profesionais que desempeñan na casa. Neste sentido, a empresa é necesario converter os empregos para eles. O salario de cada un deles - 600 p. A dedución fiscal alcanzará de conformidade co art. 218 NC 500 p. Segundo o Art. 239 ESN non é de pago. Expulsión de FIU realizada a un ritmo do 14%, a taxa de taxa de seguro - 0,2%. O contador rexistrado fai as seguintes entradas:

DB 20 KD 70 2400 p. - salario incrementado de empregados;

DB 20 CD 69 subsch. "Pagamento para o RPF" 336 p. - contribucións ao Fondo de Pensións;

DB 20 CD 69 subsch. "O cálculo dos premios de seguro" 2,88 p. - Premios acumulados.

Gastos tidas en conta na tributación dos beneficios, 2738,88 p.

Segundo a Lei Federal №167 contribucións para o seguro de pago tarifa social obrigatoria e na forma prevista na Lei Federal №17. Para os empregados con discapacidade 1-3 gr. carga realízase a un ritmo do 60%.

conclusión

De xaneiro a decembro de 2011 no programa de emprego discapacidade foron feitas 11 000 contratos con empresas. Como resultado, o equipo de 10 730 persoas foron inscritos con discapacidade. Para eles, lugares de traballo, respectivamente, que foron convertidos están equipados cos medios técnicos necesarios. En xeral, as estatísticas mostran que a maioría das empresas executar os requisitos legais.