Formas e sistema de salarios

Os salarios son os principais motivos do traballo persoal en calquera empresa, e é unha parte significativa do custo. Polo tanto, a elección ben de formas e sistemas de remuneración impacto directo no desempeño da empresa.

En teoría, baixo a forma de salarios entender a pagar ao obxecto de regulación do traballo que pode ser un tempo traballando directamente ou cantidade de traballo realizado. Mentres que o sistema de salarios é un conxunto de cálculo de pago de instrumentos regulamentarios. Pode ser a tarifa sen tarifas, en base a un salario flotante ou unha comisión. Con todo, na práctica, a forma eo sistema de salarios é frecuentemente identificado co outro, e son usados para indicar ao sistema común de pagamentos da empresa.

Ademais do obxecto contable, para determinar o sistema de remuneración é importante a presenza de pagos adicionais de impulso, a orde de distribución dos beneficios entre os traballadores. Dependendo destes factores distingue a forma principal eo sistema de salarios. Estes inclúen tipicamente baseada en tempo, traballo a peza e acorde, así como sub-especies: a peza-progresiva, povremenno- e peza extra, indirectamente-empreitada.

sistema de fases de tempo

sistema de tempo con base caracterízase polo feito de se ordenar e salarios na empresa se realiza de acordo co número de horas traballadas. Con todo, debe ser enfatizado que esta forma tamén é necesario para realizar funcións de traballo específicas. O mesmo feito de ser un empregado no traballo non lle dá dereito a recibir salario. Tipicamente, a cantidade de perda de tempo, expresado en horas, con todo, a empresa pode ser seleccionado e outra vez referencia (por exemplo, días ou semanas).

forma Time-bonos permite pagos de incentivos en caso de exceso ou resultados de certas ocasións como un medio de manter o espírito empresarial (por exemplo, en festivos ou datas significativas). Recompensas poden ser dunha soa vez ou regular, e pode ou depender claramente nas realizacións concretas (por exemplo, cando n por cento plan overfulfillment), ou determinada por decisións (solicitudes) a guía dunha soa vez.

sistema piecework

sistema de pago por tarefa é que, se o obxecto do traballo é considerado para dar conta da cantidade de traballo. Simple (ou para adiante) a peza calcúlase en función do número de produtos (servizos), a taxa establecida.

salarios por peza extra permitir bonos, a razón para iso podería ser algún progreso no traballo, o exceso de cumprimento das cotas de produción, vacacións ou outras datas importantes.

sistema peza progresiva implica o incremento dos tipos para cada Ultrapassagem das cotas de produción.

Indirectamente-form peza característica do persoal dependente de remuneración, cuxo salario é determinado como unha proporción do salario funcionarios clave.

sistema piecework

A súa esencia reside no feito de que todo o equipo participou do traballo dos empregados se lle atribúe unha única folla de pagamento excluíndo tarifas ou taxas peza. O uso desta forma e sistema de salario eficiencia no caso de que a cantidade de diñeiro salario é asignado non por unidade de produción, e para todo o volume de produción (ou a unha fase de produción). Neste caso, a posibilidade fundamental da conta exacta da cantidade de traballo de cada empregado, así como a determinación da súa calidade. Para iso a miúdo usan os chamados índices de participación de traballo.

Preferencia por unha ou outra forma, eo sistema de salario é determinada polas características do proceso de produción, a posibilidade de delimitación de esfera de responsabilidade persoal, a función de cada sistema de motivación para os distintos tipos de produción.