Regras de rexistro de emprego en Rusia

Work-libro - un dos documentos máis importantes implicados no deseño das relacións entre empresario e empregado. Patróns de tratamento con el son definidos nos regulamentos federais. Regras do libro de traballo - unha mostra suficientemente lexislación rigorosa. Cal é a súa especificidade?

feitos xerais sobre a conduta dos libros de traballo

A principal fonte de lexislación, que regula as normas de libros de traballo - 225 Resolución do Goberno ruso, publicado o 16 de abril de 2003. Presenta sucesivamente todos os detalles sobre o manexo correcto deste documento. Considero os feitos comúns sobre a conduta dos libros de traballo que están contidos no Decreto.

Este acto xurídico establece que trudknizhka - este é o documento principal que era a información sobre as actividades e experiencia do cidadán. O decreto establece que os empresarios están obrigados a comezar libros de traballo (así como continuar a manter os xa existentes) para cada funcionario que traballou na organización por máis de 5 días (asumindo que este traballo - o principal).

Pódese notar que, en raras ocasións en que un empresario - persoas físicas, trudknizhka non comezar - está prohibido por lei.

As principais conclusións, que se reflicten en trudknizhke: información persoal sobre o funcionario, a natureza do seu traballo, a información sobre as transicións entre diferentes empresarios, os feitos sobre os premios de varias realizacións. Calquera acción disciplinaria no documento non encaixa, a menos que sexa unha dimisión.

Chea de libros de traballo en ruso, e nas repúblicas nacionais do uso ruso posible de linguas locais, que teñen o estado dun estado.

facer libros

Regras de rexistro de emprego, podemos comezar a explorar con elementos que reflicten as particularidades de recheo do documento. Listados os feitos máis importantes sobre este proceso:

- se o empregado é contratado por primeira vez, a empresa, o empresario debe emitir trudknizhku para el por unha semana despois de que unha persoa comeza a súa carreira ;

- Información sobre o emprego entrou no documento en cuestión, en base a un pasaporte ou outra fonte recoñecida de identidade lei;

- datos sobre a educación recibida polos traballadores, así como as súas especialidades, profesións son tomados dos certificados e outros documentos confirmando cualificación;

Xa trudknizhka emitido, o empresario comprométese a guía-la correctamente. Pero, en realidade, todo o que pode facer unha empresa de traballo-book - é facelo escribir e producir axustes. Polo tanto, é esencial saber como facer o documento de gravación axeitado.

engadindo rexistros

Regras de rexistro de emprego suxire que todas as entradas nel (por exemplo, sobre as transferencias de probas de competencia, despedimentos, premios e así por diante. D.) fanse con base na orde, que deben asinar a persoa cualificada do Consello de Administración da empresa empregadora. Engadindo trudknizhku información debe ser levada a cabo sen o uso de abreviaturas. As inscricións deben ser acompañadas por un número de serie. Sempre que unha empresa de servizos de persoal resolve o rexistro de traballo do empregado, debe notificarlle lo dos cambios de man.

Se a ser feito para documentar a información sobre a dimisión, a formulación debe cumprir integramente coas establecidas no Código do Traballo e outras leis federais. Se o contrato de traballo sexa rescindido de acordo co artigo 77 do RF LC, en trudknizhke necesario para referirse ao elemento da 1ª parte. Se unha persoa é xulgada en base das disposicións do artigo 81 º do Código do Traballo, o documento tamén debe ser solicitado para reflectir o texto da lei. Se o contrato de traballo sexa rescindido por motivos alleos á situación do emprego e do emprego, a referencia debe ser o disposto no artigo 83º do RF LC.

Se o empregado quere, a información relativa ao traballo a tempo parcial (incluíndo a dimisión del) pode ser trabado en trudknizhke. Pero para este funcionario debe prestar servizo persoal no documento, que confirma a súa relación de traballo con outro empresario.

Entre outras gravacións populares, que inclúen regras de rexistro de emprego - Información sobre o servizo militar (eo traballo das axencias de asuntos internos e doutros órganos do goberno e aplicación da lei). Tamén no documento pode ser escrito información que era o feito de pasar cursos de formación de persoal.

En trudknizhke, como observamos anterior, rexistrou información sobre rewardings empregado en virtude das súas realizacións laborais. Esta pode ser unha información sobre os premios estatais de títulos honoríficos de entrega de cartas, crachás, diplomas e outros tipos de incentivos que son proporcionados polas leis de RF e actos xurídicos locais do empresario.

Os cambios e correccións

Regras de rexistro de emprego tamén permitir a introdución nos cambios do documento e correccións. Como deben ser realizadas? Se estamos a falar de cambiar o nome, data de nacemento, información sobre educación, as accións de servizo de persoal debe ser instruído cos documentos relativos aos feitos actualizados.

Se se comproba que o oficial persoal cometeu un erro, facendo unha entrada no trudknizhku, pode ser modificado. Neste caso, o axuste axeitado pode producir servizo persoal tamén nun novo emprego, se está dispoñible apoiando documento a partir dun emprego anterior.

Se estamos a falar sobre o que é corrixido en seccións que reflicten os feitos sobre o traballo ou gratificante, entón non pode cruzar os datos incorrectos: debe facer anotacións sobre o que son válidos, e preto a información correcta sexa introducida.

escenario posible en que unha organización cometese un erro no deseño do libro de traballo, cambiou o status legal. Neste caso, axuste o documento debe producir firme, que se tornou o sucesor legal da empresa. Cando unha organización fai cambios para trudknizhku novo emprego. Un escenario semellante - se o empresario actúa como IP, para liquidar o seu status.

duplicar trudknizhki

Imos considerar outro aspecto importante, que inclúe o dereito de realizar libros laborais. Decreto do Goberno 225 permite a emisión das súas duplicados. Así, a razón para este procedemento pode ser varias. Saber clave que conteñen a facer as regras do libro de traballo. Que o empregado, se, por exemplo, accidentalmente perdido o documento correspondente?

A primeira cousa a comunicar o feito ao empresario. Por lei, a empresa debe emitir neste caso trudknizhki duplicar a 15 días. Facendo este documento, o empresario debe pagar-lle información que reflicte a experiencia de traballo (que está documentado), así como información sobre os premios.

A variante coa emisión dunha segunda vía no canto do cartafol de traballo actual, que contén unha entrada válida de dimisión ou o feito de transferencia para outro traballo. Neste caso, a nova versión do documento contén todos os datos necesarios, incluíndo mal.

Normas para o almacenamento de libros de traballo suxiren que o empresario debe garantir a súa integridade, para evitar danos, non debe perder os documentos relevantes. Pero resulta que, por varias razóns a empresa aínda viola destas normas. Por exemplo, por mor dunha emerxencia. Se descubriuse que os rexistros de emprego masivo perdeu emprego, a antigüidade dos funcionarios, fixo neles, é establecido por unha comisión especial. Componse de representantes competentes de empresas de empresarios, as varias organizacións sindicais e outros organismos autorizados.

A Comisión está a analizar os documentos, que son un empregado - é axudar, por exemplo, os que teñen que ver coas actividades sindicais - entradas, tarxetas de índice, cadernetas. As fontes relevantes o traballador non está dispoñible, os feitos que estaba traballando nunha empresa deste tipo pode ser confirmada en base ao testemuño de dúas ou máis persoas, que antes eran compañeiros a un home. Despois de que os documentos duplicados da Comisión, debidamente emitidos, son emitidos aos empregados. Tamén se pode conectar buques para o proceso de establecer a duración do emprego.

Emisión de libros en dimisión

Existen varios regulamentos que dalgún xeito correlacionadas coa resolución, que define as regras do libro de traballo. Segundo o Código do Traballo, en particular, o empresario debe entregar ao traballador un documento relevante nas súas mans tras a dimisión. Como funciona na práctica?

No proceso de disparar os rexistros que departamento de persoal do empresario contribuíu no emprego trudknizhku debe ser certificado en forma prescrita. Ademais, a firma que poñer o traballador. Se a información foi inscrito no trudknizhku non só en ruso, a formulación certificado tamén nun idioma diferente.

facendo insercións

Por libro tamén pode ser acompañada por un revestimento debidamente. Ten identificadores únicos - serie e número. Aplica-se se trudknizhke cheos de toda ou relativas a calquera das seccións da páxina, non deixando lugar para introducir novas informacións.

O forro é conducido segundo as mesmas regras que a historia do emprego, e sen este documento non é válido. Sempre servizo persoal chama o forro, é necesario poñer un selo que reflicte este feito en trudknizhke.

manter libros

Portaría 225 reflicte non só as regras básicas do libro de traballo. Como almacenar estes documentos, así como manter os seus rexistros, hai tamén son descritos. Pódese notar que os procedementos pertinentes, o empresario debe levar non só para os libros actuais de traballo e insercións, pero tamén formas.

Para garantir documentos contables correctas da empresa debe ter varios documentos:

- Ledger, que rexistra información sobre papel timbre trudknizhek e insercións;

- Documentos de circulación de contabilidade.

Forma dos documentos relevantes son definidos en regulación emitida polos órganos do poder executivo. En relación crédito e libro de débito - debe ser rexistrada información sobre todos os procedementos, que era o recibo ou as mesmas gastos de formas en cuestión. Necesario, a realización de contabilidade, indican a serie eo número de cada documento. O libro é a conta de movemento de libros e insercións que acompañan que rexistrar os documentos que son presentados polos funcionarios que chegan ao traballo, así como trudknizhki e completando a súa orella. Cando dimitir un empregado dos sinais empresa en ambos os libros.

formas e insercións Trudknizhek deben ser almacenados como documentos de prestación de contas rigorosa. Son emitidos só para funcionarios cualificados da empresa, a solicitude. Especialista perfil correspondente debe proporcionar o seu informe de contabilidade sobre a forma como as cousas están indo co número de formas nas cantidades de diñeiro que foron obtidos a trudknizhki e insercións.

fabricación e adquisición de aspectos de libros de traballo

Trudknizhka - un documento importante, e, polo tanto, está feito, a fin de ser aprobado ao nivel das autoridades oficiais. Blanks rexistros de traballo e insercións de ter os elementos de protección correspondentes. A empresa empresario en si debe adquirir describe os tipos de documentos, pero, á vez, ten o dereito de tomar indemnización adecuada dos gastos por parte dos funcionarios.

Trudknizhki en Rusia: Evolución da lexislación

Feito interesante reflicte a evolución da lexislación que se establecen disposicións de libros de traballo. Rusia - un país cunha lexislación que cambian frecuentemente en moitas áreas. Segundo moitos avogados, dereito do traballo e das industrias conexas - un exemplo vivo.

Primeiro de todo, teña en conta que facer as regras do libro de traballo antes de 2003 e os que están agora establecido, rexida por normas fundamentalmente diferentes. A pesar do feito de que en 2003 o público actual totalmente Hosted, operado leis soviéticas en materia de facturación regulación trudknizhek. Así, o proceso de enchido dos documentos pertinentes foi regulada polo Decreto №656 de 1973/06/09, o Consello de Ministros da URSS emitidas, así como o Consello Central All-Unión dos Sindicatos xuntos - "en libros de traballo traballadores e empregados" Segundo esta fonte de dereito tamén foi emitido instrucións segundo o que tiña que ser realizado por conta trudknizhek empresas soviéticas. Aprobado o documento foi, á súa vez, a resolución do Comité Estatal da URSS. Un dos recursos dispoñibles que poden ser usados para axudar a atopar as regras do libro de traballo Soviética - "The Consultant". Pero atopou o documento e outra de referencia e sistemas legais.

Que feitos interesantes conteñen regras soviéticas de libros de traballo? Rusia cambiou a eles fortemente? En principio, moitas das disposicións publicadas no acto xurídico URSS foron semellantes aos que vimos na lexislación moderna. Por exemplo, nunha das posicións do documento Soviética afirma que os funcionarios deben familiarizarse cos feitos de calquera cambio na trudknizhki ou introducir nel. Arredor da mesma lingua, como observamos anterior, conteñen as regras de libros de traballo en 2014.

Tamén entre as normas coa natureza de semellanza co moderno - a posición de que, con cada entrada na trudknizhke, reflicte o feito de que a persoa que recibe emprego, dimisión ou transferencia de lugar de cumprimento de deberes do traballo, departamentos de persoal deben informar o empregado contra sinatura.

Con todo, nestas posicións poden ser de ruta por nós son diferenzas significativas entre o enfoque Soviética e de Rusia para a realización de trudknizhek. Por exemplo, nos actos xurídicos, publicados na URSS, dicíase que o empregado debe aplicar sinaturas que aseguren os outros axustes para o documento, en formas especiais. Ao facer regras libros de traballo para 2014 asumir que unha persoa pode rexistrar tamén no propio libro.

Diferenzas en versións

Outro aspecto histórico importante das particularidades de trudknizhek Ruso - o feito de que son producidos en series diferentes. Agora o número 5. A primeira serie saíu o ano seguinte tras as novas regras de libros de traballo da mostra ruso, substituíndo as normas soviéticas foron introducidas. A serie recibiu índice TC. En comparación con versións anteriores trudknizhek, forma lixeiramente diminuída, eu cambiou de cor.

serie TC caracterízase por varios graos de protección. Por exemplo, todas as páxinas trudknizhek non é visíbel na luz ultravioleta , a frase "libro" ea marca de auga en forma de abreviaturas TC. Listas de documentos da nova serie son cosidos con fíos "bicolor", que consiste en dúas cores.

Como observamos anterior, que era 5 serie de libros de traballo dende 2004. En 2004-2005 - o TC en 2006 - 2007 de usar diferente serya - TK - I, de 2008 a xuño de 2010 - a próxima TC - II, entón - TC - III, que operou ata 2012. En 2013 el publicou o último serie trudknizhek - TC - IV.

Que ten isto significado práctico? O feito é que a pertenza ao libro de traballo dunha serie en particular pode afectar, por exemplo, a definición da súa autenticidade. Se o documento da serie 2012 contén datos, aínda que se observen todas as regras para manter o libro, 2010, non será válido. Quizais, o empresario simplemente non puido rastrexar a correspondencia do ano de lanzamento do libro ata o momento en que se encheu, pero o lexislador pode tratar isto como un documento falso. Tamén se pode observar que os empresarios deben asegurarse de que os libros de traballo que traen os traballadores das empresas anteriores son auténticos e non só comprobando o cumprimento da información reflectida no documento co ano da súa serie.