Job compartir: o Código do Traballo. Código do Traballo

Para persoas activas e enerxéticas traballo básico e de compartir de traballo pasa a ser unha grande oportunidade para permitir a demostrar as súas habilidades e obter salarios máis elevados.

A lei rusa dita as normas e procedementos para tal actividade. O empresario e os seus empregados están obrigados a coñecer e cumprir as normativas actuais, xa que son deseñados para protexer os intereses de todos os participantes en relacións de traballo.

A esencia e principais vantaxes de combinar: un director pode aforrar algo importe, mantendo a calidade eo ámbito das súas funcións, eo empregado usos máis produtivos en posesión do tempo.

Job compartir: o Código do Traballo, a situación básica

O documento central que regula a relación entre o empresario eo empregado executa o Código da Federación Rusa de Traballo. Entre outras cousas, que contén artigos que definen tal cousa como "posta en común do traballo". O Código do Traballo di que un traballador a tempo parcial ao valor acordado executa tarefas de traballo no seu tempo libre.

Para o emprego dun empregado como o empresario debe elaborar e realizar un contrato de traballo, que se pode indefinida ou concertados por un período definido.

Moitas veces, os contratos de traballo non caducan. Con todo, se un empregado foi o lugar de unha persoa temporalmente ausente (vacacións, licenza de maternidade ou licenza médica), o contrato debe estar. Tamén debe ser designado período en que o empregado está inscrito no estado da empresa.

Abrindo horas para a tempo parcial é limitada a 20 horas á semana e catro horas ao día. Neste caso, o empregado se permite entrar nun contrato cun número ilimitado de empresarios. Por exemplo, un contador en combinación pode traballar con un gran número de clientes. Isto é debido ao feito de que tales profesionais teñen que traballar duro entrega just in time de informes e, no resto do tempo a súa carga de traballo considerablemente máis feble (se se trata do conduto de contabilidade en pequenas empresas).

Tipos e características específicas do traballo en combinación. clandestino externa

Independentemente do ámbito da actividade da empresa, os traballadores tomadas no Estado como os pluralistas deben ser debidamente empregado. Para o exercicio das funcións de calidade que eles tiñan seguro de creditar os salarios e proporcionar garantías sociais esenciais.

Traballando en combinación (TC RF levar esta clasificación) pode ser externa e interna. O primeiro tipo é característico da situación en que un empregado dunha empresa consegue un emprego a outro emprego. Esta posición, que require máis atención e tempo humano (por exemplo, 40 horas á semana), é considerada a principal fonte de ingresos, é dicir, é o seu principal traballo. As tarefas executadas por outros empresarios - traballo a tempo parcial. O Código do Traballo non ofrece restricións sobre o número de fontes adicionais de renda. Con todo, todos os empresarios están interesados en preservar a deficiencia de seus subordinados no nivel axeitado, entón os pluralistas debe ser correctamente e calcular correctamente o seu potencial. Por exemplo, contador a tempo parcial debe correctamente e con precisión cubrir todos os formularios necesarios para a presentación oportuna dos informes. Sobrecarregando un impacto significativo sobre a velocidade ea calidade do seu traballo, o que afectará a reputación da empresa e beneficio.

"E a Suecia, eo ceifeiro ..."

clandestino Interno prevé que os funcionarios de varias funcións de traballo no seu núcleo de traballo. Dirixíndose aos problemas que están asociados coa segunda posición, o empregado paga o seu tempo libre.

Para traballador a tempo parcial foi emitido correctamente, debe concluírse co empresario un segundo contrato de traballo. Pode ser urxente ou non ten unha duración finita.

Quen e como se pode facer un pluralista

Aplicación para traballar a tempo parcial pode escribir case todo funcionario que cre que pode xestionar os deberes e responsabilidades extras.

Nótese, que non debe preguntar ao seu supervisor, e buscar o seu consentimento, o suficiente para ter as habilidades necesarias, educación e cualificacións. Declaración constitúen a forma convencional, subministrado un exemplo de abaixo.

Con todo, para determinadas categorías de persoal, hai prohibicións e restricións que non permiten que usen clandestino interno ou externo:

1. Para os mozos que non teñan acadar a maioría de idade.
2. Para os funcionarios que son responsables da xestión dos distintos medios de transporte.
3. Para os empregados, condicións de traballo, que son clasificados como perigosos, difícil ou perigoso.

Ademais, o traballo clandestino non pode implicar os deputados e xefes (persoas xurídicas) da Duma.

Políticas para o traballo a tempo parcial

Para poder facer mellor uso do seu tempo e obter un segundo emprego, unha persoa debe preparar os seguintes documentos:

• A declaración correspondente.
• documento de identidade (pasaporte).
• Certificado de seguro.
• No caso cando a posición desexada está asociada a condicións prexudiciais ou difíciles, coidado empregado debe ser tomado coa axuda do principal lugar de traballo.
• Se traballa a tempo parcial require ningún coñecemento ou habilidades especiais, o empresario ten dereito a esixir do grao da súa educación do solicitante.

O que é interesante é que a admisión a tempo parcial para a segunda empresa non precisa de un libro de traballo, segue a ser a principal organización. Se unha persoa quere para facelo un rexistro da segunda partida, debe ser dado un certificado especial para o departamento de persoal no lugar principal de traballo.

Rexistro de traballo a tempo parcial

Con base na copia da orde sobre a adopción dunha obra ou dun certificado desde o segundo director da empresa, que é o principal lugar de traballo dun empregado, debe emitir unha orde para a introdución de novos datos en seus documentos persoais. Entón traballador HR fai apropiadas entradas no libro. Unha mostra da orde en que a información do rexistro cando se presenta a candidatura a un emprego:

• Columna 1: número de entrada de solicitudes.
• Conta de 2: o día en que o home foi admitido na segunda empresa como un traballador a tempo parcial.
• Columna 3: indica a recepción dun traballo para unha unidade estrutural específico. Tamén non esqueza escribir un nivel de post, especialidade e cualificación.
• Conta 4: unha marca no documento servirá de base para rexistros de emprego.

Unha mostra de como os despedimentos reflicten o feito: o número de serie do rexistro, a data da transacción, un comunicado de dimisión, unha indicación das razóns (unha referencia a TK), un número de orde.

Dereitos e obrigas dos pluralista

De feito, un funcionario que foi aceptada para a empresa a tempo parcial, gozan dos mesmos dereitos que os traballadores permanentes. Tendo en conta que o seu salario soster as achegas necesarias para os distintos fondos sociais, é admitida anual e pagar beneficios ao saír en licenza de maternidade ou en caso de lesión.

A orde vai de vacacións que sempre estar no contrato de traballo.

A lexislación obriga os xestores a deixar de ir a tempo parcial para descansar en condicións especiais. días de vacacións en todos os lugares de traballo por empregado debe ser o mesmo co resto do traballo principal.

Se unha persoa ten traballado na segunda planta de polo menos seis meses, pero o traballo principal foille dada unha licenza de ausencia, pode utilizar os días que debería, eo resto da estancia na casa "á súa propia costa." Alternativamente, o empresario pode fornecer un escravo ver días de antelación (mentres que o salario medio serán gardados).

Se, durante o período de vacacións a xente ficou enfermo e proporcionou o liderado dun certificado médico que confirma este feito, a súa licenza será prorrogado por un período de enfermidade.

tipo de licenza

Segundo a lei, que non sexa o principal, empregado da empresa pode aproveitar outros tipos de recreación:

1. Opcional.
2. Maternidade.

Os seguintes factores son a base para a concesión de licenza adicional:

• A ausencia de días de traballo normalizado.
• Excelente desempeño de funcións de traballo (como unha promoción de vacacións).
• Clasificación das condicións de traballo como perigosos ou nocivos.
• Se hai un longo tempo.

Para a festa adicional para o traballo prexudicial a tempo parcial ten que traballar un pouco máis do que aqueles traballadores que son permanentes.

Características da licenza de maternidade

As mulleres que queren organizar licenza de maternidade para a segunda empresa, primeiro é necesario realizar este procedemento no seu principal lugar de traballo. Debe ter en conta que van engadir beneficios para ambas as empresas en caso que experimentan como pluralista será máis que dous anos.

A duración do permiso de maternidade a todos os lugares de traballo debe ser o mesmo.

Un procedemento lixeiramente diferente vai de vacacións está deseñado para pluralista, que está estudando en paralelo co traballo. Se o lugar principal de traballo do empregado recibe licenza de formación, pode moi ben levar a cabo as súas funcións na segunda planta, utilizando o tempo libre. Polo tanto, o segundo empresario non está obrigado a liberar o seu emprego.

consecuencia frecuente de cooperación a longo prazo e empresario pluralista faise unha mudanza de estado do emprego. Tradución de combinar o traballo principal é necesariamente acompañada pola emisión de ordes pertinentes, así como rescisión ou revisión no contrato de traballo. Na maioría das veces, as partes constitúen un acordo adicional e aplicado ao contrato por tempo indefinido.