Limitación de dedución aos salarios. Tipos e orde de deducións

Calquera persoa que traballe que saber que significou unha dedución dos salarios. Entón, é unha certa cantidade, que é deducido da renda mensual dun cidadán a situacións definidas polo Código do Traballo e as leis federais. Tamén é o lugar para estar limitando as deducións dos salarios, certos regulamentos. Con todo, todas esas cousas deben ser informados en orde.

O artigo 137º do TC RF

Non existe tal cousa como protección legal da RFP. Pero antes de pasar a discutir o feito de que implica unha limitación de deducións dos salarios, debe aplicar-se o artigo 137 º do Código do Traballo. El enumera os casos en que unha certa cantidade pode ser retirado a renda mensual da persoa.

Así, o empresario ten dereito a deducir o diñeiro do seu GP práctica e de forma a compensa-los con antelación inacabado. Tamén pode facelo en nevozvraschonnoy reembolso ou de cantidades non utilizados trasladados á conta dun empregado pola súa transferencia a outra posición ou o envío dunha viaxe de negocios.

Máis deducións dos salarios dos traballadores para a devolución do diñeiro pagado a eles tamén admite. Isto acontece debido a erros de conta do contador.

Ademais, o empresario pode deducir unha certa cantidade cando un funcionario deixa antes da conclusión do ano de traballo no que unha persoa xa recibiu licenza remunerada.

Con todo, as decisións relativas a orde debe haber deducións dos salarios dos traballadores, a xestión está obrigado a tomar dentro dun mes despois do día é considerado o último a voltar o avance / Débeda / pagos calculados analfabetos.

Artigo 138º do TC RF

Como debe agora falar directamente sobre a limitación de deducións dos salarios. O seu valor mensual total non excederá 1/5 da renda dunha persoa. As excepcións son os casos "especiais" prescritos pola Lei Federal. Permiten a dedución do 50% do salario. Pero iso é o máximo. Mesmo se un determinado cálculo da cantidade se realiza en varios documentos executivos.

Hai un número de casos en que a limitación de deducións de salarios é definida como o 70%. Se relacionan coa xente que serven nunha sanción corretiva traballo específico, así como os cidadáns, pagar pensión alimenticia para fillos menores. 70% do salario pode ser deducido da renda dos máis individuos serán indenizadas en diñeiro danos á saúde / vida de outra persoa ou propiedade valiosa.

Pero non se permite deducir o diñeiro da indemnización e outros beneficios cuxa execución non pode ser cobra en conexión coa Lei Federal.

excepcións

Hai casos que se encaixan na descrición do mencionado anteriormente, pero que non son deducións admisibles de salarios. O Código do Traballo tamén menciona sobre eles.

Así, a situación coa dimisión. Se unha persoa deixa o emprego por mor da negativa de ser trasladada a outro, sen penalidades non poden facer. O mesmo se aplica aos empregados despedidos debido ao feito de que o empresario non ten máis dos seus servizos.

Máis importes non son realizadas cando a empresa liquidada ou empresario individual, decidiu pechar o seu negocio. O mesmo se se aplica a redución de traballadores, a ofensiva de emerxencia, un cambio de propiedade da propiedade, chamar ao empregado no servizo civil / militar ea restauración de posicións humanas, anteriormente realizado este traballo.

E, por suposto, non se permite a dedución da renda das persoas recoñecidas como incapaces ou morto / falta indetectável.

erro

É importante ter en conta que non sempre pagado en exceso listados empregado pode recuperar. Hai tres razóns, unha das cales (erro de conta) xa foi mencionado.

A segunda razón para buscar o diñeiro "extra" é un mero empregado de viño ou non-cumprimento das normas laborais. Pero só se foi recoñecido pola entidade que exerza a consideración de conflitos individuais de traballo. Isto é afirmado nos artigos 155th e 157TH do Código do Traballo.

Unha terceira razón para crer que as accións ilegais cometidas por unha persoa. Pero, unha vez máis, a súa comisión debe ser establecido polo tribunal.

pensión de alimentos

Se falamos sobre os tipos de deducións dos salarios, será o máis común. Por iso, é necesario ter en conta o tema da atención pensión alimenticia individual.

Lexislación definiu un procedemento claro para a obtención e as cantidades. Aquí está o que se parece dedución de pensión alimenticia de salarios:

• O 1 de fillo menor foi responsable de 25% da renda mensual bruto.
• 2 nenos - 33%.
• En tres ou máis - 50%.

Supoñamos que un home gaña nun mes 30 000 p. Neste caso, constituiría o pago dos fillos 7500, 9900 e 15000, respectivamente lemes. Para un cidadán cunha renda de 50.000 pensión alimenticia do salario sería equivalente a 12 500, 16 500 e 25 000.

É importante saber se unha persoa está en débeda, a lei ten dereito a recuperar-se de 70% da renda.

Alterando a cantidade de mantemento

Tamén é posible. Pero só en certos casos. Foi só despois de que o Tribunal deu as circunstancias de vida de ambos os ex cónxuxes.

Manteña mandado de execución de salarios pode ser feita nun tamaño máis pequeno, se unha persoa ten varios fillos de diferentes vodas. Debe darlle un exemplo. Supoñamos que un home ten tres fillos de mulleres diferentes. Neste caso, cada un deles, que vai pagar o 16% do seu salario.

por cento de descenso

É posíbel. O porcentaxe reducirá no caso de que o debedor ten empeorado a situación financeira. Pero en calquera caso, para definir o novo tamaño dos pagamentos ten que ir a tribunal con unha reclamación. Ambos ex cónxuxes deben presentar un certificado da súa renda, extraer da casa rexistro, certificado de nacemento / pasaporte do neno e compro de cidadáns matrimonio / divorcio.

O porcentaxe será revisado e reducido no caso do Tribunal chega á conclusión de que canto máis cedo unha certa cantidade por persoa para soster por máis tempo. Porque é moi grande e prexudica a súa posición financeira.

tipo de pagos

Fala sobre a retención de mandado de execución de salarios, sen esquecer a atención, co que as outras fontes de ingresos pode ser traído fondos. Ademais da renda básica, a lista inclúe premios, subvencións, "extra" para o traballo en condicións difíciles e antigüidade.

Tamén ten en conta todo tipo de subvencións e salarios que se pode pagar aos municipios e funcionarios. Tidas en conta as pensións, bolsas de estudo e dereitos aos autores. E, con todo o beneficio recibido do home poñendo a súa propiedade en aluguer ou anuncios. E o diñeiro gañado na súa conta durante o período de incapacidade.

Pero certos fondos nunca van á dedución do salario. O Código do Traballo tamén contén a eles nas súas posicións. Prohíbese a recollida de fondos a partir dos importes concedidos a unha persoa para gastos de viaxe. Máis á capital pai, asistencia financeira, a compensación para o enterro e contido dado nacemento ou mulleres embarazadas. Tamén se refiren a esta lista de valores pagados ao cidadán como compensación polos danos causados a el.

terreo

El tipo de deducións dos salarios son determinados de acordo con eles. Con todo, son só tres alí. Entón, cales son os tipos:

• Necesario.
• Asignado no liderado iniciativa.
• empregado acordou eo empresario.

E se hai unha necesidade para manter unha certa cantidade de recursos humanos, que é tido en conta priorización, definidos pola lei. E o primeiro Citizen recuperado retención obrigatoria. Que son impostos. E neste caso, o tamaño dos descontos nos salarios, ben coñecidos todos - é trece por cento mensual.

Entón, despois de impostos, pagados valores cobrados por un documento executivo. Ea última cousa que as persoas teñen listas proporcionadas pola administración. É interesante que os salarios, que importe debe ser recuperado, a receita é considerado tendo en conta o IRPF persoal. Supoña salario humano é de 40 000. Pero despois que paga o esixido 13%, segue sendo 34.800 p. Pero con este importe será deducido e pensión alimenticia e outras retencións.

priorización

Este tema debe volver. O procedemento para a dedución dos salarios é de particular interese. O primeiro paso debe ser satisfeitas as esixencias en materia de mantemento e pagos de reparación.

A continuación, un cidadán está obrigado a atender as demandas de algunhas disposicións das relacións de traballo. Iso se refire á remuneración dos membros dos cooperativas de produción, avogados, autores para o uso das súas obras, etc. Retención, deixando o todo menos común.

En terceiro lugar vén alocações para o Fondo de Seguridade Social. E para o Fondo de Pensións da Federación Rusa. Entón, para facer pagos en fondos do Orzamento do Estado. E, finalmente, o último que un cidadán para facer transferencias a cantidade de deducións de salarios baixo os documentos executivos.

É importante observar esta orde. A lei esixe unha persoa para atender ás demandas de cada vez tras o reembolso será feito pagos anteriores.

Retención como castigo

Este tipo de sancións tamén ocorre con frecuencia. Estamos a falar sobre a penas, que están tendo lugar en moitas empresas. Eles xeralmente son emitidos nos seguintes casos:

• Cun atraso sistemático.
• Se o traballador non cumprir con certa regulación local do tipo de produción.
• No regulares de deixar o lugar de traballo.
• Cando aplicado ao dano non intencional á propiedade da empresa por neglixencia.

En casos máis graves (por exemplo, o roubo de obxectos de valor ou divulgación de segredos comerciais) consignado non se limita á situación. Xeralmente por grandes violacións debe ser unha enquisa administrativo.

Como verás, a lei en detalle e claridade describe os casos relacionados coa retención de cláusulas desde unha renda mensual lexítimo dun cidadán. E se haberá unha situación na que este coñecemento poida ser útil, é mellor ler atentamente a lei federal pertinente e do Código do Traballo. Eles van axudar os cidadáns a aprender máis sobre os seus dereitos.