O contido do contrato de traballo

A relación entre o futuro empregado eo empresario son rexidos polas leis laborais.

O concepto eo contido do contrato de traballo especifica o artigo 57 TC. O propio feito de que tal acordo significa que tanto para os funcionarios e á obriga do empresario a cumprir as garantías e dereitos previstos na lei. As condicións estipulan que as partes eo contido do contrato de traballo son divididos en funcionamento obrigatoria e opcional.

Enténdese que a primeira listaxe en calquera acordo. Pero as condicións adicionais poden non estar de acordo. Pero se son, entón, tamén, deben ser rigorosamente respectados. As partes que compoñen o contido do contrato de traballo, pode ser libre para escoller os seus requisitos. Hai só unha limitación: as condicións establecidas non debe ser inferior a estes dereitos que garante as leis laborais.

O artigo 57 contén os seguintes requisitos regulamentarios TC, compoñen o contido do contrato de traballo:

- unha indicación do nome da organización, que adoptou o futuro emprego - unha indicación da data exacta do primeiro día de traballo. En caso de inscrición dun emprego contrato a longo prazo a natureza é necesario tamén mencionar o prazo de cooperación e circunstancia, o que causou a entrar neste tipo de contrato;

- unha indicación das funcións que son confiadas ao traballador (posición, profesión de ensino, profesión, cualificacións);

- Indicación do tipo de remuneración e beneficios, o dereito do emprego de condicións especiais de traballo (perigosos, pesados ou perigosos);

- Aclaración das condicións de salario e beneficios adicionais (bonos ou subvencións, incentivos). O seu tamaño depende da posición ocupada por un novo funcionario, a súa profesión, especialidade, indicadores de rendemento no traballo - calidade e cantidade;

- clarificación do tempo dedicado ao traballo e ao descanso, se non coincidir co calendario, común a todo o equipo. Isto significa que o contido do contrato de traballo debe incluír e esas pasaxes como a duración do día de traballo, a súa flexibilidade de horarios racionamento, intercambiador, a existencia adicional, ademais do básico e obrigatorio, aínda;

- especificación da natureza do traballo, se é necesario (por exemplo, o traballo na estrada), - switch-on condicións Soc obrigatorio. seguro empregado.

Como xa se mencionou, o contido do contrato de traballo, ademais de condicións obrigatorias e poden incluír o seguinte opcional:

- en liberdade condicional antes de finalmente ser contratado. Esta condición ocorre máis frecuentes. Así, a cabeza tende a precaver-se contra a decisión do estado de cadros que non cumpran as súas esixencias;

- Un empregado en conexión coa execución do post ficou coñecido oficiais, comerciais ou segredo de Estado, que está protexido por lei, que se compromete a non divulgar o seu contido. O empresario debe, antes de entrar nun acordo con tal condición, aproveitar de futuro empregado un recibo que lle notifique que terá que xestione información clasificada, e é responsable da súa divulgación para persoas non autorizadas;

- un traballo de empregado prescrito na organización dun período indicado se fora enviado ao adestramento pola organización á súa conta;

- mellora das condicións de vida eo traballador e os seus familiares, un adicional, voluntario, excepto seguro obrigatorio (pensións e asistencia sanitaria), licenzas de clasificación, etc) ..

Condicións que están incluídos no contrato de traballo se pode cambiar, pero só por decisión mutua por parte do empresario, e por parte dos seus empregados. Son rexistrados por escrito, debe ser anexado ao contrato principal, e ten a mesma forza legal.