O efecto halo en psicoloxía: descrición, aplicación e definición

O efecto halo (ou efecto halo) é unha valoración incorrecta dunha persoa, as súas accións e as súas calidades persoais. Noutras palabras, unha primeira impresión errónea. Esaxerando as calidades tanto positivas como negativas.

Determinación do efecto halo

O efecto halo do mundo da psicoloxía defínese como a propensión a dar unha maior valoración dunha persoa, características e calidades dunha persoa se o atopan atractivo. É dicir, unha opinión preconcebida e un xuízo formado. Os sentimentos dominan unha avaliación razoable. Se unha persoa é fermosa ou bonita, créase unha sensación imaxinaria que o mundo interior e as calidades do vis-a-vis corresponden a unha avaliación externa.

O efecto halo é ben descrito polo dito ruso: "Coñécense por roupa, acompañándoos polo seu xuízo". Ou outro exemplo. Por exemplo, unha persoa ten unha alta cualificación debido a certas calidades particulares. E isto xa xera unha tendencia a esaxerar a todos os demais. Noutras palabras, créase unha opinión errónea sobre a persoa no seu conxunto.

As condicións en que xorde un efecto halo

O efecto halo pode levar tanto a esaxeración das calidades persoais dunha persoa como a prexudicar a el. Para a aparición destas sensacións, son necesarias varias condicións:

• Falta de tempo;
• Eccentricidade e brillo da personalidade dunha persoa;
• Abundancia excesiva de información;
• Estereotipo de percepción;
• Insignificancia da personalidade dunha persoa.

O efecto halo na psicoloxía

A esencia do efecto halo na psicoloxía reside no feito de que os xuízos dunha persoa sobre outro ou sobre algún proceso poden ser erróneos ou non sempre precisos. Por exemplo, por información non fiable ou fragmentaria.

É dicir, unha persoa con algunha información sobre a compañía pode "correr adiante" e debuxar unha conclusión de gran alcance. Aínda que esta información non siga directamente da información dispoñible.

Outro exemplo: a primeira impresión dunha persoa (cara, roupa, etc.) pode afectar a avaliación das súas outras calidades (carácter, actitude ao traballo, etc.). É dicir, se lle gustaba externamente, a súa avaliación continuará automaticamente nunha dirección positiva. Aínda que o resto da calidade do home aínda non se coñece. E podería haber unha opinión inicialmente desfavorable. Entón proxéctase en todas as outras calidades, aínda que poida ser positivo.

Historia do efecto halo

O termo "efecto halo" apareceu en 1920. Foi usado por primeira vez por Edward Trondike. El realizou un experimento no que el pediu para avaliar as calidades dos seus subordinados. O obxectivo do estudo foi determinar como a opinión dun afecta ao desempeño no seu conxunto. Descubriuse que unha puntuación alta dalgunhas calidades dunha persoa é positivamente proxectada para o resto. E viceversa.

Continuaron os estudos deste fenómeno. Descubríuse que o atractivo é un dos factores importantes. E contra os pés de fondo crese que ten unha persoa e unha beleza interior. En confirmación, realizáronse estudos onde os acusados participaron nos experimentos. Descubriuse que, se unha persoa é simpática, o xurado está máis inclinado a crer nel que o fiscal.

Efecto halo: unha arma psicolóxica forte

Os estudos tamén demostraron que, a pesar do atractivo externo dunha persoa, a xente está disposto a admitir que pode ser vano, deshonesto, cruel, etc. Por exemplo, vendo en publicidade modelos fermosos que supostamente crecen máis novos "diante de" Entón diñeiro, a xente desconfía.

Pero podes convencelos de que son un delincuente diante deles. Se mostras un home cunha aparencia repugnante. Ou, pola contra, un maníaco pode longamente evitar o castigo se é guapo e amable cos demais. Neste caso, a xente simpatizará con el na súa personalidade como un todo. E ninguén pensa que detrás da casca exterior é un asasino.

Que afecta o efecto halo na escola?

O efecto halo pode afectar moito a vida do neno. Por exemplo, cando un profesor desenvolve unha impresión falsa ao avaliar estudantes ou estudantes. Vendo a iniciativa e a capacidade dalgunha das persoas nalgunhas materias, o profesor pode dar unha tarefa que é demasiado para o neno. É dicir, o profesor dá unha avaliación obxectiva moito máis tarde. O efecto halo ás veces afecta a "clasificación" da aprobación, a censura ou a mala asignación de estudantes a grupos.

Cal é o efecto do efecto halo no traballo?

No traballo, debido ao efecto halo, o xestor pode ser prexudicado na avaliación da personalidade, os resultados do traballo ou a produtividade dunha persoa. Normalmente a avaliación dun empregado está feita por algunhas calidades selectivas, pero non en xeral. Isto é claramente visible nos cuestionarios, nas entrevistas, en certificados.

Ás veces o empregado non ten coñecemento suficiente. Pero se ten a capacidade de comprender sobre a marcha e aprender rapidamente, realizar con éxito algunhas tarefas, o líder pode dar unha clasificación sobreestimada. Aínda que isto non corresponderá á realidade. A percepción negativa do empregado pode servir como escusa para o despedimento, a pesar de que se trata dun empregado altamente cualificado.

Como funciona o efecto halo na psicoloxía?

O efecto halo foi aplicado con éxito na psicoloxía. Por exemplo, se o profesor é agradable e benévolo na comunicación, os estudantes o avalan como unha persoa atractiva e guapo. Grazas a isto, as situacións negativas que poden xurdir son suavizadas automaticamente. A aplicación competente do efecto halo pode converterse nunha arma poderosa. E practicamente en calquera ámbito: publicidade, política, comercio, etc. Os espías son un dos exemplos máis brillantes.

Na publicidade, o efecto halo emprégase para promover bens e servizos. Por exemplo, unha persoa ben coñecida, á que a maioría simpatiza, ofrece ou aproba calquera produto. A continuación, unha avaliación positiva desta persoa por potenciais compradores pode estenderse aos produtos ofrecidos. É dicir, a opinión da propia persoa transfírese ao produto publicitario.

Na política, nas eleccións, nuevamente hai un efecto halo. Nas campañas preelectorales, os discursos prepáranse con antelación. Os altofalantes móstranse no lado positivo, intentando agradar. E a xente, valorando esta habilidade, cre que o candidato e en xeral unha persoa moi boa. Como resultado, danlle unha votación. Pero vale medo. Despois de todo, este altofalante ten moitas outras calidades persoais que quedaron sen a debida avaliación. Pero, por regra xeral, non se teñen en conta. Este é o efecto halo.

É utilizado con éxito no mercado automotivo. Por exemplo, prodúcense coches deportivos. Posteriormente, a marca da empresa estará asociada a eles. Os comerciantes crean un halo dos pensamentos que necesitan, facendo fincapé nos equipos tecnolóxicos modernos, a profesionalidade dos empregados, a excelente calidade, etc. Como resultado, incluso os coches comúns desta marca serán vendidos en grandes cantidades.

O esquema básico do efecto halo

Esquema do efecto do halo-efecto - cando se aplica a percepción, desencadeada pola desigualdade nos campos intelectual, social e doutra. A xente ten unha tendencia a superestimar algunhas calidades dunha persoa superior a elas ata nun parámetro esencial. Se unha persoa débil e enferma coñece a unha persoa forte e saudable, percibe que é intelixente, fermosa, amable, etc. Ao mesmo tempo, existe a posibilidade de que en realidade o primeiro sobrestimar o segundo e bastante forte. As calidades desta persoa non adoitan ser o que realmente son.