O empregado eo empresario: os dereitos e obrigas no escritorio e protección do traballo

Dereitos, deberes dos empregados e empregados no campo da seguridade e saúde ocupacional son rexistrados en varios actos xurídicos e documentos. Cada funcionario debe saber sobre el.

onde buscar

Listados os principais documentos, que enunciados os dereitos e obrigas do empresario e do traballador en materia de seguridade e saúde ocupacional. Ucraína e Rusia non son moi diferentes uns dos outros en termos de lexislación laboral. En ambos os dous países están listados nos seguintes documentos:

• Código do Traballo. El xeralmente ofrece normas de seguridade básicas (universais).
• contrato de traballo (contratos). Toto, que le-lo con coidado cando se candidatam a un emprego, el sabe sobre el.
• As leis federais que rexen áreas específicas de actividade.
• Descrición traballo. Traballadores nalgunhas ocupacións cun risco de perigo nel últimos en detalle as condicións para cumprir moitas das regras e normas de seguridade. Cómpre ter en conta que legalmente esas violacións caer baixo o título "O incumprimento das súas funcións oficiais." Aquí está un exemplo. bombeiro non estaba usando un casco de seguridade. Segundo a descrición do traballo, el está obrigado a facelo. Empregado despedido por incumprimento da descrición do traballo. Para o mesmo crime que podería impoñer unha multa por infracción das normas de seguridade. Pero neste exemplo, a súa dimisión sería lexitimamente. Só unha conclusión: ten que ler coidadosamente e realizar un contrato de traballo, descrición do traballo, así como coñecer os outros dereitos, obrigas de empregados e empregados no lugar de traballo. Incluso no ámbito da seguridade.
• Peticións e ordes dos seus superiores.
• Outros regulamentos, estatutos e documentos relativos a determinadas áreas deyatelnsti traballadores. Por exemplo, decretos presidenciais, o ministro de Traballo, e así por diante. D.

Artigo 214º do RF LC: determinación do estatuto de emprego

Ás veces, a liña entre os conceptos de "empregado" e "empresario". Dereitos e obrigas son as mesmas. Isto é aplicable a este artigo do Código da Federación Rusa de Traballo. El lista os principais deberes do traballador. Pero a lei tamén estipula que caen baixo este concepto absolutamente todos os empregados da empresa. Neste caso, o concepto de "funcionario" - unha persoa que executa unha descrición de funcións específicas. Este pode ser o empresario, desempeña a función de director. Pero aquí hai unha convención. O empresario, que non é funcionario da empresa e non executa instrucións de ningún oficiais, non está cuberto por este artigo. Por exemplo, un investidor que delegou as competencias dos seus xerentes seniores.

deberes do traballador

Xa se dixo que legalmente hai casos en que o estado non determina nada. Quen no estado de funcionarios? E os dereitos e responsabilidades do emprego e emprego son exactamente os mesmos.

Segundo o Código do Traballo, que inclúen:

• O exame médico.
• Notificación obrigatoria de deterioro da saúde.
• Deber para recibir instrucións e adestramento de seguridade. Isto inclúe cursos para emerxencia (pre-médico) de urxencia. Por exemplo, os instrutores de deportes perigosos, coidadores profesionais de nenos precisan saber como prestar axuda de emerxencia para a chegada dunha ambulancia.
• O uso de seguridade especial equipos nos lugares de traballo perigosos, así como de auto-estudo e perfeccionamento da competencia para usalos.

Características do exame médico

Isto é aplicable tanto condición conducida condición emprego e periódica. En función do ámbito de requisitos diferentes. Por exemplo, pasando un oftalmólogo para o corpo docente e persoal de restauración é opcional. O libro sanitaria é un código específico de actividade profesional. A partir del e dependen dunha lista do exame médico.

Teña en conta a cabeza da deterioración da saúde

Ningún papel de autorización de traballo médico. Hai casos en que a saúde do empregado é deteriorando e non notificar as autoridades. O resultado pode ser mortais durante o exercicio das funcións de traballo. Tanto para o traballador e para outras persoas.

Unha traxedia particular, cando os nenos sofren ou morren como resultado de tales incidentes. Aquí está un exemplo de tal situación. Nun autobús escolar condutor empeorou insuficiencia cardíaca. Antes do próximo exame médico obrigatorio para varios meses. O condutor sabía sobre iso, pero tiña esperanza de que nada vai ocorrer. Non quero perder a única fonte de ingresos. Como resultado do transporte de nenos para seguir a súa saúde se deteriorou. Sufriu un ataque cardíaco. O condutor perdeu o control do bus e colidiu de fronte cun coche preto de pasar. Varias persoas, incluíndo o condutor deste, resultaron feridos graves. Un neno foi levada para a unidade de coidados intensivos, na forma en que morreu.

A situación é terrible. Para os pais de nenos afectados só traxedia vida. Pero o principal non sabía sobre o deterioro da saúde do condutor. O vehículo foi debidamente. admisión médica non era o condutor. Por suposto, antes de ir para a fuga do condutor está obrigado a examinar os médicos e resolución de problemas. Pero iso non sempre é salvarnos de tales casos.

O uso de equipos de protección da instalación

Tontería, cando os funcionarios de estacións de servizo, por exemplo, non pode usar un extintor de incendios convencional. Exemplo ningunha coincidencia.

Nunha zona de equipo de Situacións de Urxencia realizou unha proba nesta área. Verificouse que 5 por cento das empresas non teñen extintores de incendio en todos os postos de gasolina. Un terzo do equipo non sabía onde están, ea outra metade non sabía como usalos. Neste caso tamén violou os dereitos, obrigas de emprego e emprego.

Explicámosche concreto. Violou o dereito do traballador a un lugar de traballo seguro no traballo con alto risco, ea obriga de garantir o seu emprego. É sobre a falta de extintores de incendio.

A ignorancia dos traballadores como usar armas non-letais é unha violación da lexislación laboral en materia de seguridade e saúde como son, eles mesmos, e os líderes. Este último non comprobar o nivel de competencia dos funcionarios.

Os dereitos e deberes de empresarios e empregados no campo da seguridade e saúde ocupacional: Art. 76 desempeño LC RF como ferramenta

Este artigo dá o dereito de eliminar o empregado do seu posto para a falta de exame médico obrigatorio. Pero o artigo é aplicado, sempre que as obrigas legais do paso. Non debe estar en conflito empregado eo empresario. Dereitos e obrigas deben ser rigorosamente observadas e aplicadas no marco da lei.

Por exemplo, será ilegal para impoñer empregado entrega director requisitos de exames médicos non cubertos polo post. Entre os exemplos inclúen unha proba para VIH. El non facilitou obrigatoria para case todas as categorías de traballadores. Para tal esixencia o empregado pode pedir ao Ministerio Fiscal ou a Inspección de Traballo.

As consecuencias da aplicación do art. 76 LC RF

Pero se as esixencias do empresario son lexítimas, eo empregado non pasou por un exame médico, alí vén unha serie de aspectos negativos a ela:

• Destitución do cargo antes do exame médico final.
• Non pagamento de salarios durante a súa ausencia forzosa.
• Recálculo de licenza legal anuais remuneradas.
• prazo de suspensión non está incluído na antigüidade do traballador.

Pero iso pasa cando o empregado non pasar culpa inspección propia. Se a súa culpa é comprobada e / ou que non existe en todo, os últimos tres parágrafos non se aplican. El pagou o salario medio mensual durante a ausencia temporal do traballo por un período de pasar o exame médico, e non afecta a experiencia e vacacións.

Pódese concluír que deben respectar uns ós outros e o empregado eo empresario, os dereitos e obrigas das partes mutuamente respectados. Porque afecta a saúde financeira das empresas eo clima favorable no equipo.

Obrigas do empresario en materia de seguridade e saúde ocupacional

Se dixo anteriormente que o artigo 214 do Código do Traballo define os conceptos de "director" e "escravo". Todos os empregados se enmarcan na categoría de traballadores. Pero hai obrigas específicas que se aplican só aos xestores.

Haberá oposición: emprego e emprego dereitos e responsabilidades. A fórmula é moi lóxico e comprensible. Garantir o dereito do emprego no campo da seguridade e saúde - a obriga do empresario.

Os dereitos e obrigas dos empresarios e empregados: a mesa

Responsabilidade por violación das normas de seguridade no lugar de traballo

Pode ser tanto administrativa e penal. Segundo o art. 5.27 do Código Administrativo é unha pena. Pode ser imposta tanto na cabeza e na empresa. Se o oficial que é 1-5 mil rublos, a empresa -. 30 a 50 mil rublos ..

cargos criminais por violacións en materia de lexislación de seguridade e saúde ocupacional aplícase cando houbo un accidente. É dicir, ninguén ferido. K para a persoa de seguridade a cargo aplicarase Art. 143 do Código Penal. Neste caso, pode ser suxeita a unha das seguintes sancións:

• Multa de ata 200 mil. Rublos, ou retirada de salario para o período ata 18 meses.
• Obrigatoria de traballo de ata 480 horas.
• traballo corretiva ata 2 anos.
• Pena de prisión ata 1 ano.

Á morte dunha persoa será castigado máis severamente.