O rendemento é ... Unha fórmula de rendemento

O rendemento é unha medida de rendemento. Ao mesmo tempo, este indicador úsase tanto para avaliar o desempeño das tarefas asignadas polo persoal da empresa ou a empresa, como para a operación de máquinas-ferramentas, ordenadores persoais, os seus compoñentes e software por separado. Normalmente, o rendemento refírese á cantidade de produtos ou á cantidade de información procesada por hora, minuto ou segundo. O valor inverso - intensidade laboral - reflicte o tempo dedicado á produción ou análise de datos.

A base do negocio efectivo

A cuestión clave na axenda de calquera empresa é o crecemento da produtividade laboral, é dicir, a redución do tempo dedicado á fabricación de produtos e o aumento do volume sen os custos adicionais de contratación de novos traballadores. Polo tanto, a estratexia e os obxectivos e obxectivos baseados nel deben ter en conta as principais reservas do seu incremento e factores que estimulan o funcionamento do persoal para que funcione mellor en termos cualitativos e cuantitativos. Sen isto, ningunha vantaxe competitiva pode facer que a empresa sexa líder na industria.

A fórmula de produtividade

As estatísticas económicas tratan o estudo da eficiencia da empresa mediante unha serie de indicadores. O principal é o desenvolvemento ea intensidade do traballo. A produtividade real é só a cantidade de saída producida na empresa durante un determinado período de tempo. Se denotamos Q como a saída de mercadorías, T é a entrada de traballo en horas, entón podemos formular unha fórmula. Así, a produtividade é un produto de Q e T, ou P = Q x T.

O resultado reflicte a eficacia real da empresa. Para as previsións, calcúlase a saída de efectivo. Isto permite aos xestores ou xestores entender cal é a cantidade máxima de produción que unha empresa pode producir nesta fase de desenvolvemento tecnolóxico. Non se teñen en conta os custos adicionais ea probabilidade de tempo de inactividade nesta fórmula.

Outras formas de avaliar a eficacia

Na economía ramal, a avaliación da produtividade laboral (PT) realízase mediante dous métodos: directo e factor. Para o primeiro método, necesítanse os seguintes indicadores: saída nos períodos actuais (O1) e base (O0), así como o número correspondente de persoal (P1 e R0, respectivamente). Deste xeito,

ПТ = (О1 х Ч0 / О0 х Ч1) х 100-100.

Ao usar a conta factor, o rendemento é un indicador que se calcula en varias etapas. Na primeira, os parámetros están clasificados. Os factores están divididos en grupos: organizativos-técnicos, voluminosos e estruturais. O primeiro parámetro refírese ao lanzamento dos empregados e é igual á proporción do número de persoal no período actual ea diferenza -comparación coa anterior- en porcentaxe.

A produtividade laboral por factor de volume está determinada polo produto de crecemento na produción e pola proporción de traballadores fixos (en total) en porcentaxe, divididos por 100. O compoñente estrutural é igual ao resultado de multiplicar a intensidade do traballo polo peso específico deste produto na produción total. A produtividade total está determinada pola adición de crecemento para cada un dos tres factores.

Aumento da produtividade laboral

A base para realizar calquera negocio é o uso racional e efectivo dos recursos dispoñibles, incluído o traballo. É lóxico que a xestión busque aumentar a produción de produtos sen custos adicionais para a contratación de empregados. Os expertos identifican varios factores que melloran o rendemento:

1. Estilo directivo (a tarefa principal do xestor é motivar o persoal, crear unha cultura organizativa na que se valoran a actividade e a dilixencia).
2. Investir na innovación técnica (a compra de novos equipos que satisfaga as demandas do tempo pode reducir significativamente os custos de tempo de cada empregado).
3. Adestramentos e seminarios sobre formación continua (coñecemento das especificidades da produción permite que o persoal participe na mellora do proceso de produción).

Reservas de eficiencia do persoal

Como mostra a fórmula de produtividade, este indicador non se modifica e pode ser axustado por varios factores. Entre elas, o lugar principal está ocupado polo progreso tecnolóxico ea correcta organización do traballo. A mellora do compoñente técnico da produción, a complexa automatización dos procesos funcionais eo establecemento da comunicación entre unidades individuais poden reducir os custos de tempo de produción. Doutra banda, o crecemento da produtividade laboral pódese conseguir mediante a aplicación de métodos de xestión científica. Non obstante, é importante entender que aumentar este indicador non sempre contribúe a mellorar a eficiencia da empresa no seu conxunto. Isto débese ao feito de que, segundo a teoría económica clásica, os factores de produción xunto co traballo son materias primas (terra) e capital.

Características nacionais

A produción na economía é o principal obxecto de estudo a nivel internacional. Dado que se observa o envellecemento da poboación na maioría dos países desenvolvidos do mundo, o camiño extensivo da súa expansión faise imposible. Polo tanto, a xestión refírese a un aumento intensivo da eficiencia laboral. A Rusia en termos de crecemento da produtividade está por diante dos países do G7, Europa Central e Oriental. Este indicador para a Federación Rusa é do 4%. Non obstante, agora o ritmo se desacelerou gradualmente, debido ao modelo de crecemento económico non moi adecuado.

En 2003-2008, a eficiencia laboral mellorou un 6% e en 2014 - só un 0,8%. Ao mesmo tempo, a produtividade en varias industrias crece de forma desigual, polo que os expertos suxiren que o alto desemprego pode ser un factor para superar a crise. Isto débese ao feito de que o despedimento dos traballadores en industrias de baixos beneficios levará ao desbordamento da forza de traballo a segmentos máis eficientes da economía nacional.