O sistema de probas psicolóxicas do Myers-Briggs proba descrición, tipoloxía e recomendacións

Na vida cotiá, é moi común escoitar como esta ou aquela persoa chama-se un introvertido ou extrovertido. xorden moitas preguntas, o que iso significa e como el sabía? Acontece que esas persoas determinar o seu tipo de personalidade segundo o Myers-Briggs - sistema de probas psicolóxicas. Tales probas son un cuestionario, co cal podes obxectivamente e con precisión avaliar as características psicolóxicas do individuo.

As probas utilizados inclúen ferramentas que fan posible a medición de funcións básicas mentais (habilidades motoras, memoria, atención). Primeiro de todo, estas probas son utilizados para producir unha descrición obxectivo de trastornos funcionais. Os resultados da proba axudará a facer un diagnóstico e para determinar o método axeitado de tratamento ou terapia, se é necesario.

historia proba

probas psicolóxicas do sistema de Myers-Briggs foi desenvolvido por mulleres americanas Ketrin Briggs ea súa filla Isabel Briggs Myers. Tipoloxía baseada no traballo de psiquiatra Carl Gustav "Tipos Psicolóxicos" de Jung. Nai e filla desenvolveron un sistema psicolóxico única, sumando-se as probas existentes da nova escala.

Myers-Briggs tipoloxía é moi popular en Occidente, pero en Rusia, Ucraína e Lituania sobre as ideas de Jung foron maneira Socionic. Deste xeito, o sistema do solar Myers-Briggs en común, aínda que algunhas diferenzas. Estas diferenzas refírense principalmente a cuestións dun modelo funcional tipo.

Cales son as probas psicolóxicas

Actualmente, as probas psicolóxicas foron amplamente utilizados no mercado de traballo. métodos de ensaio axudar os xestores de RH para identificar puntos críticos de incumprimento, para avaliar as características mentais e fisiolóxicas do solicitante, se relacionan particularmente coas esixencias do tipo de traballo realizado eo post, e enviar persoal existente na formación profesional, se é necesario.

Por exemplo, o director do departamento de persoal dunha gran empresa utiliza a proba psicolóxico entrevista. Son de natureza diferente, pero moitas veces pedir nada para retratar. Tras analizar a imaxe, podemos identificar os problemas e contradicións do retrato da vida do solicitante en xeral. Usando a tipoloxía Myers-Briggs revela o temperamento, o rendemento ea tensión do candidato.

No Occidente, a un 70% de abandono escolar utilizar a definición ID Meyer-Briggs tipo de personalidade para o obxectivo de elixir unha profesión futura.

Traballo en probas

Sendo fascinado teoría dos tipos psicolóxicos de Jung, Katherine ea súa filla Isabella chegou á conclusión de que esa teoría realmente pode ser usado para aplicacións. Eles comezaron a estudar e comezou a desenvolver a escala, cuxo obxectivo foi determinar as diferenzas individuais. Naquela época, había a Segunda Guerra Mundial. Americano decidiu axudar a xente a entender non só o seu propio "eu", pero tamén determinar que tipo de traballo é máis axeitado para o tipo da súa identidade e contribuír a unha vida saudable e feliz.

variante escrita á man de proba de Catherine e Isabella aplicado aos seus amigos e coñecidos. As próximas décadas, eles aperfeiçoaram lo - cambiar o texto e contido. Posteriormente, o MBTI tornouse un dos test psicolóxicos amplamente utilizado no mundo. Realmente revela os puntos fortes e preferencias da persoa.

proba de planificación

Myers-Briggs tipoloxía é único, con ningún dos tipos non pode ser considerado mellor ou peor. O sistema proposto está deseñado para identificar disfuncións e anomalías. O propósito do desenvolvemento - axuda á auto-coñecemento.

Myers-Briggs cuestionario - é certas escalas interrelacionados:

• Extroversion (E) -introversiya (I). Jung introduciu a través desta escala para describir procesos de reacción persoas e interaccións co mundo externo. Os extrovertidos son constantemente interactuar con outras persoas, eles gastan con eles moito do seu tempo e sentir-se en boa forma. Outros, introvertidos, pola contra, fixado no seu mundo interior, constantemente reflexionar e analizar a si mesmos. Estas persoas sentirse tan cómodo na soidade. Pode ver propiedades de ambos extrovertido e introvertido, pero aínda así será tratado a unha desas partes.
• O sentido común (S) -intuitsiya (N). Esta escala céntrase na recollida de información do mundo exterior. Todas as persoas (introvertidos e extrovertidos) e usar o sentido común, e tomar decisións baseadas na intuición. A pesar diso, a base do sistema de Myers-Briggs pode ser aplicado a un lado. As persoas que están máis enfocados no sentido común, proba a usar o que pode comezar a partir dos seus propios sentidos, e xeralmente prestar atención á realidade. Eles obter pracer coa adquisición de experiencia práctica, concentrarse nos detalles e feitos. As persoas que pertencen á intuición, prestando maior atención ás impresións e esquemas. Normalmente eles formulan teorías abstractas, pensar no futuro e posible.

• Pensando (T) -chuvstvo (F). Escala para aqueles momentos en que as persoas toman decisións e xestionar a información recollida por eles. Calquera que prefire falar, concéntrase en datos obxectivos. Ao tomar decisións, as persoas son consistentes, obxectiva e lóxica. Aqueles que dependen dos sentidos, as accións son realizadas en base ás súas emocións.
• Xuízo (J) -vospriyatie (P). Esta gama abrangue os conceptos básicos de interacción humana co mundo exterior. decisións sólidas e equilibradas son persoas que están acostumados a pensar. Inclinado a entender moi aberta, flexible e capaz de adaptación rápida.

Tipo de Myers-Briggs

Personalidade é clasificada en 16 tipos, dependendo dos resultados das respostas ao cuestionario: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, estj, ESFP, esfj, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Cada tipo de dar a coñecer as características da persoa, os seus gustos, necesidades, habilidades, positivo e calidades negativas.

Cal é a diferenza entre o sistema de Myers-Briggs doutras ferramentas?

A principal diferenza reside no feito de que as mulleres americanas desenvolveu o sistema, en principio, non é unha proba. O cuestionario non é un conxunto de respostas que están correctas ou incorrectas. Todo tipo son absolutamente iguais, nin é superior ao outro.

En segundo lugar, a diferenza doutras ferramentas psicolóxicas - é o que os resultados non son comparados cos regulamentos. Pola contra, o sistema ofrece información sobre a singularidade individual.

Cuestións de probas psicolóxicas

Preguntas en primeiro lugar, determinado polo exame aplicable. procedemento de proba en si debe cumprir requisitos rigorosos. A primeira delas inclúe a dispoñibilidade de equipos, un exemplo dos que pode servir como un programa de proba ou ordenador. Outra esixencia - conducido por un briefing preliminar da proba. Finalmente, temporal o exame.

En adición a estas esixencias para a fiabilidade dos resultados da proba deben ser realizados por expertos. Por esta razón, a rede é principalmente grandes empresas usar que poden pagar o custo das axencias especializadas que lidan con estas cuestións. En pequenas empresas para dirixir MBTI pode director de RRHH que é unha formación do psicólogo.

Fiabilidade e aceptación do sistema

O sistema do Myers-Briggs (personalidade tipoloxía) atende a todos os parámetros básicos de fiabilidade e admisibilidade. Con todo, segundo algúns estudos, pode ser determinado que non foi adecuadamente demostrada e probada.

Estudos tamén demostraron que preto da metade dos entrevistados que fixeron a proba por segunda vez, ten resultados completamente diferentes. Os estados do Consello Nacional de Investigación que estuda o Myers-Briggs nos programas de orientación profesional non foron realizadas, é dicir, case toda a súa tipoloxía baseada en técnicas neutverzhdonnyh.

críticas proba

A evidencia empírica acumulada de profesionais psicólogos demostraron que algúns tipos de escalas de Myers-Briggs non opera no nivel do diagnóstico clínico. Autor versión adaptada de sistemas de probas psicolóxicas EF Abelskaya cre que os resultados son aceptables para a investigación sociolóxica, pero non para o individuo. Ela xustifica tanto polo feito de que tales imprecisións pode fallar na determinación de un tipo específico de persoa.

Indicador de Tipo Myers-Briggs criticado máis por mor da distribución normal das respostas, é dicir, baixo este enfoque unha chea de xente vai ser asignado a distintos tipos cunha pequena diferenza nas medicións. Esta situación tamén mellora a aparencia de erros na medición.

En resumo, podemos dicir con certeza que, a pesar de todas as críticas e posibles erros, a proba aínda recomendado para ir ao coñecemento obxectivo das súas calidades individuais, temperado, características, motivacións, talentos, puntos fortes e débiles. A información resultante vai facilitar moito a vida e interaccións cos outros.