Quere construír unha carreira estelar: Easy Primeiro Paso

Quizais é un dos millóns de persoas que están a traballar arduamente de mañá á noite nas grandes e pequenas empresas. E, como eles contan co desenvolvemento da carreira, estado de crecemento e salario.

Por desgraza, moitos esperando por quendas para ser executado nun círculo a mando de grandes e pequenos patróns. Voar anos, derretendo entusiasmo, deterioración da saúde ... E o peor, mellor vida con salarios decentes e non ocorre.

Se estás lendo este artigo, probablemente, está no pensamento: "O que debo facer agora?". A mesma cuestión se pon en todo que está preso nunha carreira rúa sen saída ou garantidos movendo-se na súa dirección.

O noso problema común é que unha carreira na Unión Soviética en concreto dividido en 2 tipos: horizontal e vertical. E todo o poder da publicidade por moitos anos carreiristas envía un impasse - para construír carreira horizontal !!!

Teña en conta que do conto de fadas sobre a "estrela" comerciante da carreira, eychary ou un analista financeiro? E en canto ao (, nacional rexional) concurso de "Mellor da profesión" ou "Profesor do Ano" distrito? E sobre a "tradición familiar", sobre "dinastía do Traballo", etc.? E supoño que xa escoitou falar sobre o título honorario "Avogado Honrado" e así por diante? Todos son exemplos dos chamados carreira "horizontal".

A segunda opción é para construír unha carreira horizontal, que quere dicir os servizos de persoal de persoal para entrevistas - O desenvolvemento de novas profesións. En particular, en detrimento da obtención dun segundo e ata un terceiro do ensino superior.

Ademais, o xefe que habilmente especular sobre o tema da construción dunha carreira horizontal, son máis comúns do que quere.

Cando comece a carreira, eu dobre obtivo "a isca" intelixente patróns. E dúas veces el construíu a carreira Star 'horizontal'. Perdín unha morea de tempo, enerxía e saúde, mentres que entender que o 'horizontal' carreira - unha estrada para sitio ningún.

Por suposto, esta é a miña opinión persoal e pode discordar de min. E continuar a construír unha carreira 'horizontal'.

Despois de recoller as migallas dos segredos de desenvolvemento de carreira, con base na experiencia persoal e análise científica, atopei unha solución para axudar de forma intelixente, con calma e confianza construír unha carreira. Esta solución - a elección de carreira vertical. A través del é o camiño para un alto salario.

Sobre as posibilidades de carreira vertical, por moitos anos, e agora, por algunha razón modestamente en silencio. A razón para iso "modestia" é clara - na URSS e en Rusia non había ningunha formación masiva de xestores por 80 anos. Eles foron preparados só coas escolas do Partido Superior e Komsomol superiores.

E foi unha carreira de xestión e é unha verdadeira carreira vertical! Que lle dá unha mellor oportunidade de auto-realización e recoñecemento. É o principio líderes "bañar" no alto salario e recibir fabuloso bonos. Que - os coches da empresa e outros beneficios sociais.

E deixar que alguén vai oporse ou argumentar. Declaro que o único tipo posible de carreira - un xestor de carreira.

Aínda que, o que está mal - para ser o mellor soldador, o mellor investigador ou o mellor cirurxián? Por suposto, é marabilloso. Só iso non é unha carreira. Este é - o crecemento de competencias profesionais!

Polo tanto, un simple primeiro paso na construción dunha carreira - para tomar unha decisión sobre unha carreira no sistema de control!

Quere facelo unha carreira estelar, escoller a vertical, é dicir, director de carreira!

Quero unha carreira de xestión de éxito como persoas exitosas e educados que, a través do seu traballo competente mellorar a riqueza, poder, prestixio e seguridade dos nosos cidadáns. Detalles sobre como construír unha carreira dun director - na miña libre e-book "Como construír unha carreira estelar», www.career21.ru/page6.html.