Rexistro de tradución a outra posición: guía paso a paso

A maioría das organizacións están interesados en crecemento na carreira dos seus colaboradores. Ela estimula o proceso de produción e crea condicións para unha competencia sa. Coa perspectiva de elevar os funcionarios executar mellor as súas funcións. documentación adecuada de transferencia a outra posición é necesario, a fin de evitar a posibilidade de confusión xurídica. oficiais de persoal debe ser consciente de todos os pasos deste procedemento.

¿Que é unha tradución?

Antes de iniciar o rexistro de transferencia a outra posición ou a outra unidade, ten que entender a terminoloxía. Os empregados da empresa raramente funcionan nun lugar por toda a súa carreira de traballo. Mesmo se unha persoa non cambian de lugar, entón moi probablemente, el ha cambiar de posición.

Cambio de funcións, nomes de traballo, localización ou outras características de outra, relacionadas co traballo, é chamado de tradución. Este é o procedemento oficial, seguido polo rexistro de unha serie de documentos e da introdución de apropiadas rexistros de emprego e cartón persoal.

empregado tradución dunha posición a outra debe ser realizado só co consentimento do emprego, e de acordo cos regulamentos aplicables.

o tipo de tradución

Instrutor de persoal, confrontado coa cuestión de como organizar a transferencia de persoal a outras tarefas, debe manexar o seu tipo.

1. transferencias iniciativa son feitas a petición do funcionario, ou do seu superior inmediato, a petición do órgano sindical ou con base na orde de administración. A base para este tipo de transferencia é por necesidade e dispoñibilidade dos funcionarios para realizar novas responsabilidades.
2. Non hai traducións iniciativa son moitas veces necesarios para o empregado eo empresario. Na maioría das veces están asociados con cambios na saúde do emprego ou a circunstancias imprevistas. Este tipo de movementos de persoal debe facerse moi ben, e non se esqueza de pedir o consentimento do equipo.
3. Entre outros, é proporcionar unha transferencia permanente e temporal separada. Eles non difiren só no período de tempo, pero tamén posúe deseño. Con función de transferencia constante dun funcionario é mudado para sempre. Con el concluír Adenda ao contrato, facer unha entrada no libro de traballo. Tradución provisional é reflectida só na orde.
4. Tradución dunha muller embarazada sobre o chamado traballo leve ou redución de cotas de produción. Este tipo de movemento do persoal realízase a solicitude e en base a un certificado da institución sanitaria. Neste caso, a transferencia de rexistro a outra posición sempre temporal. É obrigatorio para o emprego, pero unha muller embarazada pode rexeitar. Se a empresa non é o caso, condicións de traballo seguras, a muller suspendido do traballo, eo salario ea posición para ela salvo.
5. Tradución xunto co empresario no outro país. Aínda que a empresa move-se para os suburbios a causa do aluguer máis barato están invitados a elaborar os documentos para todo o equipo. Se o funcionario rexeitar tal oferta, o contrato será rescindido con el e el será pagada indemnización.

Estes son os principais tipos de transferencias. Todo o que ten que ser rexistrado correctamente co consentimento obrigatoria do emprego e coa introdución de todos os rexistros necesarios. Logo imos explicar en detalles como organizar a transferencia de funcionarios para outras funcións en etapas.

Transferir a outra posición: papel fases

Comezar procedemento para a transferencia de persoal debe ser para xustificar tal necesidade. Na maioría das veces, esta é un documento, por exemplo, funcionarios públicos ou memorando da unidade principal. Quizais solicitar do traballador, o empresario ou o anuncio da vacante.

Ao decidir como organizar a transferencia dun funcionario a outra posición ou a outra unidade, é necesario considerar un acordo voluntario. Mesmo se o procedemento prescrito pola lei - o empregado debe escribir unha declaración.

A continuación, el emitiu unha orde de transferencia, é unificado, con todo, organizacións privadas poden usar as súas propias formas. Pero esta transferencia de deseño para outro traballo non está rematado. Cómpre facer entradas nos rexistros, acondicionadas en empresas privadas e asinou un aditivo ao contrato de traballo.

consentimento empregado

O consentimento é unha das etapas máis importantes. Non importa se é transferencias internas ou externas - distinguir adecuadamente, para non ter problemas coas autoridades de control. O traballador debe, dunha forma ou doutra manifestar o seu consentimento, e sempre escribindo.

Na práctica, a maioría das veces é:

1. Declaración - escrito pola man na cabeza ou actuar.
2. De acordo coa transferencia - é aconsellable para desenvolver unha forma de movementos de masa de persoal.

consentimento por escrito é a base para a emisión dun comando apropiado.

Transferir a outra posición: orde de inscrición

A base para a transferencia a outra posición ou a outra unidade - é unha orde. El é publicado baixo a sinatura do xefe. Xa que é obrigatoria contador-xefe coñecer, xefes de departamentos e do propio emprego. copia da orde está arquivada nun asunto persoal.

Este documento lista todos os datos necesarios:

• deslocalización temporal ou permanente;
• oficina;
• divisións;
• ordenados e salarios;
• tempo e hora de inicio.

Conclusión Os cambios ao contrato de traballo

A conexión no documento do empresario contrato de traballo. Pero é importante non só para completar a súa primeira colaboración, pero tamén para manter-se actualizado. Cando o persoal é trasladado a outra posición ou a outras unidades con eles e adicións ou alteracións ao contrato. É importante lembrar que estes dous documentos non exclúen, senón se complementan.

Adicións, como o contrato principal será emitido por duplicado. Ambos son asinados polo funcionario e representante do empresario. Un se entrega un empregado dunha segunda mantido polo empresario. A tradución é temporal, eo prazo do contrato é limitada a un período de cambios na descrición do traballo.

Entrada na tarxeta persoal e asunto persoal

Todos os datos sobre o funcionario fixo a súa tarxeta persoal. O seu restaurante é unha obriga, aínda que a empresa non decidiu emitir asuntos persoais. Detalles da transmisión debe ser inscrita na sección apropiada o día da ordenación. É tamén a base para a gravación.

persoal de servizo do emprego ten supervisar a relevancia da información contida neste documento e actualiza-lo regularmente. A sección foi executado fóra de liña, é admisible a imprimir lo e costura.

Entrada no libro de traballo

O libro traballo está feito rexistros permanentes de todas as transferencias, así como o tempo, se son a base para o cálculo da antigüidade preferente. Esta entrada é estrictamente necesario.

Os rexistros indican a base de transferencia, e completamente sen abreviaturas, prescrito como un título do traballo e nome do departamento, onde o traballador é trasladado.

Ademais, teña en conta que a tradución é formalmente e cambiar o nome da organización ou departamento. Neste caso, emitiu unha transferencia de masa, coa publicación dunha única orde, e un acordo xeral.

Facer transferencia de persoal, non deixes que as principais fases. Isto axudará a evitar moitos problemas coas autoridades de control.