Salarios - o motor do progreso na produción de

Salario é o motor do progreso en produccións. O seu tamaño é un dos principais indicadores de éxito e rendibilidade da empresa.

Salario - esta promoción (xeralmente en forma de diñeiro), que cobra para o propietario da empresa, baixo un contrato de traballo e pagado ao empregado para o traballo realizado despois do feito.

Cando o contrato empregado ou un contrato de traballo, propietario dunha empresa debe tomar coñecemento del coas condicións salariais e as causas que a dedución se pode facer.

Sobre as novas condicións de pagamento ou substitución do existente no lado negativo, o empregado debe comunicar o máis tarde dous meses antes da data da súa cambio ou introdución.

Todo mes, cando o pagamento do salario, o propietario debe notificar ao empregado dos seguintes datos para o período de pagamento do traballo: a base total de salario eo tamaño das deducións, o importe a pagar.

O valor do salario depende da complexidade e as condicións de calidades de traballo, profesionais e de negocios do emprego, o seu traballo e os resultados da actividade das empresas individuais.

O concepto de salarios

Empresas salariais formadas a partir de tres tipos de cargas (principais e salario adicional e outros pagos), que son pagados a todos os empregados para a realización do traballo.

O salario base - esta promoción (xeralmente en forma de diñeiro) para actividade de traballo de acordo coas normas laborais aprobadas (dereitos de desenvolvemento, mantemento, tempo e traballo). El se instala en forma de salario (salario) e os tipos de peza para o persoal e salarios para os funcionarios e xerentes.

salario adicional - esta promoción (xeralmente en forma de diñeiro) para a posta en marcha do traballo, que se produce en exceso das normas aprobadas para o éxito no traballo, un grao, ou innovacións para condicións especiais de traballo. Pode asumir a forma de co-pago, premios, compensacións e pagos de garantía en relación co desempeño de determinadas tarefas e funcións no lugar de traballo.

Outros pagos son presentados en forma de remuneración, bonos, compensacións e outros materiais ou pagamento en diñeiro, que non prevé laborais.

Determinación do salario mínimo

Salario mínimo - é definido polo salario lexislación, que está formado debido ao tempo de inactividade ou o traballo ordinario. Por baixo deste pago tamaño para o tipo de traballo a traballar realizada (mensual, cada hora) non pode ser producido.

O salario mínimo non inclúe gratificações, subvencións, remuneración e recompensas. Salario mínimo - é unha garantía do Estado social, que é obrigatoria para todas as empresas.

Organización de pagamento de salarios

A base para a organización do pagamento de salarios na produción dun sistema tarifario, que consta de unha estrutura tarifária, taxas, esquemas salariais, así como manuais de tarifas e de cualificación.

Este sistema de pago está deseñado para a distribución dos tipos de traballo en termos de complexidade, e os traballadores - dependendo das cualificacións e categorías nunha escala de cargas.

O salario do persoal de empresas emitido só notas que son legais en circulación no territorio do país. Prohibida a emisión de debêntures e recibos.

O salario será emitido no lugar de traballo. Pero, co consentimento por escrito do emprego, o salario pode ser pago a través dun banco ou vale postal para a conta especificada deles.

Condicións de pagamento de salarios

Cálculo e pagamento de salarios debe ser realizado en tempo hábil, de acordo coas leis, regulamentos, nacionais, rexionais e sectoriais acordos, de traballo e acordos colectivos.

Emisión de salario para cada funcionario debe ser feita con regularidade. Os salarios deben ser pagados en días laborables nos termos que se aprobadas pola convenio colectivo. Este pagamento debe facerse dúas veces nun mes (cun intervalo non superior a 16 días, tendo en conta os fins de semana).

Se o día de salario coincide coa festivos, fins de semana ou día non útil, debe ser pagado pouco. Salario para o período da licenza debe ser concedida aos empregados como moi tarde tres días antes do seu inicio.

Salarios de garantía

actividade laboral funcionario debe ser pagado de acordo coa súa calidade e cantidade. Na produción, hai momentos nos que un empregado está distraído de dereitos de emprego directo por mor de que o pagamento do seu traballo poden ser reducidos.

Para estes casos, a lei definiu unha garantía de preservación do salario. Estes inclúen vacacións anuais, o desempeño de funcións públicas, durante o adestramento, días de exame médico e outros.

Fontes de recursos materiais para salarios

As fontes de recursos para o pagamento de salarios aos traballadores de todas as organizacións auto-sustentábel e empresas é certa porción da renda e outros recursos, que foron obtidos como resultado das súas actividades.

Para as organizacións e institucións que son financiados a partir do orzamento do Estado, estes fondos son asignados a partir dos seus orzamentos, así como parte da renda, que foi obtido como resultado doutras fontes.