Solicitude de indemnización licenza. Art. 126 do Código do Traballo

Moitas persoas que traballan na organización dun contrato de traballo, decide substituír partes do estado deixar compensación monetaria. Especialmente no caso de que o período de descanso é suficientemente longo. Para iso, ten que crear unha aplicación subordinada de indemnización por vacacións e dalo ao director ou o departamento de RRHH. Logo esperar pola decisión do empresario. Substitución do principal premio en diñeiro de vacacións pode ser feito só co consentimento do xefe.

luces

O Código do Traballo prevé a substitución do principal recompensa monetaria vacacións. Isto só é posible en caso de que o período de descanso é suficientemente longo. Este desexo do emprego debe ser apoiada por escrito. Noutras palabras, o escravo que facer unha solicitude de indemnización licenza. Despois diso, ten que envialo ao Departamento de Recursos Humanos e agardar a decisión do director. Substituír o festivo adicional de caixa - é o dereito deste último, pero non a obriga.

Durante o período de execución

O artigo 126 do Código establece que o traballo que o empregado pode exercer o seu dereito e petición para substituír a cabeza do período adicional para recreación recompensa monetaria. Isto só é posible se a licenza básica supera 28 días previstos. Ademais, o funcionario debe presentar unha solicitude de compensación de licenza, transferir a cabeza del, e esperar a súa decisión. Tamén debe ser notado que pode ser positivo ou negativo.

Se o empregado non ir de vacacións o ano pasado, mudouse para un novo período de traballo e, polo tanto, decidiu tomar unha compensación monetaria á súa vez, o importe total non excederá 28 días para cada un por separado. Esta regra está consagrado no Código do Traballo. Tamén hai que notar aquí que unha solicitude de indemnización licenza pode escribir a man ou levar a súa mostra no departamento de persoal da organización.

non permitidos

Para algunhas categorías de subordinados substitución da remuneración monetaria licenza básica está prohibido por lei. Esta regra aplícase a mulleres que están á espera de un bebé, e un escravo que non é dezaoito anos. Estas persoas deben descansar toda a poñer o período do contrato. Ademais, non pode permitir o pagamento de compensación monetaria para o adicional de deixar os cidadáns, cuxa actividade está ligada a condicións de traballo perigosas. Unha excepción aquí é só o cesamento do contrato de traballo.

inscrición

Para aprender a escribir unha solicitude de indemnización licenza reflicte cada cidadán que decidiu quedarse atrás do resto do período, recompensa en diñeiro. Con todo, non todos son conscientes do feito de que calquera modelo para a súa preparación non existe na lei. Polo tanto, tal declaración faise subordinado á súa propia de calquera forma, aínda que nalgunhas organizacións poden tomar forma listo para o departamento de persoal. El está composto do seguinte xeito:

Solicitude de indemnización licenza (mostra):

Director ____________ (nome da empresa)

________________________ (nome da cabeza)

do emprego _____________________________

publicar _________________________________

aplicación

Pídolle, no canto da posición de liberación para o período de _____ a ____ anos, é máis que 28 días, para me pagar unha indemnización.

Xustificación: As disposicións do artigo 126 do Código do Traballo.

_______ Data Sinatura empregado _______________ (nome)

Ademais, nesta aplicación, pode especificar o número exacto de días que quere substituír a compensación monetaria. Iso é necesario en caso de que deixar o tempo suficiente o adicional. Ademais, o traballador ten dereito a usar todo o puxo período de descanso. Solicitude de indemnización licenza, cuxo modelo non se atopa na lexislación laboral, neste caso, a escritura non é necesaria.

o despedimento

En caso de rescisión do contrato co líder empregado está obrigado a pagarlle unha indemnización monetaria por todo o tempo de vacacións non utilizado. É o que di o artigo. 127 do Código do Traballo. Ademais, mediante solicitude escrita do subordinado pode ser concedida licenza para continuar a realización do contrato de traballo. Excepto para as situacións en que unha persoa é despedido por mala conducta.

Solicitude de indemnización non utilizado licenza na dimisión do emprego non pode escribir, porque a obriga do empresario de pagar este procedemento está indicado no artigo 127 do Código do Traballo. confirmación por escrito do escravo non é necesaria.

Antes do despedimento dun traballador pode, en petición escrita ao empresario que o non uso do proporcionou-lle saír, e despois que deixou a relación de servizo con el. Aínda que este só pode ser levado cando unha persoa quere rematar a relación de servizo por iniciativa propia.