Teoría da firma

Como é sabido, a empresa está ocupado atopar o mellor estado en que pode dar os seus beneficios. Aclara o estudo mecanismo de competencia no ámbito de mercado. Pero o que máis lle pode dicir sobre a empresa, agás que ha dar o seu rendemento? teoría da empresa é visto na economía en ambos os dous lados.

Baseándose nos puntos de vista neoclásicos sobre os procesos en microeconomía formada unha visión tecnolóxica. El analiza o comportamento da empresa e chámase funcional. Esta visión suxire que en todos os compostos de factores pode determinar a función que expresa o maior volume de produción en un nivel de desenvolvemento técnico. Este así chamado función de produción. Pode usalo para determinar cal é a proporción entre os recursos levan ao maior volume de produción, se temos en conta a relación entre entradas e saídas.

Teoría da empresa como parte do enfoque tecnolóxico é visto principalmente en canto ás súas fronteiras. Esta cuestión é central. A escala de produción afectan directamente as economías ou aumentar os retorno. Segundo esta lei, é considerado o mellor tamaño da empresa, que non leva a un aumento acentuado nos custos variables.

Outra alternativa, ollar para o comportamento da empresa é unha teoría institucional da empresa. Esta visión prioriza o estudo das condicións non están a mellorar os beneficios eo fenómeno da aparición da empresa, o seu desenvolvemento e desaparición. Esta teoría da empresa para explicar a estrutura da organización e contido, non só usa a categoría de institucións, pero tamén conceptos como asimetría de información, comportamento oportunista, custos de transacción, contratos e recursos específicos.

A empresa como un fenómeno económico é unha boa razón para a aparición. Cando unha persoa quere unirse cos outros en relación a cuestións relacionadas co proceso de cambio, el está obrigado a facilitar a protección dos seus propios intereses. Isto pódese facer a través da celebración de acordos ou contratos adecuados.

A conclusión de todas as transaccións que envolven o intercambio realízase tras negociacións, durante o cal especifica o procedemento para a transferencia de algo, o seu prezo e outros aspectos. Reducir o tamaño dos custos de transacción asociados ás negociacións, axudando a construír xerárquico dentro da empresa. Isto é, cando a maioría dos funcionarios que actúan dentro da mesma organización, non hai necesidade de entrar en un contrato con cada un por separado. relación xurídica desenvolvemento entre empresarios e empregados son rexidos por un único lexislación laboral.

teoría neo-institucional da empresa examina o problema da "principal - axente", no que o principal - é o propio propietario do recurso, eo axente - é o suxeito que está dotado cos dereitos do propietario para utilizar este punto de vista de recursos. Ese é o principal axente traslada algúns poderes, e de acordo a unha taxa para representar os intereses do principal. Exemplos de tales relacións: os donos da terra e os seus inquilinos, aplicación da lei e os electores, os propietarios de empresas e os seus xestores. Esta teoría da empresa está directamente ligada á información asimétrica e comportamento oportunista. Isto significa que a información distribúese de forma desigual entre as partes: como regra, o axente sabe máis que o principal, de xeito que este último non pode absolutamente controlar as accións do primeiro. comportamento oportunista ocorre cando o control por función significativamente distinta das funcións do seu propietario.

De todo o que foi discutido anterior, temos a seguinte definición: empresa - é a actividade de construción, que ten como obxectivo a constante procura das formas máis rendibles que podes facer a produción, mesmo en condicións de seguridade parcial.