A cuestión privada do emprego. O ABC do persoal

empregado privado de empresas - un conxunto de documentos oficiais, conteñen toda a información necesaria sobre este empregado e información sobre todas as fases da relación de traballo coa organización empresario - desde a admisión ata a alta.

Un asunto privado e colocar aos líderes, funcionarios públicos, profesionais e investigadores (tarxetas persoais son mantidos por outro). É almacenado durante polo menos 75 anos de regras de mantemento de rexistros. arquivos persoais dos funcionarios son rexistrados nun diario especial ou contabilidade e almacenadas nun cofre. Facendo arquivos persoais e facer os cambios necesarios - o deber do departamento de persoal.

O caso de cada funcionario é almacenado nunha carpeta separada que ten o seu número o último nome e as iniciais, ea data de admisión ao traballo. Arquivos persoais de quen disparou, alugar oficinas no ficheiro.

empregado da empresa privada debe conter toda a información sobre cuestións de persoal. Non inclúe os documentos que debe gardar 10 anos ou menos. Estes inclúen: unha copia do cambio de nome de solicitudes para unha acción disciplinaria, uns días de festa concesión, así como o certificado do importe do salario ou a composición da familia, saúde e así por diante ..

Que documentos constitúen traballador cuestión persoal? Considere a lista obrigatoria.

1. A solicitude de admisión a este lugar de traballo, o emprego debe ser escrito en calquera forma que indica a posición ea data de inicio do traballo. Seguinte rubricado polo Xefe de Gabinete eo xefe da organización.

2. Orde (extracto) para a admisión a esta posición cos elementos necesarios - a data de aceptación, o nome exacto da posición, tipo de traballo (permanente ou temporal, fondo ou en combinación, cun período de proba (prácticas) ou sen). Asegúrese de introducir condicións tales como irregulares ou horarios de traballo reducidos, responsabilidade, etc. Baseado nesta orde, as entradas son feitas nos documentos oficiais (por exemplo, libro de traballo).

3. Orde (extracto) dimisión coa indicación obrigatoria de artigos do Código do Traballo e as razóns para a dimisión, citando a declaración do emprego, ou (a dimisión "en") memo.

4. Ficha de persoal (outra forma - perfil) persoal da contabilidade. Para ser cuberta polo solicitante cando se presenta a candidatura a un emprego, e verificadas polo funcionario responsable. É unha lista de cuestións relacionadas coa idade, Formación académicas, historia de emprego, estado civil. Asegúrese de introducir datos de pasaporte. forma persoal cuberto precisa con base en documentos dispoñibles (pasaporte, libro de traballo) con precisión e sen correccións. É pegado imaxe.

5. Unha copia do contrato de traballo (se).

6. autobiografía - escrito por un empregado en calquera forma de datos clave sobre a data e lugar de nacemento, educación, historia de emprego. Outro traballo (anterior) listados en orde cronolóxica. a razón para o despedimento é xeralmente indicada co último post. Non incluídos no currículo información persoal non relacionadas coa o traballo.

7. Ademais, o empregado de empresas privadas poden incluír resumo (se está dispoñible). Esta é unha breve xustificación do solicitante para o cargo (en tamaño dunha folla) (o que lle dá dereito a solicitar ao cargo). O resumo indica a educación, experiencia de traballo neste ou nunha posición similar, as razóns para a procura de ocupar este lugar (ás veces - o nivel desexado de salario), a dispoñibilidade de beneficios adicionais - Coñecemento de idiomas e informática, carné de conducir, documentos sobre desenvolvemento profesional, etc. Moitas veces o empresario .. ela esixe que o principal, en opinión candidato, trazos de carácter que son importantes para as futuras actividades (por exemplo, iniciativa, responsabilidade, dilixencia). En esencia, é un breve resumo de auto-promoción.

8. Unha vez que un asunto privado contén copias de documentos educativos, pasaportes, certidões de nacemento para cada neno, así como (se procede) especificacións e recomendacións doutros empregos.

No cartafol cun tema persoal debe estar presente internos inventario documentos de asuntos persoais, que era o seu número de serie, data da súa inclusión na empresa. Todos os cambios no número e composición dos documentos reflectidos nas notas de pé de inventario.