Avances en resumo: o que escribir? Exemplos de sección "logros" escrita para un resumo

Ben escrito, currículo informativo, interesante pode ser unha garantía de emprego exitoso na empresa de prestixio. Entre os compoñentes dun documento que moitos expertos cren HR clave - información sobre os logros. Como a reflexionar adecuadamente no resumo? Que tipo de probas debe ser incluído no documento necesario?

feitos prioritarias

Os expertos recomendan: describir os logros do resumo debe estar reforzando feitos e números expostos. Será máis convincente que calquera palabras bonitas. A principal cousa correctamente para correlacionar post rendemento, que na época tiña o candidato, para non confundir algo. Porque, por exemplo, sería tipo moi raro de rexistro "para especialista de soporte cliente aumentou departamento de vendas en 20% ao ano."

Non sexa tímido para aumentar artificialmente o número de feitos, que era realizacións persoais no currículo. É dicir, por exemplo, poden ser clasificados como aqueles vendidos a 20% (se é realmente un especialista sobre eles!) Para grupos de produtos individuais. Como? Como unha opción - "para impulsar o departamento de vendas no segmento de material de oficina en 30%", noutra liña - "aumentou facturación para a implantación do 10%." A media aritmética permanecerá o mesmo, pero en realidade os logros máis.

O principio de non revelación

Ao mesmo tempo, reflectindo os logros no currículo mediante feitos e números, ten que saber cando deixar. O feito de que a actividade de practicamente toda empresa ten un segredo comercial. Ela, á súa vez, poden estar contidos nos mesmos feitos e números, quere poñer no seu candidato currículo. Quizais para o antigo empresario de tal escape, os datos e non será crítico. Pero os xestores da empresa, que está indo para obter un emprego persoas poden non gustar do feito de que o candidato fai máis doado a información confidencial fóra da empresa empresario. especialistas en coidados especiais aconsellan a ser alguén que traballa no polo miúdo. Avances na CV asistente de vendas, por suposto, requiren números (como en calquera outros documentos deste tipo). Pero en moitos casos, eles serán un segredo comercial.

No canto de números - fiabilidade

E se por mor da posición específica realizada para dar feitos e números específicos non pode ser un candidato? É difícil, por exemplo, reflicten este tipo de currículo realización contador. Ou, por exemplo, un director de oficina. Non venden nada, e executa unha operación funcional. Como serían eles?

Neste caso, os expertos recomendan para concentrarse nunha implementación clara de operacións funcionais. É dicir, dereitos de transmisión con comentarios como "é realizada sen erros." E algunhas deficiencias foron, quizais sexa bo. Se son capaces de resolver o feito de erro é perfectamente posible de converterse nunha conquista. Só ten encaixado só nunha liña con información sobre as deficiencias dunha pequena explicación: "Decidiu un problema tan grande"

Templates para nada

Avances en resumo - un aspecto importante. Pero ningún factor menos importante - unha forma de presentar a información. Moitas veces acontece que os logros en abundancia, pero o director de persoal, por calquera motivo, a ignore-los. Currículos deben facelo, de xeito que a persoa que le-lo era o desexo, polo menos, aprender os feitos, contidas no mesmo, en vez de só ollar a unha páxina. Como facelo?

Os expertos recomendan que, como alternativa, para concentrarse na reflexión da singularidade da experiencia anterior. Ao navegar currículos de candidatos co mesmo historial do director viu - que esta persoa realmente aprendín último traballo algo útil. E, polo tanto, unha alta probabilidade de que vai facer o mesmo na nova empresa. Como facelo na práctica?

Moi sinxelo. Enumerando antigo lugar de traballo e posición (con conquistas), dar pequenos comentarios que acompañan. Como, por exemplo, "dominou a arte de vendas frías." Ou, digamos, "Eu aprendín 1C programa". O empresario sempre quere ver nas súas filas profesionais eficientes. Un dos criterios deste - o desexo de aprender, para desenvolver novas ferramentas para traballar. Con todo, esta calidade debe ser reflectida no resumo.

Con todo, os HR-especialistas non recomenda encarecidamente a experimentar coa aparencia do currículo. Acontece que os candidatos constan información sobre si mesmos en forma de imaxes, e ás veces en todos os versos. Por suposto, este tipo de currículo pode ser reivindicado a persoa pretende ser empregado na empresa en posición correspondente do creativo. Por suposto, este formato de presentación da información será un factor positivo para o candidato. Con todo, é si unha excepción. Director de Recursos Humanos, como norma xeral, en virtude da súa conservadora profesión. Nas súas instalacións invariabelmente gobernar - se o candidato é digno da posición desexada, vai atopar unha forma de presentar os feitos en si, no ámbito da norma, pero no esquema informativo vez.

Avances na estrutura de currículo

Como para reflectir conquistas no currículo do punto de vista da estrutura deste documento? Os expertos recomendan non demora poñendo algúns feitos correlatos co algoritmo de presentación da información. realizacións persoais no currículo debe ir inmediatamente despois a información sobre as responsabilidades en traballos anteriores. En canto ao contido da súa sección, como dixemos anteriormente, - detalles, números, feitos. Non hai frases comúns como "ten experiencia inestimable, resolvendo tarefas confiadas."

O que podería ser un escenario de exemplo no que se propón a alcanzar o resumo? asistente de vendas, por exemplo? Os feitos poden ser reflectida deste xeito. En primeiro lugar, escriba: "O traballo sobre esta empresa, entón, durante o so-and-so". Liña a continuación: "desenvolver un algoritmo para comunicarse cos clientes, o que permitiu aumentar as vendas de smartphones en 20%." Aínda menor "vendeu máis de 300 IOS dispositivos para 4 meses, mentres que o valor medio para o departamento - 100 dispositivos."

Se a tarefa é reflectir as realizacións do contador no resumo, o algoritmo pode ser. Primeiro - lugar de traballo, posición, tempo. Liña de código "garante declaracións sen erros." Aínda menor "traducido respondendo totalmente ao formato electrónico coa activación de sinatura electrónica." Pero o que sobre a solución aos problemas? Isto, tamén, reflexionar: "El fixo axustes no mecanismo de interacción co Servizo de Receita Federal, para evitar erros no recoñecemento dos formatos de ficheiro."

tipo de realizacións

Que máis se pode exemplos de logros no resumo? As opcións son moitas. Son recoñecidos como conquistas moi profesionais no currículo, e, por exemplo, os que son relevantes para a estratexia de negocio da empresa empresario. Na realización deste primeiro tipo pode ser o segundo predeterminar. No primeiro caso, pode escribir: "El domina tres dunha linguaxe de programación." Segundo: "creouse produtos, o que permitiu a empresa a entrar no mercado internacional."

Cando realizacións aínda están por vir

Por suposto, pode que os exemplos de logros no resultado resumo é problemática debido á pequena experiencia ou debido ao feito de que, aínda que nada especial para vangloriar. Neste caso, os expertos recomendan, polo menos reflicten un desexo sincero de documentar números, que pagan a pena falar en voz alta. Por exemplo, cando se trata de describir os logros na rede currículo Vendedor de venda polo miúdo, se permite a comentar a experiencia anterior do seguinte xeito: "practicar regularmente venda polo procedemento SPIN Rekhema Nilo." En si mesmo, o desexo de aprender un método eficaz podería ser para o futuro do emprego case máis vantaxes que o éxito da súa aplicación. Polo tanto, se unha persoa aínda non decidiu cal deles pode reflectir realizacións en resumo, o que escribir, como alternativa, agora sabemos.

A precisión - o principal criterio

Ao presentar os feitos, especialmente aqueles que lidan coa regalia, o candidato está obrigado a escribir a verdade. Mesmo se hai unha tentación pririsovat inflado números, por exemplo, as vendas. Ou en termos de implantación de tal decisión. Comprobe os que reflicten sobre o seu director de retomar vendas, acadando un experto HR-experto poderá, sen os problemas. Polo tanto, os expertos aconsellan os candidatos: o mellor é esqueza escribir algúns feitos que para indicar falsa.

A falacia da lingua

Especialistas apuntan un feito interesante. Moitos candidatos confusa terminoloxía, asumindo a corrección de reflexión no resumo da información sobre as realizacións. Que tipo de casos son máis regularmente? Moitas HR-especialistas cren ou substitución consciente ou inconsciente do concepto de "realización" do outro, que soa como "deberes oficiais".

Imos estudar algúns exemplos.

Moitos candidatos no currículo escribindo comentarios como "traballo de calidade asociados á execución atempada dos bens". Ou, por exemplo, "executar estable tarefas relacionadas coa compilación de software." De feito, un reflexo das súas posicións. É crucial, polo tanto, distinguir entre os deberes, funcións, conquistas no currículo. Subxectividade na determinación dos criterios de rendemento no traballo non desexado. É necesario que o director de persoal compartida a visión do candidato no sentido de que tal feito - é unha conquista, non unha descrición do traballo.

Hai outros puntos de vista interesantes sobre este aspecto. Algúns expertos, por exemplo, consideran que un dos criterios para o recoñecemento das realizacións humanas poden ser como o tempo vai alén do traballo. Por suposto, se non estamos, neste caso, é unha violación directa das instrucións de fabricación. Un bo exemplo: se unha persoa está a traballar, por exemplo, un director de oficina, axitando compañeiros para pasar cursos de formación e organiza-los campaña conxunta despois do traballo. Pode moi ben apelar ao novo empresario. Este feito pode moi ben ser reflectido no seu currículo. Realizacións desta natureza poden afectar de forma significativa unha decisión positiva sobre a elección do candidato a compañía emprego.

Conquistas debe ser relevante

Un aspecto importante - a relevancia e urxencia dos feitos establecidos nos documentos relevantes do candidato. Tamén é importante considerar en termos de como correctamente para presentar realizacións no currículo. O que escribir para o candidato a HR xerente da información considerada relevante e ata a data?

Primeiro de todo, ten que prestar atención ao timing. Tantas habilidades adoitan ser esquecidos co paso do tempo. Por exemplo, se unha persoa pode dominar a 1C programa, por exemplo, hai 4 anos, pero o seu currículo non reflectir o feito de que gozaba, ata hai pouco, o director de RRHH non pode deducir a capacidade axeitada. Do mesmo xeito ten as habilidades para o desenvolvemento seguro do que leva necesariamente a práctica. É dicir, se unha persoa é, relativamente falando, para aprender os cursos programa 1C un mes antes dos currículos, é probable que simplemente non usalo en un ambiente de produción real. Neste caso, a relevancia da habilidade é baixa. O director tamén probablemente non contaba para el.

Por suposto, a información sobre os logros deben ser como asociados co cargo proposto, reivindicado polo demandante. É dicir, a sección correspondente do currículo debe ser obxectivo. By the way, a capacidade do candidato definido correctamente acentos na presentación dos feitos relativos á experiencia - unha significativa vantaxe para o director de contratación. Mesmo se, quizais, unha información sobre os logros de expertos de HR parece moi modesto, o feito de que son aplicados para o sitio, é susceptible de desempeñar un papel positivo para o candidato. Pola súa banda, os resultados innegablemente chique, pero non no traballo perfil, moi posiblemente, fará director de persoal dubidar da persoa contratación perspectivas, o que reflicte a información relevante no resumo.

proba de realismo

Imos estudar unha nuance delicada. Anteriormente falamos sobre o feito de que é inaceptable para indicar en realidade resumo. Con todo, establecer a información falsa limita preto tácticas reflectidas nos feitos relevantes sobre as realizacións que poden parecer xestores de recursos humanos cuestionábeis polo seu desempeño sorprendente. E iso a pesar do feito de que o candidato escribe a verdade. Si, e outros compoñentes - responsabilidades, funcións, realizacións - en resumo un moi ben construído. Como pode ser iso?

Aquí todo depende da subxectividade da percepción dos feitos. O feito de que unha persoa de traballo, por exemplo, un director de vendas, colleu a dinámica de realización dalgún dos bens non é do 20% e 320%. E se vai indicar o segundo número, entón é posible que HR-especialistas simplemente non crer nel. E se este tipo de realización - non é? Os expertos aconsellan: modesto, en calquera caso, non é necesario. Feitos deste tipo non pode ser eliminado das conquistas laborais. Pero eles deben ser acompañados pola base de evidencia primaria - que, polo menos non para adiar currículo de lado como contén información obviamente ficticia fará un director de contratación.

Que pode haber opcións? É aceptable, por exemplo, para seguir o xeo, onde os números reflíctense no tipo 320% do comentario: "Como resultado da introdución exitosa das técnicas de vendas combinadas usando spin-método e estratexias da empresa Steve Shiffman conseguiu aumentar volume de negocio en 320%" Sería máis plausible.

Outra boa opción - escoltar Resumo das recomendacións. Ideal - ex superiores ou o especialista ben coñecida no sector, que serán reflectidas loanza ao candidato como o tempo para os mesmo 320%. Entón calquera HR-especialista, mesmo os máis conservadores, cren no resumo escrito. Recomendacións, a propósito - un gran complemento para o documento correspondente en todos os casos. Polo tanto, non fai mal para almacenar-los de calquera forma.