Cálculo da maternidade

Antes de saír en licenza de maternidade, ten dereito a certos beneficios que están asociados coa o embarazo, o parto eo nacemento dun neno. Un deses beneficios inclúen licenza de maternidade, ou simplemente - maternidade.

Fiat cálculo en 2012, é rexida pola Lei Federal № 255 de 29.12.06 coas emendas de 25.02.11 № 21. Segundo a modificación anterior por dous anos (2011-2012.), A muller embarazada pode escoller unha forma máis rendible de cálculo.

Opcións para gastar cálculo maternidade hai só dous.

A primeira contabilidade é realizada por defecto, é descrita na nova lei. A súa principal diferenza é que a media diaria de salario, de que para facer máis encargos, calculados en base a 24 meses. Todos os pagamentos que foron feitos pagos de seguros para os 24 meses anteriores ao hospital, máis fixo e dividido en 730 días. Non é que a cantidade diaria de pagos de licenza médica. Para calcular a maternidade para todos os días, a cantidade de un día é multiplicado polo número de días no mesmo. Existen normas xeralmente aceptadas para os días de maternidade do hospital. Para descomplicada embarazo única dada certificado de baixa por enfermidade durante 140 días, a varios - 194 días. Para xéneros xestación única que pasaron con complicacións, folla adicional discapacidade emitido, o número total de días nas dúas follas non exceda 156 días.

Das ganancias anuais de mulleres son incluídos no cálculo da maternidade, non debe superar o máximo admisible para o 2010 - ano 2012. É dicir, aqueles con quen fixo contribucións á seguridade social.

Se os dous anos anteriores de embarazo estaban en licenza para coidar dos nenos ou para algúns outros motivos, os salarios deste período é menor que en anos anteriores, a muller pode escribir unha aplicación para un período diferente de cálculo dos beneficios. Un aspecto importante pode ser mencionado o feito de que o salario medio para o cálculo non pode ser inferior a SMIC.

Traballando en varios empregos ao longo dos últimos dous anos antes do inicio do embarazo, a muller ten dereito a recibir os beneficios para o embarazo eo parto cada traballo.

Se por calquera motivo o importe estimado de beneficios e licenza de maternidade será máis longo, esperando que baixo as regras antigas, a muller, desde a escrita á aplicación de contabilidade, ten dereito a recibir o importe das prestacións calculadas segundo a versión da lei en vigor ata 2011.

A segunda opción que permite calcular a maternidade, escrito na versión antiga da lei. A súa aplicación é actualmente só é posible cando se aplica unha aplicación específica para a contabilización embarazada. El suxire o cálculo do salario medio para o hospital maternidade anterior de 12 meses.

O cálculo se realiza na antiga maternidade, tomado todos os pagamentos dos cales contribucións foron feitas, ademais de pagos que non están incluídos no salario medio e dividido polo número de días que foron efectivamente traballadas. É dicir, fins de semana, festivos, días de vacacións, e, polo tanto, a cantidade de vacacións, días enfermos, ea cantidade non deben ser incluídos.

No cálculo da maternidade do vello método inclúe só os pagamentos recibidos por unha muller antes do decreto sobre o último lugar de traballo, mentres que a nova redacción suxire a posibilidade de certificados de salarios recibidos por 2 anos e doutros empresarios.

Con independencia da muller método escollido, o cálculo da maternidade debe ser feita dentro de 10 días a partir do día en que o certificado médico orixinal foi sometido ao departamento de contabilidade do empresario. Pagamento do valor de beneficios acrescidos realízase no seguinte conxunto para o día de salario.