Como deixar durante un período de vacacións, se hai dificultades? Despedimento durante as vacacións: a lei decide, pero a vida ten ...

proceso de despedimento foi sempre unha morea de preguntas, a pesar das normas legais ben establecidos do dereito do traballo. O feito de que o despedimento está sempre relacionada a unha situación específica, con reaccións emocionais (non sempre dignos), cunha interpretación diferente da lei dos dous partidos opostos: o empresario eo empregado.

Dimisión durante as vacacións - sen excepción. E, aínda que a lei non importa de vacacións ou está nunha viaxe de negocios, cada funcionario ten dereito a saír do traballo, notificando o empresario para 2 semanas, pero o proceso de despedimento está asociada a unha serie de matices.

Situación 1. O despedimento durante a licenza inacabada aínda. Se a conta aproximada, cada 2,5 meses de traballo ten dereito a 1 semana de vacacións (aínda que o período depende da duración do permiso, por exemplo, o corpo docente, non é de 28 días, e 42). Un empregado ten ido de vacacións antes había un dereito a el (levou "avance"), isto significa que ten que traballar este tempo ou organización de devolver o diñeiro por horas inacabadas (gastos de vacacións). As autoridades poden responder á súa dimisión durante as vacacións inadecuada: só non aceptan e non emiten a orde de dimisión, se esixe para reescribir a declaración, poñendo outras datas, motivados polo feito de que o funcionario está obrigado a traballar.

Que facer neste caso? O comunicado non ter que volver escribir, insisten que calculou, subtraído horas non beneficios das súas vacacións, se aínda non os recibiu. Se recibiu, pode voltar un recibo. Ao mesmo tempo, lembre sempre, o empresario ten dereito a impedir-lo, non importa o que.

Situación 2. Dimisión durante as vacacións pode ser un problema se o director tamén está de vacacións e non deixou o seu lugar unha persoa con dereito a sinatura (deputado, a actuación, a outra persoa responsable), e se non hai posibilidade de recurso para a cabeza superiores (por exemplo, o fundador se vostede é un empregado ou empresa OJSC).

Que facer? Para utilizar os métodos posibles para notificar o empresario: polo menos no seu teléfono. Declaración á vez poden ser enviados por correo , por correo certificado, para chegar rapidamente á estación de correos e poñer unha marca no recibo (non é a súa culpa que o empresario non deixou un deputado). Se a súa organización ten unha persoa que rexistra e-mails recibidos (aínda mellor se pode facelo), debe asinar o recibo da súa aplicación.

Situación 3 Cando en vacacións e tomar a decisión de pechar de vez, pode deixar asuntos pendentes relacionados aos seus deberes. Se vostede é un contador e ten que tomar declaracións, ou persoa responsable financeira e debe facer un inventario - tales casos son difíciles de dimisión durante as vacacións.

Que facer? Nós imos ter que ir traballar durante as vacacións e para completar negocios inacabado, que esixe unha orde escrita ao Director do que chamada para fóra de vacacións en conexión coa necesidade de "produción". Tal forma de realización é mellor que a transferencia de disparo.

Situación 4. Es despedido debido á súa transferencia a outro traballo.

Para iso, escribir unha carta de dimisión en conexión coa transferencia para traballar en [...] (organización do Estado). Especifícase como a data da dimisión do último día de vacacións. Con todo, por acordo co empresario pode deixar o mesmo día (por exemplo, no medio das vacacións) e recibir unha compensación para vacacións vencidas.

situación ridícula. Cabeza pode esixir a 2 semanas traballando fóra á saída das vacacións. Esta esixencia non ten base legal. A palabra "traballar fóra" non é o Código da Federación Rusa de Traballo. Ningún funcionario está obrigado a traballar, el está obrigado a notificar só 2 semanas. Neste caso, non importa se o despedimento ocorrer durante as vacacións, ou durante o hospital (en viaxe de negocios ou facultade - non importa). O seu afastamento do traballo por unha razón válida, non obriga a traballar fóra. Non precisa aínda de encamiñar os casos para o novo empregado (agás que só se ocupou cargos directivos, é unha persoa financeira responsable ou un contador).

Estes casos son os máis comúns, pero pode ser complicado por unha serie de outras circunstancias. Sempre probe negociar co empresario. A notoriedade e contencioso ningún de que non precisa. Se non pode seguir a lei - a dimisión por vontade propia durante as vacacións previstas no Código do Traballo, en artigos 77, 80.