Rexistros de persoal en todas as regras

Os que cren que os rexistros de persoal na súa empresa deu sen violacións, este artigo non pode ler. Pero é improbábel que haxa moitos destes líderes. Así, o director de oficina de avogados asesoramento xurídico especializado Empresa Olgi Popovoy pertinente a todos.

- Non é ningún segredo que a maioría dos empresarios nacionais non consideran a boa execución da documentación de traballo para os empregados cuestión de prioridade. As únicas excepcións son as empresas de grande e medio porte, en parte: en tales empresas para o persoal rexistros de cumprir os funcionarios individuais ou departamentos enteiros. Con todo, aínda nestas empresas poden atopar violacións. O que podemos dicir sobre as pequenas empresas e emprendedores individuais, hai o persoal de desminagem e documentación persoal de mantemento é moitas veces a responsabilidade dos contadores e secretarios.

Por unha banda, o negocio é difícil culpar por iso: a contratación dun especialista equipo separada no HR é simplemente implacable. Por outra banda, o empregado sexan asignados os deberes do persoal, o coñecemento necesario, moitas veces non ten, no mellor dos casos só superficial. Non obstante, mesmo a fin de organizar adecuadamente a contratación non é suficiente para asinar un patrón de contrato de traballo e facer unha entrada no libro de traballo, ten que facer uns 11-12 accións sobre o rexistro de varios documentos. En cada etapa ten as súas propias matices, que un leigo para coñecer simplemente non precisa. formas típicas dos contratos de traballo son axeitados só se o empresario non vai someterse ás esixencias dos traballadores no desempeño das súas funcións.

En suma, non ser enganado se eu digo que case calquera competente avogado ou HR especialista en terceirização pequena empresa pode atopar unha morea de irregularidades en rexistros de persoal. Máis preocupante, estas violacións revelan non só nós, senón tamén representantes da Inspección de Traballo. Ademais, todos os fallos feitas durante o proxecto de documentación de RH pode producir problemas no caso dun conflito co emprego, tales como disparo. Reivindicacións empresario pode empurrar algúns traballadores especialmente celosos ao extremismo de traballo. A situación en que o director non pode procesar empregado errante deixar o funcionario deshonesto ou técnico cuxo perfil non corresponde ao post, só porque comeza a estar enfermo, ir de vacacións, trudinspektsiey ameazante paralelo eo tribunal, non son pouco comúns. E os tribunais case sempre xunto co emprego, aínda máis cando a infracción na súa concepción ou dimisión ten.

Desafortunadamente, os empresarios moitas veces veñen a nós no momento en que o conflito co funcionario en pleno curso, e cambiar algo na execución dos documentos é difícil. Mentres tanto, hai un xeito de protexer a súa empresa con antelación - documentos de persoal de auditoría, que a nosa empresa ofrece. Legal expertos empresa especializada, deixando a compañía por uns días revelan todas as violacións existentes. O director de auditoría reciba ditame regulamentario detallando as lagoas nos seus rexistros e recomendacións para resolvelos los de persoal. Trala conclusión das probas, estamos axudando a eliminar as violacións, así como a formación para o persoal encargado do persoal, así como ten que manter rexistros. Ademais, podemos desenvolver un conxunto de documentos esixidos: contratos de traballo para cada posición para traballar regras, descricións de traballo, regulamentos sobre segredos comerciais, a protección de datos persoais, bonos ... Nunha palabra, poñer rexistros de persoal a partir de cero ou restaura-lo. Tamén é posible levar a empresa para os servizos de persoal. Como regra xeral, para as pequenas empresas, onde o traballo non é tanto, é moito máis rendible que para formar o seu persoal ou introducir post separado.

Ben, se comprobar trudinspektsii, isto é, no nariz, documentos persoais de auditoría será moi benvidos. Mesmo se rexistros de persoal están en mal estado, non é necesario entrar en pánico, os nosos expertos axudará en termos operativos para eliminar as violacións máis flagrantes. E a empresa moitas veces sae con ningunha penalización, e regulamentos. No caso de aparición de unha disputa laboral co empregado que está a tomar medidas para a súa liquidación pre-xudicial ou seguir o caso en tribunal.