Como despedir un empregado

Como despedir un empregado sen disputas de masa e litixios? Con todo, para que o home non se fai o inimigo do empresario e da empresa?

De feito despedir un empregado non é tan fácil como o escravo pode procesar a carón dos seus competidores, e pode sorprende-lo con sorpresas extraordinarias.

En calquera caso, se a empresa subordinado trae prexuízos ou mal xestionados con súas funcións oficiais, é incompetente no seu campo, exclusivamente, debe ser rexeitada. E, como norma xeral, moitas veces en relación ao traballador opera o factor humano, un sentimento de pena que vai perder o emprego, a renda. E neste caso, é aconsellable para calcular o diñeiro que a súa empresa gasta con unha persoa que non é rendible. A estes custos inclúen non só os salarios, pero tamén as vacacións pagadas, licenza médica, material de oficina, programas de formación e outras necesidades para emprego no lugar de traballo. O resultado é unha suma bastante rolda ao mes, sen esquecer os custos anuais.

E aquí diante de nós hai unha cuestión máis pechada sobre como disparar un empregado?

Dun punto de vista legal, hai varias razóns para a dimisión:

1. Na súa solicitude.

2. O incumprimento do réxime de traballo.

3. De acordo cos resultados de certificación.

4. Nos graves violacións de regras repetidas internas.

Imos dar un ollo nas regras de dimisión.

Fai unha pregunta sobre como disparar un empregado a súa solicitude. Pode argumentar a opinión de que nesta empresa debido á alta competición non permitirá subir a escaleira da carreira. Se a rede dará un certo resultado, tomar a iniciativa e ofrecer para dar bos consellos a outros empresarios. Se a súa empresa é grande, pode confort-lo a pagar unha certa cantidade no caso de que o empregado será decidido deixar "sen ruído".

A principal cousa nesta situación - unha boa relación humana. Non é necesario iniciar o conflito, como o seu subordinado pode rexeitar a renunciar.

Con todo, se o empregado non quere "dar-se", cómpre tentar levalo a facelo. Evite "métodos coercitivos" non recorrer a insultos, acusacións, ou unha persoa pode tomar unha postura militante.

Nesta situación, unha visión individual coidadoso. Recoller o lixo, recordatorios, reclamacións dos clientes. Nun cómodo obrigado a escribir explicacións. Non esqueza documentar todo. Cando atopa unha determinada lista de documentos, invitar o funcionario para unha conversa. Na forma máis fiel dicir que ten un bo motivo para dimitídelo baixo. En tal caso, a situación vai causar-lle un susto e está listo, que vai renunciar.

Os resultados da avaliación

Un funcionario é de súpeto perdeu certificación, ten que darlle unha segunda tentativa. Se os resultados son decepcionantes, pode referirse a el actividades improdutivas, para invite a un lugar de traballo noutro departamento da empresa ou unha posición á que non tería concordado.

Por violación da disciplina do traballo

Podemos dicir que esta é unha das razóns máis convenientes para a dimisión. Bo no caso de que o contrato de traballo claramente hora de chegada e saída do empregado. Asegúrese de que a empresa debe ser cadros de horarios. Cando un funcionario ten, unha vez máis atrasado para o traballo, reunirse a comisión (dos que tería confirmado o rexeitamento) eo acto de se demora, solicitar unha explicación por escrito sobre a base dos documentos anteriores pode emitir unha orde de dimisión.

Para grave violación

Para entender o que é aconsellable para entender que accións son consideradas ser rude:

1. absentismo.

2. chegar ao traballo nun estado de intoxicación alcohólica.

3. Divulgación de segredos comerciais.

4. roubo deliberada, destrución e eliminación de propiedade da empresa.

5. Violación das normas de seguridade coa aparición de consecuencias graves.

O máis significativo é considerado o primeiro e segundo acto.

Como despedir un empregado? A partir deste proceso, asegúrese de que documentada no contrato ou descrición do traballo establece previo aviso. Introducir outra persoa coas regras.

Agardamos que despois de ler este artigo, non terá dúbidas sobre como dimitir un funcionario.