Contratación de altos e medios xerentes

Contratación implica unha serie de accións específicas cuxo obxectivo principal - para atraer candidatos a emprego coas calidades necesarias para alcanzar os obxectivos da organización.

En palabras simples, Contratación implica investigación, avaliación e contratación de expertos, que están dispostos e aptos para o traballo, e á vez dotado coas competencias necesarias e son capaces de compartir os valores da empresa.

selección calidade do persoal vai aumentar os beneficios da empresa, aumentar a produtividade, e "espírito de loita" do equipo de funcionarios. Todo isto permitirá á empresa desenvolver dinamicamente.

Profesional ou de mala calidade selección - Esa non conformidade cos obxectivos, o calendario fallos, erros en procesos de negocio e plans de negocio da empresa. Como resultado, a cabeza de novo que gastar diñeiro en investigación e selección de un novo equipo. Nótese que os erros de sistema e todos poden levar a un aumento significativo dos custos para a empresa.

servizos de contratación a nivel profesional son ofrecidos por empresas especializadas. Neste caso, os resultados dun terceiro seguramente pode compracer a empresa do cliente non só a calidade do traballo, pero tamén os resultados positivos do traballo creado polo equipo.

Contratación se realiza por tres métodos coñecidos:

1. Selección. Busca e selección dos candidatos realízase de acordo cos requisitos formais para que a posición, a educación, os salarios, experiencia de traballo, xénero, idade, etc.

2. Contratación. Busca e selección do persoal é portada afondou en vista articulada por sinais formais. Para este fin, cada candidato é entrevistado expertos externos organización. O seu obxectivo é aclarar as competencias, coñecementos e habilidades dos candidatos, así como as súas características de personalidade. Tamén compatibilidade importante coa cultura de negocios da entidade contratante.

3. Executive Search. Os candidatos non son clasificados de acordo coa posición, e en obxectivos de negocio do cliente. Este método é máis como un traballo de proxecto, baseado nunha investigación aprofundada do mercado, tendo en conta as características da empresa do cliente. Tamén ter en conta o lugar de traballo, empresas e calidades persoais do solicitante. Esta tecnoloxía de selección é o máis eficaz, pero o máis laborioso e, polo tanto, caro.

As principais vantaxes do tratamento en axencias de contratación especializadas están na extensa base de datos de candidatos retomar traballou. Polo tanto, o momento de un recrutador traballou retomar mínima. Variar o tempo pode, dependendo da complexidade e urxencia das posicións requiridas. Como regra xeral, os profesionais a medio prazo é de 5-7 días laborables.

Débese notar que as axencias especializadas conducir unha entrevista de avaliación individual, que é a principal vantaxe da colaboración con tal organización. Entrevista permite avaliar axeitadamente as calidades profesionais, para identificar a motivación e avaliar as características persoais dos candidatos.