Contratación. habilidade necesaria

Cando un home está diante da necesidade de cambiar ou atopar un emprego, decide por si mesmos unha serie de preguntas. As estatísticas mostran que os criterios máis importantes que o solicitante presta moita atención na elección do futuro lugar de actividade profesional son:

• salarios e horario de traballo.
• Social, garantías e oportunidades de carreira.
• Distancia da residencia.

En canto aos líderes, a buscar novos membros do seu equipo, paga a pena unha tarefa seria diante deles. Acepta atopar un candidato digno é necesario considerar o seu nivel actual de profesionalidade (non o que se especifica no certificado), calidades persoais, as verdadeiras causas da dimisión do antigo lugar de traballo e unha serie de outras pasaxes que os candidatos á prazas son moitas veces intentando encubrir.

Como certo é realizada pola selección de persoal profesional, o que prestar atención, que preguntas a facer, a fin de, finalmente, obter o seu equipo realmente funcionario cualificado?

O empresario pode elixir unha das dúas opcións. No primeiro caso
selección de persoal ocorre in-house destreza de servizo de persoal no segundo - pode ser de confianza axencias para as que a selección dos candidatos é unha esfera de actividade profesional.

As grandes empresas son máis propensos a usar os dous. Ao mesmo tempo, contratar cualificacións medias e baixas implicadas na súa propia división e expertos de raros profesións - axencias de contratación.

E el e os outros métodos teñen as súas propias vantaxes e desvantaxes. Así, propio servizo de persoal do representante, facendo a selección de persoal, ten en conta non só a conformidade do solicitante con todos os requisitos necesarios do post, pero é capaz de determinar con precisión se unha persoa poderá integrar harmoniosamente co equipo existente, aceptar as súas regras e estilo de comunicación.

Axencia implicados no recrutamento e selección de persoal, a petición da empresa, tal avaliación non pode fornecer. Con todo, a cooperación con estas organizacións para minimizar a posibilidade de "compromiso persoal" e dispositivos de funcionarios, como eles din, "tirar". Ademais, o pagamento para o traballo de empresas de contratación recibir só despois de que o candidato terá unha entrevista na empresa, ea súa contratación é aprobada. director de persoal do servizo de persoal recibirá un salario, independentemente do número de persoas serán entrevistados e acepto.

Paga a pena notar que os líderes de pequenas empresas prefiren realizar independentemente entrevistas e facer a súa propia valoración e conclusións sobre o lugar vago cumprimento humana.

En xeral, todas as opcións anteriores son viables. En relación ás accións de competidores, é importante ter en conta que o traballo en si é un traballo moi serio. Debe achegar coidadosamente o currículo, aspecto, na entrevista (independentemente de quen gasta), só para informar datos fiables. E honestidade é relevante non só en relación aos datos persoais ou as súas habilidades, pero tamén en relación coas cuestións relacionadas coas razóns para a dimisión. Con todo, nesta zona deben obedecer seguro tacto e non mergullo na narrativa emocional.

A persoa que representa unha organización, ten que tamén formular claramente as súas propias necesidades e futuras responsabilidades do candidato, articular as sutilezas das relacións internas no equipo, así como os requisitos para a execución da obra.

Esta reciprocidade é capaz de transformar a selección de persoal en un moi agradable e proveitosa para ambas as partes do proceso.