Orde de reducións de persoal: deseñando un proxecto de exemplo e forma. Como facer un fin de reducir o cadro de funcionarios?

Mesmo na empresa aparentemente estable pode ser unha situación en que precisa dunha remodelación seria. Isto pode ser debido á diminución da produción, o cambio na gama de produtos ou de conversión de empresas en xeral. Neste caso, ten que de unha orde de redución do persoal, cuxo modelo será elaborado tendo en conta todas as leis laborais.

A secuencia do procedemento

O cambio de persoal estrutura non se pode facer nun día. Tal paso debe preceder todo o proceso de accións sucesivas. Entón, ten que:

1. Para cambiar o persoal existente.
2. Emitir unha orde aprobando os niveis de persoal.
3. Crear unha comisión de traballo, que ha traballar en estreita colaboración na redución procedemento en si dos traballadores.
4. Crear unha orde apropiada na redución do Estado, cuxo modelo debe reflectir a verdadeira motivación para actividades en curso e incluír información sobre a creación da comisión de traballo.
5. A Comisión determina a lista de empregados a seren despedidos.
6. Todos os empregados da lista existente será notificado da dimisión inminente. Se a súa empresa ten un comité sindical, debe ser no prazo establecido por lei para aviso-lo sobre as próximas actividades e obter o consentimento.
7. Notificar centro de emprego para soster os próximos eventos.
8. Para emitir unha orde de dimisión por separado para cada empregado a partir da lista compilada. Este pode ser un documento no que cada traballador asignado un elemento separado.
9. Facer entradas traballadores despedidos nos libros de traballo e pagarlles indemnización.

Cada un destes elementos debe ser documentado conforme as normas legais.

Elaboración dunha lista de funcionarios a fin de reducir

Nesta fase ten que ter moito coidado. Xa que unha orde é emitida na redución do Estado, a lista de exemplos de traballadores que ser moi coidado. En primeiro lugar, non debemos perder de vista o Código do Traballo. Artigos 256 e 261 do Código do Traballo solicitar aqueles que deben ser excluídos da lista. Este refírese a:

• unha muller en estado de embarazo,
• mulleres que están creando fillos con idade inferior a 3 anos,
• nais solteiras que teñan educado menores de 14 anos de idade (ou un neno con discapacidade con idade inferior a 18 anos)
• outros tamén están levantando nenos menores de 14 anos de idade (ou nenos con discapacidade con idade inferior a 18 anos).

Tamén paga a pena lembrar que non deben ser incluídos en tal lista de quen está de vacacións ou oficialmente enfermo. Excluíndo todas as entidades arriba compoñen a orde final para a redución de persoal. Mostra debe ser aprobado pola Administración, en coordinación cos responsables e obrigados a cumprir coa administración de RRHH.

A acción do comité de traballo

Non esqueza que a cada etapa ten os seus propios prazos estatais establecidas. Eles deben ser rigorosamente respectados actividades en curso teñen forza legal. Unha vez emitida unha orde para reducir o Estado, unha copia do que é xa para familiarizarse os funcionarios. A Comisión neste momento para establecer e realizar un grupo de funcionarios notar a súa dimisión inminente de reducir as posicións que ocupaban. O documento non ten simplemente pasar e obter a sinatura de cada funcionario que está familiarizado coa regulación manual. Hai momentos en que as persoas non están de acordo coa decisión, rexeitándose a asinar calquera papel. Eles esperan que a súa negativa de cancelar a acción mal. Pero a orde non é retroativa. Nestes casos, será sometido á Comisión que os traballadores do seguinte xeito:

• facer en presenza de testemuñas a un acto de rexeitamento a asinar,
• enviar o documento ao enderezo do emprego por correo , por correo certificado, fornecer a entrega con aviso de recepción, xunto co formulario no sobre enviado ao inventario de títulos.

segmentación reducións

O proceso de redución é sempre feito con un propósito. Hai só dúas razóns que poden levar a xestión da empresa para realizar tal procedemento:

1) Redución, por calquera motivo, o número total de empregados.

2) Eliminación de posicións específicas.

No primeiro caso, emitiu unha "Orde na redución dos funcionarios do Estado." Isto significa que o equipo está a ser reorganizada, como resultado de que será cargos específicos innecesarios. Este feito é aínda reflectida na orde anterior, que especificamente definido, os nomes destes mensaxes que deben ser retirados do Estado. -Se siglas do Estado realmente leva a downsizing. As únicas excepcións son os casos en que enteiramente novos cargos e postos insírense, en vez de redución. Debe lembrar que só se pode eliminar o "real". Conclusión vaga ou diminución do número de unidades existentes de redución non é.

Características dos procedementos contratos

Teño que dicir que, con independencia da orde créase en declive, o Estado, a preparación axeitada da mostra de tal documento é un en ambos os casos. Tamén debe lembrar que, en calquera caso, o empresario tería que ofrecer aos empregados, suxeitos a unha redución, outros co seu traballo no momento. Ela, por suposto, debe estar de acordo coas súas cualificacións profesionais e de saúde. A oferta non ten só real, pero tamén as unidades vacantes. A situación é, cando ningún do traballador non lle gustou posiciones dispoñibles, e, en particular, o empresario non é unha posición adecuada nas outras áreas. A continuación, el está obrigado a ofrece-lo no evento que sempre que o contrato de traballo (segundo) ou gravado en acordo colectivo da empresa. Vai esixir o consentimento do emprego, expresa por escrito. Non pode facer unha persoa a cambiar de emprego e cambiar a forza.

Como cancelar a decisión

Hai casos en que unha decisión final sobre o descenso do emprego recibe unicamente debido á situación financeira difícil ou a falta de pedidos, que dan aos funcionarios a oportunidade de traballar nos seus traballos. Un tal paso é unha medida necesaria. Por exemplo, o procedemento estándar está feito, a orde de redución é feita, e todos os traballadores notificado da dimisión inminente. Pero de súpeto a situación cambia radicalmente, e xestión decide suprimir as medidas de emerxencia. Que facer neste caso: a dimitir todos, e logo tomar un emprego ou atopar outra solución, máis construtiva? Nesta situación, é sabio para obter unha orde especial, que será discutido sobre a abolición da orde e os procedementos completos contratos, incluíndo a dimisión de funcionarios. Esta disposición debe ser claramente as razóns que levaron a dirección a dar este paso. Ademais, ofrece unha indicación do departamento de persoal para facer os axustes necesarios no persoal, eo xefe de contabilidade - para aparcar os documentos necesarios. Un funcionario suxeitos a unha redución, tamén debe estar familiarizado con este documento a man.