Corporation: concepto, natureza económica e básico. Corporación en Rusia

A base das economías da maioría dos países do mundo compoñen a corporación. Así, o termo pode estar de acordo con os operadores económicos con características diferentes - en termos de prioridades tamaño, estrutura, desenvolvemento. Cales son os enfoques actuais para o concepto do termo "corporación"? Como estas estruturas poden funcionar en diferentes países?

¿Que é unha corporación?

Polo termo "empresa" pode ser entendido:

- a unión de varias empresas para resolver en conxunto os problemas de negocios complexos;

- unha gran empresa ou, nalgúns casos, sostendo que inclúe varias subsidiarias;

- unha entidade política cun sistema unificado de xestión e toma de decisións - en nivel municipal, ou mesmo o estado.

Pero, máis frecuentemente se refire a unha sociedade que deteña unha combinación de negocios, ás veces - monopolio (por exemplo, en forma de carteis). relacións empresariais entre os fundadores dunha entidade económica, así como os seus socios, son xeralmente fixados ao nivel dos acordos cíveis e laborais. O máis eficaz será unha disposición legal de actividade da corporación, o máis exitoso vai estar na empresa, en colaboración cos competidores.

Equilibrio de intereses da corporación

Considero este aspecto das asociacións en cuestión, como a relación de interese. Estes poden ser os fundadores da empresa, xerentes e empregados comúns. intereses corporativos dos participantes pode variar, pero eles comparten o feito de que son delegadas a unha persoa específica nun nivel superior.

Así, os fondos de emprego común para defender os seus intereses co xefe do departamento. Que, á súa vez, delegar os seus propios, tendo en conta recibido dun subordinado, xefe, digamos, do Departamento. Despois intereses son trasladados ao nivel dos xestores de arriba da empresa e considerado por eles segundo as súas prioridades. Se unha persoa está satisfeito con este esquema de delegación de interese, é xeralmente ben integrada nas actividades da corporación.

Isto da interacción dos participantes en asociacións relevantes na empresa fai necesario desenvolver normas que regulan a súa comunicación con outras persoas.

estándares corporativos

A condición máis importante para o desenvolvemento efectivo da corporación - a existencia de normas, que son animou a unirse aos seus empregados na implantación dos seus intereses. Eles caracterízanse por xeralmente elevado grao de centralización. Pódese notar que as características dos distintos tipos de sociedades financeiras, en principio, a mesma propiedade. Son controlados por estruturas controladora, as principais decisións son tomadas polos xestores de arriba da súa empresa de distribución.

As normas da corporación, como norma xeral, definida no nivel de normativas locais. Pero iso non sempre é o caso. É posible que eles van ser informal, pasadas dun participante a outro corporación por vía oral, pero rigorosamente respectados. Pódese notar que nalgunhas estruturas corporativas son regras formais máis importantes, noutros - os que correctamente clasificados como informal. Depende de tradicións nacionais no Estado en que a empresa está rexistrada, os donos da política, os xestores de arriba da empresa, sobre as particularidades do segmento no que a organización se desenvolve.

Nótese que para os construír relacións eficaces no mundo dos negocios son importantes, como norma xeral, non só determinados formatos de estándares corporativos, como mecanismos para garantir o cumprimento.

Consideremos, entón, cales son os principais tipos de empresas, investigadores illaron.

Clasificación das corporacións sobre a natureza económica

expertos modernos clasifican considerado combinando en 3 tipos principais de empresas con base no criterio de natureza económica:

- clásico;

- estatista;

- creativo.

Imos estudar os detalles específicos.

Clásico Corporation - unha empresa que estableceu con vistas a alcanzar a máxima eficiencia de negocio como unha produción rendible de bens ou servizos, así como asumindo un crecemento constante do volume de negocio co consecuente aumento da cota da empresa no mercado. Corporación clásica caracterizada por unha distinción ben definida entre as institucións de propiedade e xestión. Hai donos de empresas que invisten nela, e hai xestores que son responsables do seu desenvolvemento. En primeiro lugar, como regra, non interfiren nas actividades deste último. Con todo, os xerentes asalariados na corporación clásica xeralmente responsables para os propietarios da empresa.

As asociacións en cuestión, xeralmente definir unha cultura estable de interacción entre os propios empregados. En función do grao de influencia que pode estenderse a outras empresas e aprobado alí. Baixo a influencia de varios factores compoñentes da estrutura corporativa, xa formados, poden ser modificados. É posible, por exemplo, debido á influencia do campo do desenvolvemento científico e tecnolóxico, tecnoloxías sociais, o desenvolvemento político.

Evolución das empresas clásicas

Así, os investigadores illaron na historia moderna de 3 fases en que a evolucionar e cambiar a corporación. Tipos de asociacións relevantes, por tanto non eran novos, en gran parte desiguais para os anteriores.

Así, a mediados do século 20, as empresas comezaron a especializarse no desenvolvemento de novas tecnoloxías como unha vantaxe competitiva clave na empresa. Grandes cantidades de produción de aceiro delegadas en países onde a implantación de instalacións adecuadas eran máis axeitados en termos de condicións de rendibilidade. Nos países en que a corporación foi rexistrado, eran as sedes e centros tecnolóxicos.

Na 70-80 anos de negocios do mundo desenvolvido con énfase na expansión territorial, para involucrar o maior parcela posible no mercado internacional. Isto influíu o inicio dos procesos de globalización sobre a harmonización das normas, o intercambio de experiencia corporativa coa participación de empresarios de diferentes países.

En 90 anos na estrutura das corporacións mundiais comezaron a ocorrer para cambiar o carácter social, que era a revisión do marco propio de persoal papel das empresas na empresa. Por exemplo, os funcionarios de moitas empresas xa non consideran a si mesmos como profesionais asalariados, eles comezaron a sentir os seus socios emprego. Por suposto, as tendencias marcadas evidentes en varios estados con intensidade diferente. Certos tipos de empresas internacionais e as súas características distintivas poden implicar características completamente orixinal da empresa que non se encaixan en calquera concepto global.

Ademais, neste artigo, imos ollar para algúns exemplos de culturas empresariais nacionais, que indica que as tendencias que se forman mesmo nas maiores economías poden non sempre afectan significativamente os procesos que ocorren noutros estados.

estatista Corporación

Clasificación e tipos de empresas, formado por investigadores modernos suxiren a selección nunha categoría Unión estatal separado. Cal é a súa especificidade?

corporacións estatais xurdiron como unha resposta ás tendencias capitalistas, activamente desenvolver e estender a súa influencia no mundo. O seu fundador e principal ideólogo do Estado. Suponse que define os datos básicos da cultura corporativa de regras de asociación, forma as prioridades económicas e sociais no desenvolvemento de estruturas adecuadas.

En contraste coas corporacións capitalistas clásicos asociación estatista establecido para abordar principalmente os problemas sociais e políticos urxentes. Por exemplo, ofrecer aos cidadáns emprego. Onde o capitalista clásico non se atreve a expandir a produción por mor dos altos custos de construción de infraestruturas, entidade pública, polo que se establece a empresa estatal pode moi ben comezar a construción dunha nova planta, a fin de facer os cidadáns que viven no territorio.

As asociacións en cuestión, son regras formais básicos que rexen o comportamento dos empregados de empresas. Estas empresas están a desenvolver principalmente na URSS e outros países socialistas. Ao mesmo tempo, nos Estados en cuestión a esencia do termo "corporación", o concepto, natureza económica e os principais tipos de asociacións empresariais, moitas veces non son considerados no contexto dunha política social real, como son considerados como pertencentes ao sistema capitalista.

Así, a asociación en cuestión pode non só marco institucional económico, senón tamén social e política. Neste sentido, o seu significado pode ser moito maior en termos de desenvolvemento do país que no caso das estruturas clásicas.

creativa Corporación

Outra gran categoría de persoas xurídicas - asociación creativa. Son as estruturas máis novos. Había Corporación creativo a finais do século 20. O seu nacemento e propagación debido, principalmente, ao desenvolvemento de infraestruturas de comunicación - principalmente a Internet. Nos seres humanos, había unha necesidade de comunicar, de intercambio de información, produtos dixitais, capaz de xerar emocións.

En consecuencia, houbo unha demanda de negocios preparado tales produtos - xogos, sitios, software, contidos multimedia para entregar. O establecemento de tales decisións require unha visión creativa - cando é necesario para desenvolver un produto, non me gusta dos existentes, que teñen competidores, ou teñen vantaxes substanciais sobre os xa creados en solucións de mercado.

Hai unha variedade de corporación creativo. Tipos de estruturas correspondentes móstranse no "offline", versións "en liña". Hai gran, e hai unha pequenas empresas creativas. Dado o gran volume de competencia no mercado en liña entre eles pode ser moi suave. Que non é moi típico para corporacións clásicos.

Considerado anteriormente asociacións na empresa - os resultados da evolución da economía, sociedade, tecnoloxía. Pero ningún deles pode ser considerado obsoleto en países máis desenvolvidos, poden ser atopados todos representados nestas categorías corporacións. Tipos de asociacións relevantes poden ser clasificados, e moitos outros criterios. A súa especificidade depende do enfoque do investigador ou formado na Escola Nacional de Economía.

Natureza, tipos de empresas poden ser estudadas no compromiso de unha gran variedade de métodos. Entre aqueles - identificación legal sinais Corporation. É dicir, aquelas que están baseadas nas disposicións da Lei de calquera país. Será útil, polo tanto, considerar o rastreável oficial a nivel das leis estatais, o enfoque da clasificación das asociacións examinadas.

Clasificación das corporacións na lexislación rusa

Así, os principais tipos de empresas na Federación Rusa de conformidade coa lei - que é a sociedade económica, ONGs, asociacións, cooperativas, sociedades. Se estamos a falar de explotación, a estrutura correspondente en Rusia é máis frecuentemente referido como un grupo de empresas. Hai na Federación Rusa e as empresas públicas, en certo sentido, é unha subespecie de estatizante, pero no nivel ideolóxico, no canto respectivos conceptos capitalistas de priorización no desenvolvemento económico.

A economía rusa é amplamente integrado co mundo. Polo tanto, a Federación Rusa adoptado na definición de "corporación", o concepto, natureza económica e os principais tipos de asociacións relevantes, na práctica, pode ser interpretado á luz das definicións internacionais actuais.

Por exemplo, en Rusia e no exterior estender o termo "grupo". Dependendo do contexto, pódese entender entre os xestores rusos de diferentes xeitos. Isto pode ser unha preocupación na Federación Rusa como unha especie de corporación? As particularidades das actividades financeiras de empresas de Europa Occidental - en especial, alemán, determina o uso frecuente do termo en análise, a fin de consultar as maiores organizacións multinacionais en Europa. Pola súa banda, as empresas norteamericanas, aínda que cun gran escala, moitas veces referida como empresas ou grupos económicos.

Así, o termo "corporación", concepto e tipos que pode ser interpretada de diferentes xeitos, dependendo tradicións, tomadas nunha xestión do ambiente cultural diferente. Será útil para aprender a experiencia de construción da empresa corporativo no exterior. Imos estudo-lo como un exemplo dalgunhas das maiores economías.

tipo nacionais de empresas modernas

Tipos de empresas poden ser clasificadas en base a tradicións nacionais de construción de relacións entre os participantes da asociación correspondente. Así, é útil considerar a experiencia do Xapón. O feito é que neste estado de normas corporativas desempeñar un papel significativo. Ao mesmo tempo, o máis grave son moitas veces tratados só os mesmos que son informais.

Unha das características principais da corporación xaponesa - unha prioridade do colectivo sobre os intereses individuais. Un home vén a traballar nunha empresa particular, normalmente sen considerar no futuro próximo transición a outro. Isto permítelle aplicar de forma consistente a súa calidade e pode fornecer o crecemento da carreira. Outra razón pola que a perspectiva de transición a outra empresa pode non parecer moi atractiva para o funcionario xaponés - o feito de que a estrutura de especies corporacións que competir co actual emprego, probablemente, non vai ser fundamentalmente diferentes dos que caracterizan a empresa na que funcionarios. Moi probablemente, o empregado pode realizar as mesmas funcións e recibir os mesmos salarios.

Outra cousa - a tradición das empresas americanas. Caracterízase, pola súa banda, é unha prioridade do individuo ao longo do colectivo. O home, por suposto, delegar parte da súa participación no seguinte nivel, pero o seu volume é xeralmente significativamente máis baixo do que se traballou en Xapón. Isto é debido ao feito de que a cultura corporativa en Estados Unidos poden variar considerablemente de empresa a empresa. E iso pode impulsar a migración activa de expertos de diferentes niveis dunha empresa a outra.

A pesar do feito de que os EUA ea cultura corporativa xaponesa ten unha serie de diferenzas obvias, iso non impide que expertos de empresas norteamericanas cooperar con éxito con empresarios do Xapón. Na comprensión xeral da esencia do termo "corporación", a definición de tipo apropiados de organizacións, estudou o americano ea escola xaponesa of Management, pode basearse nos mesmos principios. Así, os modelos xaponeses nunha serie de contextos US corporativa e será contido diferente, pero para ser moi semellante en forma. E isto pode non ser suficiente para a construción dunha cooperación eficaz.

tipo relativos de corporacións internacionais e as súas características distintivas indican que, en principio, en calquera estado pode formar un ambiente único, que determinan o desenvolvemento das asociacións relevantes na empresa. - especialmente cando se trata de países con relativamente pouca experiencia na construción de relacións capitalistas. Por exemplo, en Rusia. Será útil para explorar as características máis salientables da cultura corporativa en Rusia.

cultura corporativa ruso

Que tipo de empresas en Rusia foron formados no período de construción do capitalismo no país? Segundo moitos especialistas en Rusia son bastante fortes tradicións soviéticas, especialmente cando se trata de espiña dorsal das empresas de grande escala con participación estatal. Aqueles ten unha certa semellanza co concepto xaponés de construción cultura corporativa - cando unha persoa é prescrito para tratar a si mesmo como un portador de intereses principalmente corporativos durante a súa permanencia no traballo.

cidadáns rusos trudoustraivayas nesta ou naquela empresa, así como os xaponeses, en moitos casos, están dispostos a traballar nel indefinidamente, sen considerar as perspectivas de transición a outra empresa. Pero existen varios tipos de empresas en Rusia, que, á súa vez, a súa estrutura é moito máis próximo ao concepto americano de construír relacións no mundo dos negocios. Normalmente, estas son pequenas e medianas empresas, moitas veces - empresas familiares. tradición nacional corporativa ruso aínda está a ser formado. Como vai ollar no futuro próximo, depende de moitos factores - comercio social, a estranxeira, a política exterior.

resumen

Entón, nós aprenden a esencia do termo "corporación", o concepto e tipos de asociacións relevantes en termos de conceptos, común entre os estudiosos modernos. O tipo de estruturas ten a máis ampla gama de variedades. O concepto, características, corporacións, tipos societarios en distintos períodos históricos estudado, tendo en conta os factores políticos, sociais e económicos no proceso de esfera científica e técnica.

Na tradición nacional de enfoques de xestión para comprender as particularidades de corporacións poden ser diferentes. Pero iso non sempre é o caso, aínda que as tendencias mundiais en moitas áreas de negocio son altamente visible, polo menos cando se trata de formas de asociacións empresariais. Os criterios para a clasificación das estruturas son moi poucos. Un dos máis amplamente considerado como o concepto que a corporación está dividida en clásico, estatista e creativo. Diferentes tipos de datos de empresas no número de entidades na composición, estrutura, sobre as prioridades para o desenvolvemento.

Nas economías desenvolvidas de hoxe poden atopar empresas de acordo con calquera das categorías que examinamos. Pero é interesante notar que nalgunhas economías nacionais comparten máis perceptible das corporacións clásicos e creativos, outros - estatistas. Características da economía depende do que etapas no desenvolvemento económico xa pasou o estado que obxectivos sociais e políticos que se propón.