Deixar de coidar dun neno ata os 3 anos: que proporcionou o que o valor do beneficio cando se pode usar

Imos examinar o que está incluído no concepto de "deixar de coidar dun neno ata os 3 anos." Inclúe dous períodos: desde o nacemento ata seis anos e medio antes da execución de tres anos de idade. Esta separación miúdo implica a idea de que estes son dous días de festa diferentes. En realidade, non é. Todos os tres anos e tornar-se un período de vacacións completo para asistencia a nenos ata 3 anos. Con todo, a diferenza entre os dous períodos é. Ela consiste no feito de que, mentres que o bebé non é nivelado anos e medio de idade, a súa nai pagou compensación en diñeiro de 40 por cento do salario medio por día de calendario. Beneficio calcúlase como segue. Cómpre calcular a cantidade de ingresos para os dous anos consecutivos e dividir por 730. El vai converterse a renda media diaria do emprego. Así, o valor do subsidio mensual - é o produto do rendemento medio diario eo número de días nun mes. Este valor non debe ser inferior a 2453, 93 rublos, a familia ten un fillo, e 4907, 85 rublos, a familia ten dous ou máis fillos. O tamaño máximo dos beneficios sociais, á vez - 1335, 62 rublos. Este período é chamado de "licenza remunerada para coidar dun neno ata os 3 anos". Ao final de un ano e medio, o FSS deixa de pagar beneficios. O empregado só ten a oportunidade de recibir unha compensación por parte do empresario, por valor de cincuenta rublos por mes. Esta concesión de ata 3 anos deixa de acumular a partir do mes seguinte a aquel en que o neno chegou a esta idade.

Tamén pagos de beneficios son rematadas nos seguintes casos:

• introducir o día de traballo completo antes do fin das vacacións;
• cando un funcionario deixa voluntariamente;
• coa privación dos dereitos dos pais.

Lista completa establecida polo Código do Traballo.

estipulouse que o dereito de recibir unha festa non é só a nai, pero tamén avós ou responsables, se coidar dun neno. Así, por exemplo, adoitan empregar esta oportunidade para pais solteiros ou homes cuxas mulleres non queren interromper a súa carreira. Para a inscrición de vacacións precisan achegar proba de nacemento, unha proposta de licenza e un certificado desde o chan, a última muller do empresario que deixar de coidar dun neno menor de 3 anos de non ser usado. Esténdese a este dereito non só para os seus propios fillos, senón tamén para adopción.

Use vacacións é posible en calquera momento que desexe ata que o neno non aínda tres anos de idade, en todo ou en parte.

Se decidiu deixar a deixar idade polutoraletnego, o pagamento do subsidio cesa a partir da data de regreso ao traballo. Con todo, coidar dun neno, é posible continuar a desempeñar as súas tarefas a tempo parcial ou traballar na casa. Neste caso, o empregado é de pago o salario para o traballo feito por eles, como non é un dereito aos seus beneficios orixinais.

Se o empregado traballa todo o día, el, ademais de pausa para o xantar, que debería tamén varios intervalos de media hora para a lactación. Segundo o testemuño dun médico, esta vez pode ser prorrogado ata unha hora. Pare a licenza para asistencia a nenos ata os 3 anos é posible en calquera tempo, sen notificar ao empresario con anterioridade. O traballador debe ser reintegrado na súa posición anterior, ou co seu consentimento, trasladado a un novo emprego, pero con salarios.