A dimisión por motivos de saúde

Transferencia a outra posición ou dimisión por motivos de saúde pode ser o resultado de serios problemas coa saúde dos traballadores e do seu estado de saúde deben ser rexistradas no informe médico. Debe emitir ou comisión médico-social, que poderá emitir unha tarxeta non válido ou institución médica especialista clínico. Finalmente, dada a comisión clínico experto (abreviado - IES), será gardado no historial médico e asinado polos membros da comisión eo seu presidente. IES pode establecer a aparición de accidentes de traballo, a necesidade de trasladar a outro emprego ou que facer o despedimento dun traballador por motivos de saúde. A enfermidade profesional determina o centro de sindicato. IES e central sindical no lugar de traballo enviados documentos que demostren a lesión, enfermidade profesional, e outras condicións de saúde. central sindical e determinar a extensión de posibles restricións ao exercicio das funcións profesionais no lugar de traballo. Eses poderes poden ser tres. Terceiro grao aplicable aos empregados do primeiro grupo e incapacidade significa invalidez absoluta, así como a necesidade de mantemento constante. Segundo grao - persoas do segundo grupo de discapacidade; Todo o mesmo, ademais da necesidade de coidados constantes. Consecuencia de recibir o primeiro ou segundo grupos - claramente despedido por razóns de saúde. O primeiro límite grao corresponde ao terceiro grupo de discapacidade discapacidade - redución discapacidade.

Sen informe médico calquera tradución, así como o despedimento dun traballador por motivos de saúde, será ilegal. Non en todos os casos, o deterioro da saúde é motivo de despedimento ou transferencia, pero só se o estado de saúde é un obstáculo para o cumprimento de deberes do traballo, ou se o traballo é contra-indicada para el. Un funcionario público é un perigo para os seus compañeiros ou é totalmente desactivado, deixando a situación vai ser o despedimento dun traballador por motivos de saúde. Ao saber do informe médico que un dos seus empregados non deben exercer funcións profesionais debido a problemas de saúde, o empresario está obrigado a cumprir coa prescrición. Neste caso, o despedimento dun traballador por motivos de saúde é lícito.

Un funcionario está gravemente enfermo, pero a súa saúde pode ser restaurada, ela pode ser tratado. A dimisión enfermidade por motivos de saúde é imposible. Un empregado debido a problemas de saúde non pode traballar no seu lugar, pero el quere continuar a súa carreira, expresando a así o desexen, o seu emprego se el ou ela ten a unha praza, o que sería capaz de tomar este traballador (se é un lugar de traballo para el non contra-indicada), el está obrigado a proporcionar-lle a oportunidade de tomar esta posición. No caso dunha transferencia á posición menos pagado por mor do mal estado de saúde, o empregado durante o primeiro mes de traballo na nova posición debe recibir un salario que non é baixo do nivel de renda no seu traballo anterior. Se o funcionario identificado enfermidade profesional, lesión, os seus ingresos anteriores manteranse ata que sexa rexistrado que a súa capacidade profesional para o traballo foi perdido, ou ata que o traballador recupera a súa saúde.

Se, debido ao estado de saúde, o empregado ten manifestado desgana sobre a transferencia a outra posición, a consecuencia é a interrupción por razóns de saúde, por mor dos graves problemas coa súa saúde, non pode reflectir a posición que teñen. Cando é dado un subsidio de dimisión correspondente ao seu salario por dúas semanas. Se o empregado foi recoñecida como totalmente desactivado, que exclúe calquera posibilidade de que vai seguir traballando, neste caso, só pode ser despedido por razóns de saúde. Aproximadamente o mesmo sistema en soldado dimisión.

Agora na lei dos militares Estado Life Insurance en vez da palabra "precoz" é en realidade escrita a frase "a dimisión dun estado militar de saúde." Noutras palabras, se o despedimento precoz é debido á incapacidade para continuar un servizo militar debido a problemas de saúde, entón pode obter dereitos - para iso non só é necesario recoñecer impropios para máis servizos, pero tamén que saíu antes.
A dimisión dun estado militar de saúde debido a unha lesión grave é acompañada pola obtención de dez salarios a finais do servizo. Se, con todo, el tamén se fixo o inválido do grupo I, ademais de dez salarios que recibira e 75 soldos. concesión dispoñible a finais do servizo é de 60 salarios.

Tal dispensa non é posible, durante o paso de tratamento militares. Polo tanto, para recibir o pagamento debido a el e sotsstrahovku durante o tratamento que non pode. Con todo, recibe o seu subsidio mentres está a ser tratado na súa totalidade. Trala dimisión foi feito un soldado por motivos de saúde, recibe o pagamento de seguro na súa totalidade.