Folla de pagamento - fiación. Payroll mensaxe

Salario - isto significa en termos de diñeiro debido a un individuo para o traballo realizado. A súa cantidade é a principal fonte da existencia humana e satisfacer as súas necesidades. nivel salarial depende de moitos factores, como experiencia, cualificacións, número de horas traballadas ou o resultado directo do traballo. A cantidade de acumulado consiste en varias etapas. Considero os principais tipos de salarios eo procedemento para a contabilización.

formas de salarios

Na determinación do importe debido ao emprego para o desempeño do traballo, que debe ser a base sobre a que o contador vai contar ao facer o cálculo. En Rusia, usou unha das dúas formas de salario: ou pezas con base no tempo. Valor é determinado con base no primeiro realmente realizado no lugar de traballo ea súa calidade tempo. Neste caso, o empresario pode aplicar taxa fixa por hora ou salario semanal, ou establecer o valor do salario mensual. Ao calcular o pagamento a cada hora de semana ou a cantidade total de salarios cada mes poden variar lixeiramente. Isto é debido ao diferente número de días laborables. A cantidade do salario permanece inalterada.

forma piecework directa de remuneración depende do resultado da eficacia da actuación do emprego. Neste caso, o pagamento dunha unidade de conxunto de cálculo permanecen inalteradas mesmo coa dinámica positiva de produción. Un personaxe similar ten un sistema one-off, pero o pago faise íntegro volume de produción / comercio organizado. Estes métodos son usados principalmente para motivar os funcionarios, a partir do cal depende das actividades financeiras da empresa. Independentemente do modo en que o empresario fai folla de pagamento, compoñentes de fiación son idénticos.

O salario e as subvencións de: carga, pagamento, fiación, característica

Cada unha das formas de remuneración, segundo o acordo pode prever un sistema de bonos cando encontro ou mesmo excedendo entregados ao plan de emprego. e outros abonos poden ser proporcionadas a cada empresa a:

• antigüidade acumulada pola empresa;
• condicións prexudiciais;
• a complexidade das tarefas;
• estimulante;
• horas extras, viaxes;
• outros suplementos.

As subvencións de importe están incluídos na folla de pagamento. Prevese que, dun ou máis, se o pago adicional faise máis tarde. Ao calcular o gasto de folla de pagamento imputado, e mediante o pago - débito que repite o procedemento para a emisión do salario para o empregado.

folla de pagamento proceso

Formación dos importes debidos aos empregados ocorre en varias etapas. Primeiro contador utilizando os datos sobre a caracterización do desempeño de funcións de traballo, calcula a cantidade total de salarios nominais. Logo fixo unha dedución fiscal, eo empregado recibe os fondos no prazo fixado. Os valores dos salarios nominais e reais indican na folla de cálculo.

Tempo de recepción dos valores debidos é dependente de regulamentos internos da entidade. Normalmente, esta é a primeira semana do novo mes. Moitas veces, a finais da organización ofrece unha oportunidade para obter un adiantamento.

Unidades de salario de contabilidade sintético e analítico

Para recoller información sobre os pagos de diñeiro gañado plan de contas por defecto proporcionados polo 70. En relación ao equilibrio que ten unha estrutura pasiva e avaliación realízase sobre o préstamo, o que significa que a débeda da empresa aos empregados sobre os salarios.

Tras o pago de fondos ou conta será debitada deducións. Para cada funcionario, unha conta analítica separado sobre as que a folla de pagamento. Disposición é xeralmente como segue: a 70 subsch. "Ivanov I. I." CR 50/51.

Formación de salarios reais: as deducións fiscais

O primeiro pagamento obrigatorio para o orzamento - un imposto sobre a renda das persoas físicas. Ao seu cálculo mediante a suma dos salarios nominais, que levan para lonxe do importe das deducións fiscais debidos. Segundo a lei rusa que poden esperar:

• desactivada desde a infancia;
• pais de nenos de ata 18 anos de docencia no ensino superior a 24 anos (a ser seleccionado para cada neno);
• Participantes do accidente nuclear de Chernobyl,
• pais de nenos con discapacidade grupos I e II;
• empregados en determinadas circunstancias establecidas, a Lei.

Se o empregado non se quere para diminuír a base de cálculo, o cálculo iníciase inmediatamente tras a formación dos salarios nominais multiplicando por unha cantidade fixa. Supoña que un funcionario parte na produción primaria. As transaccións teñen a seguinte orde:

1. entrada de contabilidade creado: folla de pagamento de débeda "Produción primaria" KT "salario".
2. dedución feita de imposto sobre a renda persoal: AT 70 km 68 (subsch "Imposto de Renda".).

transferencia imposto faise nunha base mensual con todos os valores acumulados a ser cobra. Información detallada sobre o importe das deducións, a taxa de impostos e os tipos de rendemento incluído na base de datos está contido no Código Tributario.

Publicación de folla de pagamento das cotas á Seguridade Social

Ademais, hai pagos de impostos e pagos obrigatorios para os fondos sociais, que inclúen:

• Fondo de Pensións RF a un ritmo do 22%;
• Fondo médico obrigatorio. seguro na cantidade de 5,9%;
• o fondo de seguridade social, a taxa de 2,9%;
• fondo de seguro contra accidentes de 0,2 a 8,5%.

As achegas feitas polo empresario, ao calcular o importe da súa renda de nomes do emprego. Publicación de folla de pagamento, tendo en conta os pagos sociais no orzamento será coma este:

• Dt "Produción primaria" KT "salario" - os salarios dos funcionarios locais básicas de produción;
• Dt "salario" KT "pit" - retido IRPF persoal
• Dt "produción primaria" kt "Pagamento para o Fondo de Seguridade Social" - avaliado no FSS;
• Dt "produción primaria" kt "Os pagamentos ao fondo de pensións" - reflicte a cantidade de pagamento ao fondo de pensións;
• Dt "produción primaria" kt "Pagamento FFOMS" - o valor acumulado para a retención do fondo de seguro de saúde.

Fiación "funcionarios da folla de pagamento" nunha base mensual, xunto coa conta de Rexistro de atribucións de impostos retidos de persoas físicas e xurídicas.

Elaboración de mensaxes para a provisión e pagamento de salario a partir de "A" a "Z"

Un dos o patrón e os mesmos procedementos para as empresas é de folla de pagamento. Cableado, un exemplo da preparación que será discutida, axudará a consolidar o material teórico, na práctica. Definir unha condición: Contador Korableva NA 10 anos de experiencia na empresa "Promsvyaz". Segundo o contrato de traballo, cada mes depende premio de antigüidade, que é de 25% do salario de 15 mil. Rublos. Sobrecarga e dar Korablevoy N. A. salarios a un premio, así como para facer todos os pagamentos necesarios.

Comezamos a Dirección:

1. En primeiro lugar, necesitamos calcular o valor total a ser pago. Para iso, calculamos o valor do subsidio: 15 000 × 25% = $ 3.750. salarios será: 15000 + 3750 = 18 750 rublos. Fiar: AT 26 km 70 - 18 750 rublos.
2. Pit pasa sen deducións: 18 750 × 13% p = 2,438, ( "pit" subsch.) En 70 Cr 68-2438 p .. Os salarios reais será: 18 750 - 2438 = 16.312 p.

3. suma acumulada a ser pago para o PD: AT 26 Cr importe 69,2 18 750 × 22% = 4125 p.
4. Alocações para FSS: 18 750 × 2,9% = 544 p. - Am 26 km 69,1.
5. O valor a ser pago FFOMS: 18 750 × 5,9 = 1,107% p. - Am 26 km 69,3.
6. Korablevoy N. A. emitido a partir dos salarios en diñeiro: AT 70 Cr 50-16 312 p.

pagos doutro xeito

70 nunha liña non é só a cancelación ou folla de pagamento. Fiar co seu uso pode ser elaborado e pagos:

• problemas sociais, por exemplo, beneficios (con correspondencia 69,1);
• de vacacións e viaxes;
• para compensar os danos físicos, o que resulta no desempeño de funcións oficiais;
• compensación pola utilización do transporte privado e outros custos.

Ademais, a empresa pode deducir a partir de salarios a cantidade de dano material traído polo empregado, ou a recibir medios responsables.

Salario - a principal fonte de subsistencia humana. Pode usalo para realizar tarefas motivar e crear condicións favorables para o desenvolvemento das empresas e da economía nacional. Indicadores de salarios nos permiten xulgar o nivel de vida e estabilidade tanto do individuo e do país no seu conxunto.