Garantías e compensación en dereito laboral: concepto, tipos

Cada emprego formal debe estar respaldado por certas garantías e compensacións. As obrigacións e garantías na lei laboral son obrigatorias. E se o segundo concepto é puramente material, o primeiro pode ter matices materiais e non materiais. Consideremos con máis detalle o que inclúen estas disposicións.

Definicións

Basicamente, o concepto de garantías e compensacións considérase desde o punto de vista da lei laboral. De acordo co artigo 164 do Código do Traballo da Federación Rusa, enténdese como garantía un medio, condicións e medios polos que os funcionarios das organizacións reciben diversos dereitos nas relacións sociais e laborais. As garantías que a lei establece e proporcionan estes dereitos a todos os empregados poden ser materiais e non materiais. O primeiro inclúe a preservación dos salarios durante as vacacións ou a formación, unha longa viaxe ou un hospital, etc. O segundo concepto refírese á preservación do lugar de traballo ou á provisión doutra posición.

En relación coas garantías, tamén se usan conceptos como pagos ou copagos. Os pagos de garantía enténdense como tales pagos que se outorgan ao empregado mentres non cumpría as obrigacións laborais por motivos válidos, que están establecidos polas normas lexislativas. Eles por regras comúns substituír o salario. As sobretaxes de garantía impóñense ao salario establecido.

A compensación enténdese como pagos en efectivo, que son reembolsos ao empregado dos custos que están relacionados co desempeño das obrigas laborais e están estipulados pola lei.

Se o empregado gastou diñeiro durante a necesidade de produción, a organización debe compensar as perdas en diñeiro.

O concepto de garantías e compensacións na lei laboral pódese aplicar conxuntamente, se o caso así o require. Por exemplo, se o empregado é un doador.

Ademais do reembolso de gastos, os empregados son recompensados por danos morais, que poden ser causados no lugar de traballo.

Obxectivos principais

Os principais obxectivos de concesión de garantías e compensacións son:

1. Proporcionar aos traballadores ingresos medios en casos individuais previstos pola lei, cando non realicen as súas funcións directas.
2. Compensación aos empregados dos custos monetarios especificados na lei, incorridos por eles por necesidade industrial.

As principais garantías e compensacións na lei laboral da Federación Rusa están recollidas no artigo 165 da LC RF.

Tipos de garantías

Os principais tipos de pagos de garantía inclúen:

• Pagamentos que dependen de situacións de produción ou accións de xestión (pago de tempo inactivo por culpa do empresario, pago de absentismo forzoso por extinción ilícita do contrato, indemnización por dimisión);
• Pagamentos que proporcionan ao empregado o dereito a un descanso pago;
• Pagamentos adicionais aos empregados que non teñan alcanzado a vida adulta;
• Pagamentos que non dependen da produción, pero son importantes para o estado ea sociedade (deberes estatais, participación na negociación colectiva, adestramento militar, etc.).

Casos especiais

Ademais das garantías establecidas, a lexislación distingue os seguintes tipos de garantías e compensacións na lei laboral:

1. Ao enviar viaxes de negocios ou outras saídas oficiais.
2. Ao pasar a outra cidade para cumprir as obrigacións laborais.
3. Ao realizar actividades públicas ou estatais.
4. Ao combinar o estudo e o traballo.
5. De ser necesario, deixe de funcionar por culpa do empregado.
6. Nun descanso anual.
7. En casos excepcionais, a extinción do emprego.
8. Por mor da demora na emisión da forma de traballo por culpa do empresario cando se termine a relación laboral.
9. Outros tipos de garantías e compensacións, previstas pola lei laboral.

Principios básicos

Os principios básicos de compensación e garantías inclúen:

• O establecemento dun nivel obrigatorio de compensación e garantías;
• Compromiso de xefes de organizacións para proporcionar aos empregados garantías e compensacións legais;
• O dereito do empregado ás indemnizacións e garantías establecidas pola lei;
• A posibilidade de mellorar a posición do persoal en comparación coa que establece a lexislación sobre compensación e garantías ao nivel do acordo a costa das partes contratantes.

Viaxes de negocios

Baixo unha viaxe de negocios comprende a viaxe dun empregado na dirección do xefe durante un período específico para o desempeño das súas funcións.

Hoxe, a lei non establece un prazo máximo para unha viaxe de negocios, o empresario determina de forma individual, en función da natureza da asignación. Unha viaxe de negocios non se considera unha viaxe de devandito empregado que ten unha natureza viaxosa de traballo.

A dirección do empregado nunha viaxe de negocios debe documentarse por orde do xefe da organización. Con base nisto, emítese un certificado de viaxe no que é necesario indicar o comezo da viaxe de negocios e a súa extinción, así como o punto de viaxe. Ao final do traballo, o traballador deberá enviar un informe sobre o traballo realizado.

Cando se envía un empregado, prové de garantías e compensacións, que están indicadas na lei laboral como obrigatorias. Estes inclúen:

1. Preservación do lugar de traballo e posición. O empregado non ten dereito a trasladarse a outro cargo ou a ser despedido por iniciativa do empresario (se esta non é a liquidación da empresa).
2. Preservación dos salarios. Durante a viaxe para un empregado, a renda media permanece. Se un cidadán traballa a tempo parcial, o pagamento dos gastos de viaxe, así como a conservación das ganancias, recae na organización que o enviou nunha viaxe. Se o empregado é enviado nunha viaxe de negocios por ambas organizacións á vez, o salario debe manterse tanto no lugar principal como en combinación.
3. Compensación por gastos de viaxe. Tales reembolsos inclúen: gastos de viaxe, gastos de aloxamento, gastos adicionais e gastos que se permiten ao empregado co consentimento e coñecemento do empresario.

Existe un procedemento especial de reembolso para aqueles traballadores que traballen de xeito rotativo. Unha vez que esta forma de traballar para eles é permanente, no canto do subsidio diario de subsistencia, son pagados extra ao tipo de tarifa básica.

Mudándose

As garantías e compensacións na lei laboral descríbense brevemente e se desprazan a traballar noutra localidade.

O desprazamento adoita asociarse a varios gastos, eo empresario debe devolvelos. A continuación reembolsarase o seguinte:

• Gastos para a transferencia do empregado e da súa familia, así como o transporte da propiedade principal (a non ser que o empresario proporcione ao empregado os medios de transporte necesarios);
• O custo do arranxo nun lugar novo.

O importe da indemnización debe ser acordado entre as partes por escrito.

Dereito militar

As garantías e compensacións na lei laboral están previstas para os cidadáns que cumpren as obrigacións militares. Estas persoas poden estar eximidas do traballo coa preservación do seu lugar de traballo e as ganancias medias (durante as reunións militares), recibir reembolso relacionado coa contratación de vivendas, o pago de deslocalización ou viaxar de casa a traballo, para recibir viaxes de negocios para o exame, o exame ou o tratamento médico para a posta en escena Sobre inscrición militar, preparación para conscripción ou servizo militar.

Se os custos incorridos debido á aplicación da lei sobre obrigacións militares incorridos pola organización, a súa compensación faise a partir do orzamento federal.

Combinando estudo e traballo

As garantías e compensacións na lei laboral e para os empregados que combinan estudo e traballo están reguladas. Estes inclúen:

• Baixa educativa (pódese solicitar con base na convocatoria de certificados da institución educativa).
• Redución da xornada laboral.
• Compensación para viaxar.

As garantías e compensacións poden proporcionarse se:

• A institución ten acreditación estatal;
• O funcionario cumpre as normas do currículo, non ten débedas por semestres, realiza as obras asignadas a tempo;
• O empregado nunca antes recibiu educación superior.

Se un empregado é educado en varias institucións dunha soa vez, entón o pago proporciónase en forma de adestramento nunha delas.

Se un empregado estudase en ausencia, o empresario paga o seu camiño unha vez ao ano. A petición do empregado, que estudia en ausencia ou pola tarde, pode reducir a semana de traballo por sete horas durante dez meses antes de preparar a tese ou aprobar os exames estatísticos.