Hospital: como se cobra ... Experiencia en follas hospitalarias. Folla hospitalaria

Se o empregado da empresa foi á lista de enfermos, entón xorde a cuestión contable, xa que será necesario pagar por ela. Por suposto, para profesionais experimentados que seguen todos os cambios na lexislación, este non é un problema. Pero para os mozos contadores é importante coñecer todos os matices para saber que buscar cando se realiza unha baixa por enfermidade. Como se paga a compensación polo período de incapacidade para o traballo - isto tamén debe ser aclarado con antelación.

Quen é elegível para a baixa por enfermidade

Todos os traballadores empregados oficialmente teñen dereito a garantías sociais por incapacidade temporal. Isto é prometido polo artigo 39 da Constitución de Rusia. Está implicado na compensación financeira das tarxetas de enfermidade. Fondo de seguro social. Ademais, esta organización verifica a exactitude do cálculo dos montos de axuda, monitorea a implementación de actos lexislativos por parte de organizacións e traballa en beneficio dos beneficiarios finais das garantías sociais.

Para recibir o pagamento baixo a lei, o empregado debe proporcionar ao empregador unha folla de licenza por enfermidade. Este documento confirma o feito da enfermidade. Todas as acumulacións e cálculos necesarios son realizadas polo departamento de contabilidade do empresario, eo fondo só trata o pagamento dos importes reclamados e a súa verificación. Por certo, todas as organizacións nas que traballan os traballadores están rexistradas obrigatoriamente como titulares de póliza.

Normas para a realización de follas de incapacidade laboral

A licenza de baixa médica de FSS, non debería ter ningún erro. Eles enche estes documentos co persoal das clínicas, pero é aconsellable que a persoa desnutrida verifique de forma independente a exactitude dos datos na folla de incapacidade que se lle outorga. En caso de detección de erros, proporcionaráselle un duplicado, xa que as inadmisibles e as correccións neste documento son inadmisibles. Verificar a veracidade do recheo debe ser e o contador, implicado na acumulación de pagamentos aos empregados.

Os erros máis comúns están en nome do paciente, a súa data de nacemento. Tamén a miúdo, os profesionais da saúde están equivocados ao completar os números de inicio e fin da lista de enfermos. Se un paciente ten 2 fichas de incapacidade por traballo ou máis que van seguidas, só un número pode coincidir nelas. Por exemplo, nunha clínica, unha persoa pechou a baixa por enfermidade, e na outra o mesmo día que a abriu. En certos casos, a posición do médico é importante. A licenza por enfermidade, emitida en conexión co embarazo e o parto, só é administrada por un obstetra-ginecólogo. Se este documento especifica outra publicación, debe ser substituída.

Pero as inexactitudes en nome da organización non deben causar preocupación. A FSS identifica o tomador do seguro en función do seu número individual, o que indica a propia empresa.

Quen paga a baixa por enfermidade

Fai un par de anos, todos os hospitais foron pagados directamente polo empresario. Só despois informou sobre o diñeiro gastado no Fondo de Seguro Social, que compensou os seus gastos. Ao mesmo tempo, non devolveu fondos á empresa ou empresario individual, senón que contaba con futuros achegas ao FSS.

Na actualidade, esta orde cambia. O empresario non paga a lista de incapacidade de traballo, só está obrigado a facer todos os cálculos necesarios. E o FSS xa trata sobre a transferencia dos fondos asignados ao empregado.

Cálculo de ingresos medios

Cómpre recordar que a partir do 1 de xaneiro de 2012 o procedemento para determinar este importe cambiou significativamente. Polo tanto, na actualidade o período base do cálculo non é de 12, senón de 24 meses naturais ou de 730 días. Despois de que o empregado da empresa se recupere, debe deixar a baixa por enfermidade. Como calcular o pagamento que lle corresponde, o empregado non precisa saber nada. A partir deste momento comeza o traballo do departamento de contabilidade. Primeiro de todo, para determinar que cantidade de beneficios sociais depende do empregado, cómpre calcular a súa ganancia diaria promedio.

A media das baixas por enfermidade calcúlase do seguinte xeito. Todos os ingresos acumulados dun empregado nos últimos dous anos divídense en 730 días. Ao mesmo tempo, o importe inclúe absolutamente todos os pagos, bonificacións, bonos polos que se valoraron as contribucións ao FSS.

Como están os importes prescritos de baixa por enfermidade

Ademais do feito de que o departamento de contabilidade debe determinar correctamente as ganancias diarias promedio do empregado, debe recordar e que porcentaxe do importe establecido debe aboarse nas follas de incapacidade laboral. A cantidade de seguridade social depende directamente da duración do servizo do empregado.

Para persoas que teñen experiencia de seguro:

• Non excedido de 5 anos, paga o 60% dos ingresos recibidos;
• É de 5 a 8 anos - 80%;
• Máis de 8 anos - 100%.

Ao mesmo tempo, é importante lembrar que non ten en conta o tempo continuo senón o total do traballo do empregado en todos os lugares de traballo onde se fixeron as contribucións ao FSS.

Cálculo para desempregados anteriormente

Un dos problemas máis comúns aos que se enfrontan os contadores é calcular a cantidade de beneficios para os empregados que traballan nunha organización por menos de dous anos. Para acumular a compensación adecuada por incapacidade de traballo, o departamento de contabilidade necesitará un certificado do último lugar de traballo por dous anos naturais. Se o empregado non o proporciona, o cálculo está baseado no salario mínimo para o período en que non estivo rexistrado no servizo de emprego. Tamén debe saber que as prestacións de desemprego non se toman en conta ao determinar o importe das ganancias diarias promedio.

O importe da indemnización por incapacidade laboral determínase en función do salario mínimo se se cumpre algunha das seguintes condicións:

• O empregado non ten acumulación de seguros nos últimos 24 meses;
• O período de seguro do traballador é inferior a 6 meses;
• Ganancias mensuais inferiores ao salario mínimo establecido.

Cambios na cantidade de pagamentos

Recibir unha lista de enfermos do empregado, o departamento de contabilidade non só debería saber como realizar correctamente todos os cálculos das compensacións sociais que se pagan, pero tamén recordar que o seu importe para o mes non pode exceder o límite establecido. En 2013, o tamaño máximo foi de 58.970, en 2014 - 61.920, en 2015 será de 65.020 rublos.

Está claro que os niveis destes pagos só poden afectar aos empregados máis ben remunerados, que xa teñen moita experiencia de seguro. A maioría das empresas nas que se establece o salario medio, estas contribucións máximas non se verán afectadas.

Ademais, os cambios afectarán a categorías de empregados:

• Quen resultou ferido no lugar de traballo pola súa propia culpa, violou a disciplina laboral, estaba en estado de embriaguez (non importa se era narcótico ou alcohólico);
• Quen non pasou o exame médico a tempo sen unha boa razón;
• Quen non cumpriu co réxime hospitalario establecido.

Neste caso, o contable debe saber o que hai correctamente o hospital que cobra. Ao final, para os casos establecidos, o cálculo realízase en función do salario mínimo.

Funcións de cálculo

A partir de 2013, a base para calcular os pagamentos debidos son os dous últimos anos calendarios. Na maioría dos casos, tómase o período anterior ao evento asegurado. Non obstante, hai situacións nas que un empregado ten dereito a elixir o período que servirá de base para os cálculos. Así, dita oportunidade é dada a aqueles que, nun ou os dous últimos anos, foron de licenza, que foi concedida en relación co embarazo e parto ou coidados infantís.

Se un empregado ten un dos casos descritos, non teña medo de tomar unha baixa por enfermidade. Como se cobra neste caso o importe da compensación do seguro , é necesario coñecer calquera contador. Poderase seleccionar o seguinte período:

• 30 días calendario;
• 731 ou 732 días naturais, se o empregado elixiu unha base para calcular un ou dous anos bisiestos.

Verdade, tal reemplazo só é posible na aplicación do empregado e suxeito á condición de que isto levará a un aumento nos pagos de compensación.

Cálculo de beneficios durante o embarazo e o parto

Se a futura nai ofrece a folla de licenza por enfermidade, o empresario calcula o importe dos beneficios de seguro que lle son atribuídos. Do mesmo xeito que noutras situacións, a base para iso é de dous anos naturais. Neste caso, a persoa involucrada no devengo debe ter en conta cal era a base máxima para calcular os premios de seguro en cada un dos períodos.

O cálculo e o procedemento para o pago deste beneficio teñen as súas propias peculiaridades. Ao aclarar o importe das ganancias diarias promedio, a renda total recibida divídese en 730 días naturais. E ao calcular o importe dos beneficios pagos en relación co próximo nacemento, a partir do período son eliminados:

• Días de incapacidade temporal para o traballo;
• Tempo no que o empregado foi liberado do parto coa retención do seu salario, se non acumulaba primas de seguro no tempo especificado;
• Deixar durante o embarazo, o parto ou o coidado dos nenos.

Se unha muller ingresou voluntariamente no programa obrigatorio de seguro social, neste caso, a ganancia media diaria determínase en función do salario mínimo establecido o día da ocorrencia do evento asegurado. Simplemente divídese no número de días de cada mes en que cae un enfermo.

Lesións profesionais

Se un empregado está ferido no lugar de traballo, neste caso haberá características específicas de cálculo das primas do seguro. Así pois, se o trauma non se produciu por mor da violación da disciplina laboral por parte do propio empregado, a bonificación será abonada no importe do 100% das ganancias.

Verdade, é importante ter en conta todas as disposicións da Lei N ° 36-FZ, adoptada o 5 de abril de 2013. É este documento o que establece o importe máximo dos posibles pagamentos de seguros por incapacidade temporal por traballo dun empregado que se produciu en relación co accidente ocorrido na empresa. Para un mes natural completo, non poden exceder catro veces o pago máximo de compensación mensual .

Por exemplo, en 2014, un traballador accidentado non pode pagar máis de 247.680 rublos (61.920 x 4 meses).